Частые больничные с ребенком

Содержание
  1. Если я часто болею: могут ли уволить работника за частые больничные
  2. Какие случаи могут быть
  3. Если часто болеет ребенок
  4. Больничный на испытательном сроке
  5. Допустимая длительность периода нетрудоспособности
  6. Беременность и декретный отпуск
  7. Реальность и практика
  8. Частые больничные по уходу за ребенком: как оплачиваются, могут ли уволить, больничные отцу и матери
  9. Кто может взять больничный?
  10. Как получить больничный лист?
  11. Сколько можно сидеть на больничном и как его оплатят ?
  12. Могут ли мама и папа брать больничный по очереди?
  13. Может ли отец взять больничный на ребенка, если мама с ним в декрете?
  14. Могут ли уволить из-за частых больничных листов?
  15. Частые больничные с ребенком
  16. Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный
  17. Сколько можно быть на больничном в году
  18. Увольнение из-за больничного с ребенком
  19. Больничный по уходу за ребенком — оформление и оплата листа нетрудоспособности
  20. Выход на работу и частые больничные с малышом — как это влияло на вашу карьеру
  21. Что взять с собой в больницу
  22. Увольнение работника из-за частых больничных
  23. Частые больничные с ребенком могут ли уволить | Загранник
  24. Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?
  25. Как законно уволить часто болеющего работника?
  26. Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?
  27. Что делать работнику при незаконном увольнении?
  28. Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?
  29. Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком
  30. Как обстоят дела на практике?
  31. Заключение медицинской комиссии

Если я часто болею: могут ли уволить работника за частые больничные

Частые больничные с ребенком

В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. При этом у многих работников возникает вопрос: могут ли уволить за больничные, если я болею часто. Для получения правильного ответа достаточно обратиться к действующим законам в части регулирования трудовых отношений.

Какие случаи могут быть

Если работник вынужден часто брать больничные листы по различным обстоятельствам, он испытывает переживания, могут ли уволить, если часто ходишь на больничный. Наиболее часто опасения связаны со следующими обстоятельствами:

  • болезнь наемного работника в течение действия трудового договора;
  • могут ли уволить за частые больничные с ребенком;
  • заболевания при прохождении испытательного срока;
  • длительная болезнь;
  • при необходимости ухода за больным членом семьи старше 15 лет в период болезни при условии стационарного лечения;
  • заболевания, влекущие невозможность выполнения профессиональной деятельности.

Каждый из этих случаев регулируется нормами ТК, определяя возможность того, могут ли уволить с работы за частые больничные листы. От характера обстоятельств и течения болезни зависит продолжительность действия листка нетрудоспособности.

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.

В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустима в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске. Исключение составляет случай ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя.

Часто работодатели идут на компромисс и предлагают часто болеющему сотруднику должность, предполагающую менее серьезную нагрузку. Такой перевод в большинстве случаев связан с более низкой оплатой, и многие граждане не готовы идти на такой шаг.

Согласно действующему законодательству перевод и увольнение допустимы только с согласия работника. В связи с этим ответ на вопрос, имеют ли право уволить за частые больничные, отрицателен.

Даже при слишком частых болезнях уволить сотрудника можно по любым иным обстоятельствам, но не по причине большого количества больничных.

Если часто болеет ребенок

Листок трудоспособности может выдаваться при заболевании ребенка, так как дети не могут ухаживать за собой самостоятельно, и им необходим уход. Дети дошкольного возраста часто болеют, поэтому молодые мамы вынуждены брать больничные листы. В связи с этим на многих форумах тема о том, могут ли уволить из-за частых больничных по уходу за ребенком, является одной из самых популярных.

Согласно действующему законодательству больничный по уходу за ребенком является основанием законного отсутствия на работе. Правила Трудового Кодекса распространяются на все случаи исполнения профессиональных обязанностей.

В связи с этим молодой маме не стоит волноваться.

Закон прямо говорит о том, что работодатели не обладают правом уволить за частые больничные, так как такого основания для прекращения трудовых отношений не существует.

Больничный на испытательном сроке

Сегодня широко распространена практика, при которой работник берется на испытательный срок для проверки его профессиональных навыков.

При успешном прохождении проверки в дальнейшем с ним заключается трудовой договор. В среднем срок продолжается 3 месяца, но может быть более длительным.

В течение этого времени не исключены частые болезни, поэтому многих волнует, могут ли уволить из-за больничного.

На отношения между работодателем и работником, проходящим испытательный срок, распространяются все нормы Трудового кодекса. Для часто болеющего лица это означает невозможность его увольнения в период действия проверки профессиональных навыков.

Оплата за время болезни не имеет отличий и осуществляется по правилам ФЗ об обязательном страховании. Сумма будет зависеть от стажа работника и его заработной платы на прежнем месте работы и на старом. При отсутствии последнего будет учтен средний дневной заработок на новой работе.

Испытательный срок продлевается на время, которое соответствует длительности больничного листка. В дальнейшем работодатель может уволить сотрудника, но не по причине частой болезни, а ввиду непрохождения испытательного срока.

Сделать он это сможет только после выхода физического лица на работу. Наемный работник вправе сам принять решение о прекращении трудовых отношений, но только после окончательного закрытия больничного.

При этом если после увольнения он сразу заболеет, то работодатель обязан оплатить ему новый больничный. Такое правило распространяется на период до 30 дней.

Допустимая длительность периода нетрудоспособности

Длительность больничного может быть различной по длительности и во многом зависит от тяжести заболевания пациента. Средний срок действия листка нетрудоспособности составляет 10 дней. На такой срок он может быть выдан фельдшером или зубным врачом. Врач вправе принять решение при достаточных основаниях продлить действие больничного до 15 суток.

По истечении максимально допустимого срока и наличии проблем со здоровьем у пациента решение о возможности продления больничного принимает врачебная комиссия. Далее устанавливаются следующие правила:

  • максимальный срок больничного для большинства заболеваний — 10 месяцев;
  • при получении травм, необходимости восстановления после операций реконструктивного характера, при туберкулезе — срок не более 12 месяцев;
  • каждые 15 дней пациент обязан повторно проходить комиссию для дальнейшего прохождения периода нетрудоспособности;
  • при лечении в стационарах последним днем действия листка трудоспособности является день выписки из медицинского учреждения.

На протяжении срока действия больничного работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника, находящегося на больничном. Увольнение по причине болезни возможно при признании работника нетрудоспособным, что не дает ему возможности осуществлять трудовую деятельность. В большинстве случаев такая ситуация связана с серьезными заболеваниями, при которых ставится инвалидность.

Врачебная комиссия может принять решение о необходимости облегчения условий труда. В этом случае выдается заключение, и по согласованию с работодателем сотрудник переводится на менее сложный вид деятельности. Наемный работник может быть уволен только в случае, если на предприятии не окажется подходящей вакансии с более простыми условиями работы.

Беременность и декретный отпуск

Беременным женщинам при наступлении срока выдается больничный. Период действия официального разрешения на возможность отсутствия на работе может продолжаться до 3 лет. Согласно действующим нормам работодатель в течение этого времени не может выступить с инициативой и уволить женщину с работы.

Исключение составляет ситуация ликвидации предприятия. В этом случае работодатель вправе уволить женщину, но выплачивает работнице определенную сумму выходного пособия. Размер его равен среднему месячному заработку.

При этом сохраняется средний заработок за месяц на период трудоустройства, но не более 2 месяцев с даты увольнения.

Дополнительно выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, который не был использован.

На время действия декретного отпуска работодатель обязан продлить договор. По окончании этого периода увольнение женщины возможно, но только согласно основаниям, которые предусмотрены действующими нормами Трудового кодекса.

Реальность и практика

Действующее законодательство прямо говорит о том, что частые факты болезни сотрудника не могут стать причиной увольнения. При этом не имеют значения причины, которые повлекли наступление периода нетрудоспособности. Работник может болеть сам, отсутствовать по причине необходимости ухода за ребенком или членом семьи, находящимся в тяжелом положении и требующим постоянного наблюдения.

На практике ситуация отсутствия работника и невозможность осуществления им трудовой деятельности в большинстве случаев работодателем воспринимается отрицательно, и он может принять решение об увольнении.

В приказе при этом не будет присутствовать прямая формулировка и будут указаны иные причины, найти которые при желании не так сложно.

Это могут быть нарушение трудовой дисциплины, опоздания, несоответствие занимаемой должности и множество иных обстоятельств.

В теории при незаконном увольнении физическое лицо вправе обратиться в суд для проведения процедуры восстановления на месте осуществления трудовой деятельности. Для работодателя такое развитие событий чревато следующими последствиями:

  • материальная ответственность — работнику возмещается средний заработок за время вынужденной невозможности работать и может быть выплачена денежная компенсация морального вреда, который был причинен незаконным увольнением;
  • административная ответственность — накладывается штраф за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений.

При необоснованном увольнении беременной женщины либо женщины, воспитывающей трех и более детей, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности в виде оплаты штрафа либо выполнения обязательных работ. На практике доказать незаконность увольнения бывает достаточно сложно, поэтому рекомендуется направить усилие на исключение ситуации частых болезней с потерей трудоспособности.

Действующие нормы Трудового кодекса не предполагают возможность увольнения по причине частых болезней.

На практике многие работодатели несут убытки в связи с длительным отсутствием работника по причине болезни и находят иные поводы для увольнения.

По причине частого предоставления листков нетрудоспособности уволить не могут, и при подобной ситуации имеется возможность отстаивания прав в суде.

Источник: https://trud.help/bolnichniy/esli-ya-chasto-boleyu/

Частые больничные по уходу за ребенком: как оплачиваются, могут ли уволить, больничные отцу и матери

Частые больничные с ребенком

Когда ребенок заболел, сразу возникает два вопроса: кому с ним сидеть дома и как оплатят больничный лист. Если о первом члены семьи могут между собой договориться, то второй решается по закону.

Разберемся с нюансами частых больничных по уходу за ребенком.

Кто может взять больничный?

Как правило, мамы выходят на работу, как только малыш выходит в садик. В период адаптации он может подхватывать вирус или инфекцию каждые 2 недели. Однако, начальство не приветствует частые больничные по уходу за ребенком.

Вместо мамы, лечением малыша могут заняться другие родственники, например, папа, тетя, бабушка, дядя или дедушка. Также получить больничный могут попечители и опекуны.

Чтобы бюллетень был оплачен, требуется соблюдение двух условий:

  • гражданин работает по трудовому договору;
  • работодатель перечисляет взносы в фонд социального страхования.

При этом не имеет значения, живет ли родственник вместе с малышом или нет, и насколько тесна родственная связь. Основанием для оформления бюллетеня является необходимость лечения ребенка в домашних условиях или стационаре.

Как получить больничный лист?

Для получения бюллетеня можно обратиться в районную поликлинику по месту жительства или частную медорганизацию.

Застрахованное лицо может выбрать, как удобнее получить лист нетрудоспособности, – в бумажной форме или в виде электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью врача и учреждения здравоохранения.

Два условия для выдачи больничного в электронной форме:

  • медорганизация и работодатель являются участниками системы электронного взаимодействия;
  • гражданин написал заявление на выдачи листа в электронной форме.

Если компания не имеет технических возможностей для получения электронного бюллетеня, то он выписывается в бумажном виде.

Для оплаты нужно представить работодателю справку о выплатах, полученных по предыдущему месту работы. При совмещении у нескольких работодателей нужно предъявить справку о том, что у другого работодателя выплата пособия не оформлялась.

Сколько можно сидеть на больничном и как его оплатят ?

Оплата зависит от того, в каких условиях осуществляется уход за несовершеннолетним, и стажа застрахованного лица.

Если лечиться нужно в стационаре, за первые 10 дней выплачивается 60, 80 или 100% от заработка в зависимости от стажа. За остальные дни перечисляется 50% от зарплаты.

Когда уход за малышом осуществляется дома, лист нетрудоспособности оплачивается пропорционально стажу: 60, 80 или 100%

Некоторые заболевания проходят быстро, но иногда для выздоровления нужно много времени. Длительность оплаты бюллетеня зависит от возраста несовершеннолетнего и характера его болезни.

Возраст ребенкаСколько дней оплачивается
до 7 летВесь период, до тех пор, пока он не превысит 60 календарных дней в году
7 – 15 лет15 календарных дней по каждому случаю, но не более 45 дней в год

Если ребенку уже исполнилось 7 лет, то он попадает в возрастную группу от 7 до 15 лет и действуют установленные для нее условия. Если чаду уже исполнилось 15 лет, то при лечении дома лист нетрудоспособности не выдается.

Уход за ребенком с инвалидностью или ВИЧ-инфекцией оплачивается все время ухода без ограничений.

Все ограничения установлены для календарного года.

Закон не определяет порядок действий при смене места работы в этот период – работодатель на новом месте работы не вправе затребовать справку о том, сколько было выплачено сотруднику на предыдущем месте работы. Поэтому вопрос о сообщении сведений относится только к добросовестности работника. Излишне выплаченные суммы могут быть взысканы по закону.

Могут ли мама и папа брать больничный по очереди?

Здесь чаще всего встречаются следующие случаи.

Пример №1. Мама и малыш чувствуют недомогание – взять больничный может мама на себя, при этом оплачивается больничный по уходу за ребенком отцу.

Пример №2. Если заболели оба ребенка, то мама может взять лист нетрудоспособности по уходу за одним из них, а отец – за вторым.

Пример №3. Чадо долго не идет на поправку, а работодатель требует выйти на работу. В такой ситуации на смену одному из родителей может прийти второй из них. В продолжение первого бюллетеня выдается второй. Это является одним страховым случаем – как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, зависит от того, кто из родителей какое время с ним сидел.

Получить больничный лист могут оба члена семьи в пределах установленных лимитов ухода. Если работодатель отказывается принимать лист нетрудоспособности, то можно ссылаться на п. 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

При каждом смене члена семьи, ухаживающего за малышом, ему оформляется новый больничный лист. Старый бюллетень при этом закрывается. Оплачивается по каждому листу 15 календарных дней, максимально – 45 дней за год.

Может ли отец взять больничный на ребенка, если мама с ним в декрете?

Часто возникает вопрос, может ли отец пойти на больничный с ребенком, если мама не работает.

Когда мама находится в отпуске по уходу за малышом или декретном отпуске, то отец может получить оплачиваемый лист нетрудоспособности для ухода за ребенком.

Отец в этом случае оформляет бюллетень, который будет служить объяснением отсутствия на рабочем месте и основанием для оплаты этого периода времени.

Если в семье двое детей до трех лет, мать находится в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет, а старший заболел, то отец может взять больничный по уходу за ним.

Могут ли уволить из-за частых больничных листов?

На работе косо смотрят на тех, кто вынужден часто сидеть с болеющим ребенком. Это неудивительно, ведь другим сотрудникам зачастую приходится выполнять обязанности временно отсутствующего коллеги или участок работы останавливается. Но ответ на вопрос – могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком – отрицательный.

Исключением являются следующие случаи:

  • ликвидация организации;
  • форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от сторон;
  • истечение срока действия трудового договора.

Все остальные угрозы увольнения за отсутствие или плохое исполнение трудовых обязанностей являются голословными. Даже если уволят, то восстановиться на рабочем месте через суд будет легко.

Если работодатель нарушает закон, не отпускает на больничный по уходу за ребенком или грозит увольнением, может помочь грамотно составленная жалоба в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации.

Тяжелой артиллерией является обращение в прокуратуру и суд.

Перед работающими родителями зачастую встает дилемма – работа или семья, когда не отпускают на больничный по уходу за ребенком или возникают другие препятствия в карьере. Но опускать руки не стоит. Закон стоит на стороне работников и дает возможность вылечить ребенка и сохранить за собой место работы.

depositphotos.com

Источник: https://moirody.ru/magazine/voprosy-o-bolnichnyh-po-uhodu-za-rebenkom.html

Частые больничные с ребенком

Частые больничные с ребенком

Работодатель не вправе Вас уволить за частые больничные, т.к. ТК РФ такого основания не содержит. Другой вопрос, что он может придраться и подвести под увольнение. Надо подойти к руководителю, объяснить ситуацию, я думаю, что руководство поймёт, тем более ребёнок ведь растёт и больничные со временем сойдут на нет.

Большинство ведь в коллективе являются мамами и папами, ведь и у них маленькие детки болели. Мой знакомый всегда спокойно отпускал мам на больничный, когда болеет ребёнок, а у него подчинённых человек 50 и большинство женщины, средний возраст 30 лет, мало того — он предприниматель. Такое отношение у него, потому что у самого 4 детей.

Конечно, многое зависит от руководителя, коллектива, но и Вам не стоит чувствовать себя неловко. Вы — Мама и этим всё сказано.

Понятно, что руководство не довольно, когда работница берет больничный по уходу за ребенком, но куда от это денешься, у всех болеют или болели маленькие дети и все ходили на больничный с ними, я вот всегда больничный брала на первые три дня, когда дочка начинала болеть, а затем, когда ей становилось лучше , с была моя мама, а вот руководство все равно недовольно было, никто за это никого не уволит, это противозаконно

Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный

Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

Сколько можно быть на больничном в году

Оплачиваться больничный может только в том случае, если сотрудник устроен в организацию официально или же он работает по договору. Также в уставе организации согласно закону должно быть написано, сколько можно быть на больничном. Получить оплачиваемый больничный лист может даже сотрудник, который был принят на работу с испытательным сроком.

Точно так же нельзя четко ответить и на вопрос, сколько дней в году можно брать больничный, потому что он может даваться сроком на 12 месяцев. Важным моментом является и учет того, как именно человек стал нетрудоспособным. Например, если из- за употребления наркотических веществ или алкоголя, то в оплате больничного листа, вполне вероятно, будет отказано.

Больничный лист обязательно должен быть открыт официально. При этом работодатель предупреждается заранее. Желательно это сделать в течение 4 часов, потому что работодатель имеет право применить штраф. Сотрудник работодателю должен объяснить, по какой причине его не было на работе.

Работодатель имеет право освободить своего сотрудника от работы неофициально, у него на это есть все права и основания.

Читать еще –>  Доказать через суд отцовство

Увольнение из-за больничного с ребенком

Увольнение. . при приеме. . надо было сразу задуматься о том куда она идет работать. . а за больничные уволить НИКТО не может! ! даже если очень захочет.. . единсственное наше законодательство придумало такую мульку. что больничные по уходу за ребенком в год будут.

У нас что, рабовладельчийский строй? В законе не где не написано про отработку. Есть обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнение за две недели. Варианты увольнения день в день. 1. Написать заявление и взять больничный 2.Уволиться по соглашению сторон

3. Уволиться за прогул

Больничный по уходу за ребенком — оформление и оплата листа нетрудоспособности

Если сначала заболел один малыш, а следом за ним остальные, отпуск продлевается. Закрывается он после выздоровления последнего из детей. Если в учебном заведении карантин, документ не выдается.

Однако если оставить чадо не с кем, кто-то из родителей может выписать справку из санстанции о карантине, после чего он останется дома с детьми несколько дней. Такой пропуск работы не оплачивается.

Важно помнить, что документ выдается совершенно бесплатно.

Важным нюансом является и возраст чада. Следует точнее разобраться, до какого возраста ребенка дают больничный матери. Если ребенок еще не отметил пятнадцатые именины, то проблем с оформлением листа не будет. Когда пациенту исполняется пятнадцать, он выдается на ограниченное время (до трех рабочих дней по каждому виду заболеваний).

Выход на работу и частые больничные с малышом — как это влияло на вашу карьеру

я проработала ровно месяц и вышла на больничный. думаю что работодатели это должны учитывать, ведь не зря же они уточняют возраст ребенка на собеседовании. не знаю, это мой первый больничный так что будем смотреть по обстоятельствам..няня это не вариант, еслиб у насбыли свободные деньги то я б на работу не пошла, чс тоже, очень дорого для нас,так что ходим в обычный

Читать еще –>  Облагается ли транспортным налогом пенсионеры

Расскажу о своей ситуации: вышла на работу когда Вике было полтора года, вышла на полставки. Доча болела часто, а вернее месяц болела, месяц ходила в сад. Т.к. работа на полставки как-то выкручивалась, когда брала больничный, когда без содержания, когда бабушки/муж помогали.

но бабушки для нас — это крайний случай. Начальнику эта ситуация совсем не нравилась, он думал что у меня наплевательское отношение к работе, хотя я реально за нее переживала! (представляешь как обидно было?).

Короче сплошные нервы, причем прямо скажу за небольшие деньги(((

Когда ребенок заболевает, необходимо вызвать врача. Если заболевание не тяжелое, то можно посетить вашу поликлинику по месту жительства или детский медицинский центр. Доктор открывает больничный лист родственнику, который планирует выполнять уход за ребенком.

Причем это может быть любой родственник, не обязательно родитель. Чаще всего больничный предоставляется матери ребенка, однако врач не может отказать любому другому родственнику, если именно он будет выполнять все действия по уходу за ребенком.

Больничный выдается при необходимости лечения дома или нахождения в стационаре. Решение о способе и месте лечения остается за врачом. После выздоровления ребенка, врач оформляет больничный лист. Необходимо соблюдать все рекомендации врача и вовремя посещать поликлинику в то время, которое назначает врач.

В противном случае доктор может отказать в выдаче больничного листа, а на работе родителю или опекуну пропущенные дни будут засчитаны прогулами.

Если родитель или другой родственник, который будет осуществлять уход за заболевшим ребенком, находится в отпуске, то больничный выдаваться не будет. Законодательство не предусматривает оплату больничного листа, если родитель или опекун не должен посещать работу.

Если болезнь продолжается и после завершения отпуска, то тогда врач выпишет больничный. Первый день этого больничного будет первым рабочим днем родителя. Однако стоит заметить, что больничный лист может быть выдан родителю или опекуну только в случае болезни самого родителя или опекуна.

В этом случае отпуск может быть или продлен или перенесен на другое время. Эти вопросы необходимо решать с руководителем.

Что взять с собой в больницу

5. Два комплекта постельного белья – для себя и для малыша. (Хотя отдельную кровать для мамы предоставляют, увы, далеко не всегда). Несколько дополнительных больших пеленок тоже не помешают – их можно будет использовать вместо полотенца или покрывала, в качестве запасной простынки или даже занавески — закрыть окно при слепящем солнце – всего и не предугадаешь.

Читать еще –>  Выписать из квартиры без суда

2. Мобильный телефон и зарядное устройство к нему, обязательно проверьте баланс на телефоне.

Почему этот пункт идет одним из первых в списке? Потому что каждая больница имеет свои непредсказуемые особенности и угадать наверняка, что вам потребуется просто невозможно.

Например, там могут оказаться комары посреди зимы (летят из подвала через вентиляцию) или еще нечто, что предсказать просто нереально. Поэтому вы должны иметь возможность заказать все необходимое родственникам.

Наверное, трудно сейчас найти маму, которая не была бы на больничном во время болезни детей. К большому сожалению, дети болеют очень часто. Но во время выдачи листов нетрудоспособности зачастую возникают конфликтные ситуации. Чаще всего это происходит из-за того, что родители не знают правил выдачи так называемого больничного.

Больничный может быть оформлен сроком на 6 дней — единовременно или по частям (потом больничный может быть продлен от 7 до 14 дней, но, не превышая двух недель. Отсюда следует, что только врач может определить, необходимость приходить на прием с ребёнком каждые трое суток.

Увольнение работника из-за частых больничных

Скажи что он в дет сад ходит)) ) Или что есть на кого оставить) 7 лет это уже не маленький) некоторые в 7 лет в школу сами ходят потом ещё суп себе в микровалновке разогреть могут поесть и ждать маму с раборты — у меня у подруги такая девочка 7 лет вот в школу пошла) ) Просто работодатель знает что дети болеют- и если не на кого оставить, то прибётся брать постоянные больничные, а это очень неудобно) ) Да и сотрудникам которые с вами работают неудобно)

Надо дать понять что ребёнок для работы не помеха- и если что есть с кем оставить)

А что тебя держит на этой работе, в таком возрасте? семья? дети? ипотека? кредит? можно, работать, и зарабатывать пускай даже меньше, другим способом, но в удовольствие. опыт у тебя уже есть, в таком возрасте все двери перед тобой открыты, ведь отсутствие высшего образования не помешало тебе найти работу в сбербанке? Дерзай. А будешь там работать станешь рабом этого самого сбербанка!! !

19 Ноя 2018      uristfree         75      

Источник: https://lawyerfree.ru/dekretnye-vyplaty/chastye-bolnichnye-s-rebenkom

Частые больничные с ребенком могут ли уволить | Загранник

Частые больничные с ребенком

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.

Человек числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит, так как субъект не появляется на предприятии или в офисе компании. Могут ли уволить за частые больничные?

Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?

Когда на протяжении длительного времени подчиненный находится на оплачиваемом больничном, работодатель не знает, как ему лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, уволить пресекаются на корню по причине элементарного отсутствия гражданина на своем рабочем месте.

В такой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применять какие-либо санкции по отношению к конкретному субъекту.

Граждане, которые на время утратили работоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Данный документ подтверждает законную причину неявки на рабочем месте. Однако часто очень непросто выяснить, действительно ли подчиненный болел или листок нетрудоспособности — простое прикрытие для личных дел.

https://www.youtube.com/watch?v=LCOL9JcF0fA

Особенно часто работодателей беспокоят случаи, когда сотрудник уходит на больничный достаточно часто или его болезнь затянулась. Не следует мучить себя подозрениями и сомнениями, а достаточно просто изучить нормативную базу вопроса и знать действенные способы, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места при определенном заболевании.

Так могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?

Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для представительниц слабого пола, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии.

Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт как минимум на двенадцать месяцев.

Как законно уволить часто болеющего работника?

При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями своих действий, например:

  • даже если работник был уволен законно, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Если при проверке правильности увольнения будут выявлены ошибки в составлении документов о трудоустройстве (приказы, трудовая книжка), то на работодателя будет наложен большой штраф;
  • если заработная плата выплачивалась подчиненному в конверте, и работник не был официально оформлен на своем рабочем месте, то он имеет право подать жалобу. В случае, когда информация, указанная субъектом, подтверждается и уходит в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то начальство может столкнуться с новыми налогами, страховыми взносами, штрафами.

Читать дальше  Письмо о введении второго иностранного языка

Лица, которые систематически уходят на больничный, не всегда способны полноценно исполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно отразиться на показателях деятельности всей компании. Нередко встречаются недобросовестные подчиненные, которые пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.

В таких непростых ситуациях руководству приходится искать законные пути решения проблемы и в большинстве случаев единственным выходом является увольнение. Ранее в действующем законодательстве была норма, позволяющая расставаться с подчиненным, который болеет более четырех месяцев.

На данный момент в Трудовом кодексе есть поправка, что расторжение трудового договора во время болезни категорически запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последнему приходится доказывать тот факт, что во время нахождения на больничном конкретный субъект не болел.

В ситуации, когда гражданин принес своему руководству поддельный листок нетрудоспособности, то может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения. При этом важно соблюсти всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Помимо инициативы работодателя Трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, они следующие:

  • на данный момент одним из распространенных оснований является инициатива подчиненного. Человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию;
  • руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с субъектом по соглашению сторон. При этом обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе прийти к общему консенсусу относительно компенсационных выплат для подчиненного;
  • истечение срока действия трудового договора. Этому основанию больничный лист не является препятствием. Это обусловлено тем, что данные обстоятельства не зависят от сторон;
  • гражданин отказывается продолжать работать в условиях труда, которые немного изменились. Если предложить субъекту изменение условий трудового договора, с которыми он не согласен, а другой работы у начальства для него нет, то можно расторгнуть трудовые взаимоотношения даже в случае временной нетрудоспособности человека. Однако здесь важно действовать в соответствии с законодательством.

Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?

Действующим трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. ТК РФ только обязывает начальство выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.

Сроки выдачи, правила, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Максимальный срок составляет:

  • если листок выдается подчиненному лечащим доктором, то больничный не может продолжаться более пятнадцати дней;
  • больничный лист, выданный стоматологом или фельдшером, имеет срок — 10 дней;
  • на более продолжительный временной промежуток больничный лист выдается специальной комиссией, когда установленного срока для выздоровления недостаточно. Нередко отмечаются случаи, когда работник болеет до десяти месяцев. Бывают сложные ситуации, при которых субъект находится на больничном до двенадцати месяцев. Это возможно только при наличии опасных патологических состояний.

Читать дальше  Поддержка молодой семьи при покупке квартиры

Что делать работнику при незаконном увольнении?

Нужно обратить внимание, что прежде чем уволить человека по одному из оснований, перечисленных в статье под номером 81 ТК РФ, начальник предлагает своему подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию.

У гражданина есть два способа защитить свои права:

  • подача жалобы в государственную инспекцию труда;
  • подача иска в суд.

Человеку нужно помнить о том, что ему дается только тридцать дней для обращения в суд. Если инспекция труда не успеет разрешить сложившуюся ситуацию за один месяц, то время для обращения в судебные органы закончится. Поэтому рекомендуется параллельно посетить суд с соответствующим иском.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

За больничные,пусть и частые, Вас уволить не могут. А вот за прогулы Да. Но и тут работодатель должен всё оформить как полагается. Выяснить является ли не выход прогулом, составить акт, получить объяснения, издать приказ о дисциплинарном взыскании / расторжении договора.

Если Вы берете официальный больничный, то нет. Если пропускаете-без объяснения причин-могут уволить как за прогул.

П. 6 ст.81 трудового кодекса Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если Вас сразу не уволили по по поводу отсутствия в те дни, то сейчас уже не уволят по этой причине-по факту прогула составляется акт, работника ознокамливают с ним, берут объяснительную.

Мать-одиночку,которая прогуливает работу, без справок и больничного, и без написания заявления с просьбой предоставить несколько дней за свой счет, работодатель имеет право уволить.

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу РФ такого основания увольнения как “частое нахождение на больничном” не имеется, следовательно Вас уволить не могут. Касаемое отсутствия в течение нескольких дней, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе.

Это будет являться прогулом. Но если Вы предоставите письменные объяснения работодателю об уважительности причин вашего отсутствия, увольнения за Ваш прогул не последует. Но стоит отметить, что в данном случае работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Я отвечу порядку вопросов.

1. Вас не могу уволить по причине нахождения на больничном, так как законодатель не считает это основанием для расторжения трудового договора с сотрудником. Подробнее об основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно узнать в содержании ст. Статья 81. (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) Трудового кодекса РФ.

2. Как мать одиночка в ТК РФ есть послабления.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего
Эта норма не имеет единой правоприменительной практики, однако существует.

Читать дальше  Размер обеспечения контракта запрос котировок

3. Отсутствие на рабочем месте без объяснения причин считается прогулом, т.е. нарушением трудовой дисциплины. В данном случае Вы можете быть уволены в общем порядке несмотря на наличие статуса матери одиночки, который ещё может быть оспорен.

Могут ли уволить работника который часто находится на больничном?

Особенно актуальна мамам детей до 5 лет (именно до этого возраста дети болеют в садике по 2 раза в месяц).

Будьте спокойны, уволить вас не имеют права.

Обратимся к ст.81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его в͟р͟е͟м͟е͟н͟н͟о͟й͟ н͟е͟т͟р͟у͟д͟о͟с͟п͟о͟с͟о͟б͟н͟о͟с͟т͟и͟ и в период пребывания в отпуске.

❗️Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности.

Далее следует обжалование выставленного диагноза.

ℹ️ Когда больничный лист длится больше 12 месяцев (непрерывно), человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:

🔺Сотрудник непригоден к труду.

🔺Человеку можно предложить более легкие виды занятости. (если сотруднику невозможно предоставить другую работу, которая бы подходила ему по состоянию здоровья или в случае отказа его от этой работы. (ст. 73 ТК РФ).-трудовой договор прекращается.

❗️Но, указанная статья распространяется лишь на работников, для которых обязательны медицинские осмотры по приказу 302 Н и только в том случае, если противопоказания указаны в медицинском заключении. 👩🏼‍⚖️Если вас увольняют по причине частых болезней жалуйтесь в

❓Что делать работодателям?

Как уволить часто болеющего сотрудника?

🔺при ликвидации предприятия или фирмы.

🔺по соглашению сторон;

🔺если закончился срок договора;

🔺по собственному желанию сотрудника;

🔺если выявлена подделка или неправомерное оформление больничного листа.

Других законных способов избавиться от часто болеющего сотрудника не существует.

Конечно, можно применить к работнику психологическое давление и заставить его уйти, но это не совсем законно и может сильно навредить работодателю.

Источник: https://zagranic.ru/2019/09/10/chastye-bolnichnye-s-rebenkom-mogut-li-uvolit/

Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

Частые больничные с ребенком
Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Начиная с 2015 года средства на оплату больничных выделяет ФСС (Фонд соцстрахования), в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля.

Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.

Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.

Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок. Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год.

Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.

Как обстоят дела на практике?

Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей.

Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон.

Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

  1. Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
  2. Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
  3. Аморальное поведение.
  4. Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
  5. Некомпетентность и непрофессионализм.

Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.

Совет! Если увольнение было неправомерным, можно воспользоваться 392 статьей ТК РФ и обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства помимо восстановления в должности может быть вынесено решение о выплате компенсации.

Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности. Далее следует обжалование выставленного диагноза.

Заключение медицинской комиссии

Частые уходы на больничный редко связаны исключительно с простудными заболеваниями, и, если нарушения здоровья довольно серьезные, речь может зайти об увольнении в связи с медицинскими противопоказаниями. Для этого работника направляют на внеочередной осмотр, и при выявлении профзаболеваний его увольняют.

Когда больничный лист длится больше 12 месяцев, человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:

  1. Сотрудник непригоден к труду.
  2. Человеку можно предложить более легкие виды занятости.

Во втором случае начальство не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такого вида работ в компании не предусмотрено, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику положены пособия.

Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-za-chastyie-bolnichnyie/

Журнал юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: