Человек устраивается на работу

Содержание
  1. Оформление сотрудника на работу – пошаговая инструкция
  2. Этап первый – заявление о приеме на работу
  3. Этап второй – медицинский осмотр
  4. Этап третий – приказ о приеме на работу
  5. Этап четвертый – заключение трудового договора
  6. Этап пятый – внесение записи в трудовую книжку
  7. Уведомляем государство о статусе работодателя, начинаем платить отчисления
  8. Гражданско-правовой договор
  9. Что делать, если работники нужны раз от разу?
  10. Горькая правда жизни вместо вывода
  11. Соискатель работы: это кто, понятие и особенности ищущего работу
  12. Кто такой соискатель
  13. Как ищут персонал
  14. Как вести себя на собеседовании
  15. Как принять на работу работника, у которого нет трудовой книжки: ТК РФ
  16. Для чего нужна трудовая книжка?
  17. Что делать, если работник не предоставил трудовую книжку
  18. Последствия, возникшие в случае не предоставления трудовой книжки работником
  19. Восстановление трудовой книжки
  20. Как принять на работу работника, у которого нет трудовой книжки
  21. Вопросы и ответы
  22. Человек который устраивается на работу называется
  23. Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы
  24. Как найти хорошую работу — подробное руководство для тех, кто хочет устроиться на работу своей мечты
  25. Как устроиться на работу в школе
  26. Можно ли работать и быть ИП одновременно
  27. Человек который ищет работу называется
  28. Как называются люди, которые ненавидят людей
  29. Всё о работе в Украине
  30. Как называется человек который выращивает коров
  31. 15 достойных вакансий для тех, кто не любит людей
  32. Секретарь суда
  33. Машинист горных выемочных машин
  34. Авиатехник
  35. Писатель
  36. Монтажер
  37. Социолог
  38. Статистик
  39. Биохимик/ биофизик
  40. Веб-мастер/ Веб-дизайнер
  41. Геофизик
  42. Экономист
  43. Программист
  44. Астроном
  45. Математик
  46. Инженер-компьютерщик

Оформление сотрудника на работу – пошаговая инструкция

Человек устраивается на работу

Кто вам сказал, что если заплатить налоги, то можно спать спокойно? Кто бы это ни был, этот человек вас обманул. Точнее, сказал не всю правду. Кроме уплаты налогов, у предпринимателя есть обязанности соблюдать и другие законы. Например, правильно оформлять сотрудников. В этой статье мы научим, как это сделать.

Этап первый – заявление о приеме на работу

Итак, после удачного собеседования решено брать человека на работу. Первое, что должен сделать будущий сотрудник, – написать заявление. Оно подается на имя руководителя организации. Документ пишется в свободной форме от руки. Для удобства можно распечатать готовые бланки. Текст должен быть примерно таким:

“Генеральному директору ООО “Иванов и партнеры” Иванову Ивану Ивановичу от Петрова Петра Петровича.

Заявление

Прошу принять меня на работу на должность менеджера по продажам”.

Дата, подпись.

Заявление о приеме на работу подписывается руководителем или его замами, уполномоченными нанимать сотрудников. Помимо визы директор должен указать свое согласие – написать “Не возражаю”, “Согласен” или что-то подобное.

Этап второй – медицинский осмотр

Это не для всех. Правительством Российской Федерации разработан перечень профессий, для которых медицинские осмотры обязательно.

Это работники, занятые во вредных условиях труда, врачи, вахтовые работники.

Применительно к интернет-магазину медосмотр должны проходить офисные служащие, работающие с компьюером более 50% рабочего времени и торговые работники – например, продавцы точек выдачи товара, а также курьеры.

Если у вас интернет-магазин продуктов питания или доставка фастфуда – суши, роллов и гамбургеров, то сотрудникам, которые участвуют в работе с едой, нужна еще и медицинская книжка. А несовершеннолетние проходят медосмотры вне зависимости от профессии – все подряд.

Для прохождения медицинской комиссии вы должны выдать будущему сотруднику направление. Утвержденной формы для него нет, но есть перечень требований к этому документу. Согласно приказу Минсоцразвития № 302н в направлении должны быть указаны:

  • наименование организации с указанием формы собственности (ИП или ООО);
  • коды деятельности по ОКВЭД;
  • наименование медучреждения, в которое направляется работник;
  • ФИО работника и наименование должности;
  • указание подразделения (отдел продаж, бухгалтерия и так далее);
  • перечень вредных факторов.

По данным, указанным в направлении на осмотр, врачи решат, каких специалистов должен пройти соискатель и какие сдать анализы. После успешного прохождения осмотра на руки сотруднику выдается справка с заключением о пригодности к работе.

Примечание. В российском законодательстве есть понятие “Специальная оценка условий труда”.

Любой предприниматель обязан пригласить специализированную организацию для того, чтобы те исследовали все рабочие места и дали заключение о состоянии рабочих мест и специфике деятельности.

Именно на основании этого заключения решается, нужны сотрудникам медосмотры или нет.

Этап третий – приказ о приеме на работу

Работник вернулся к вам с медсправкой, подтверждающей его пригодность к работе. Теперь дело за вами. Первое, что вы должны сделать как работодатель, – издать приказ о приеме на работу. Это основной документ при трудоустройстве. На его основании заключается трудовой договор, о котором мы расскажем в свое время.

В приказе указывается наименование организации, ФИО руководителя, порядковый номер документа. Текст следующий:

“Принять на работу Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам с такого-то числа”

Дата, подпись.

Работника знакомят с приказом о приеме на работу под личную подпись. Приказ регистрируется в журнале учета приказов. К нему прикладывается справка о медосмотре и заявление о приеме на работу – это будет личное дело сотрудника.

Этап четвертый – заключение трудового договора

Договор сотавляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. В документе указываются базовые вещи:

  • размер оплаты труда;
  • должность, подразделение (например, менеджер отдела продаж);
  • кому непосредственно подчиняется работник;
  • испытательный срок, если он есть;
  • должностные обязанности;
  • прочие условия работы.

Еще один важный пункт, который обязательно нужно прописать в трудовом договоре: режим работы и отдыха. Формулировка примерно такая: “Для работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Режим работы – с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00. Суббота и воскресенье – выходные дни”.

Иногда трудовой распорядок указывается в инструкциях, которые работник читает после подписания трудового договора. А потом, после сдачи экзаменов, расписывается за них.

Так вот, получается, что сотрудник не ознакомлен с трудовым распорядком под роспись сразу. В нашей практике был случай, когда один из менеджеров, отработав первый день, пропал с радаров на две недели.

После чего появился, как ни в чем не бывало и был уволен за прогулы.

А потом началось самое интересное. Хитроумный сотрудник обратился в суд с исковым требованием о восстановлении в должности. В заявлении он указал, что не знал о том, что должен ходить на работу каждый день.

И при изучении документов суд не нашел ни одного опровержения его словам. Не было ни одной бумажки, в которой сотрудник расписался бы о знании режима работы. Формально его действительно не известили, что он должен работать каждый день с 9 до 18.

Соответственно, не было и прогулов, и причины для увольнения. Суд восстановил работника в должности.

Именно для того, чтобы этого не произошло, надо известить работника о режиме работы в первый же день. И лучший способ сделать это – включить данный пункт в трудовой договор.

Этап пятый – внесение записи в трудовую книжку

Если у сотрудника уже есть заполненная трудовая, нужно просто внести туда новую запись. Это делает инспектор отдела кадров или уполномоченное лицо. Это может быть сам индивидуальный предприниматель. Запись предельно проста:

“Принят на работу в ООО “ХХХ” на должность менеджера по продажам в отдел продаж с такого-то числа такого-то месяца на основании приказа № 1”.

Дата, подпись инспектора или должностного лица, печать организации. Или отдела кадров, если он у вас есть.

Это если трудовая существует. Если сотрудник устраивается на работу впервые и трудовой книжки у него нет, ее надо завести. Трудовая продается в любом книжном магазине или магазине канцелярских товаров. Сотрудник должен ее приобрести и принести вам.

А вы, в свою очередь, заполнить титульный лист. Данных там минимум – ФИО работника, его образование и профессия, дата рождения, дата заполнения книжки и подпись ответственного лица. Обычно это инспектор отдела кадров или уполномоченный работник.

В случае индивидуального предпринимателя – сам ИП.

Первая страница заполняется разборчивым почерком, без помарок и исправлений. Этот документ останется с работником на всю жизнь и понадобится при оформлении пенсии. Также на титульный лист ставится печать организации.

Уведомляем государство о статусе работодателя, начинаем платить отчисления

Для начала немного отвлечемся и порассуждаем о глобальном. В нашей стране есть пенсионное обеспечение, медицинское страхование и прочие блага от государства.

Для этого есть специальные фонды: пенсионный, фонд социального страхования и налоговая инспекция.

Именно оттуда государство берет средства на пенсии по старости, лечение и реабилитацию профзаболеваний и другие нужды.

Становясь работодателем, вы обязаны отчислять во все эти фонды деньги. Это основа социального благополучия населения. Коротко расскажем, как это работает:

  1. Налоговая инспекция. Собирает налоги – и ваши, и ваших работяг. Вы уплачиваете налог с прибыли, сотрудники – налог на доходы физических лиц – НДФЛ. Деньги идут на содержание госаппарата, оплату труда врачей, учителей, полиции и так далее.
  2. Пенсионный фонд России – ПФР. Аккумулирует деньги на выплату пенсий по старости.
  3. Фонд социального страхования – ФСС. Фонд оплачивает лечение травм после несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, санаторно-курортное лечение.

В 2018 году вам нужно подать одно-единственное уведомление – в фонд социального страхования. В пенсионный и налоговую ничего сообщать не нужно: они сами все узнают из первой квартальной отчетности.

После подачи уведомлений вы начинаете платить взносы. Налоги и пенсионные отчисления платятся в ФНС, страховые взносы – в фонд социального страхования.

Поскольку пенсионные отчисления контролирует налоговая, а не пенсионный фонд, в последний о взносах нужно сообщать. Причем ежемесячно.

Оплатили страховые взносы в налоговую – подаете уведомление об уплате в ПФР. И так – каждый месяц.

Резюмируем. Для того, чтобы не было проблем с госведомствами, вы должны оплачивать страховые, пенсионный взносы и налоги на каждого работника.

Для этого нужно подать уведомление в фонд социального страхования. На это дается 30 дней после приема сотрудника на работу.

После этого делайте перечисления в налоговую и ФСС, а в пенсионный фонд носите ежемесячные отчеты об уплате взносов.

Гражданско-правовой договор

Бывает, что нужно нанять сотрудников на разовую работу. Например, в вашем офисе требуется косметический ремонт. Надо переклеить обои, покрасить стены, заменить сантехнику и плитку в уборной. Не нанимать же для этого в штат сантехников, штукатуров и маляров! Здесь на помощь придет гражданско-правовой договор.

Такое соглашение оформляется на разовые работы. Классический пример гражданско-правового договора – это договор подряда. Вы выступаете в роли заказчика, а исполнитель – в роли подрядчика. В документе прописывается вид и объем работы, сроки ее выполнения и условия оплаты.

После выполнения заказа стороны подписывают акт приемки выполненных работ и финансовые документы, после чего расстаются с миром.

Что делать, если работники нужны раз от разу?

Представим себе ситуацию. У вас есть небольшой интернет-магазин и используете единый налог на вмененный доход – ЕНВД. Налоговая декларация на этом режиме сдается раз в квартал. Но заполнять ее сами вы не хотите и не умеете – лучше нанять для этих целей квалифицированного бухгалтера.

Как и в случае с ремонтом офиса, невыгодно держать специалиста для того, чтобы он раз в 3 месяца заполнял одну единственную бумажку и относил ее в налоговую. Поэтому лучший вариант в этой ситуации – договор аутсорсинга, или заемного труда.

Выглядит это так. В некой организации трудится бухгалтер на полную ставку. Вы договариваетесь с ее руководителем о том, что раз в квартал он предоставляет бухгалтера вам – для составления и подачи отчетности. И заключаете соответствующий договор.

Это и будет договор аутсорсинга.

Горькая правда жизни вместо вывода

А теперь давайте считать. Знаете, какой штраф грозит индивидуальному предпринимателю, если он не оформляет работников как положено? От 5 тысяч рублей. Если не вдаваться в математику, то примерно столько же взносов в фонды нужно платить на каждого работника каждый месяц. И это при минимальном размере оплаты труда.

Казалось бы, предпринимателям проще оплачивать штрафы, чем законно оформлять своих сотрудников. Но это все от незнания законов. При ближайшем рассмотрении выяснится, что уплачивая все положенные взносы, вы только экономите.

Например, больничные можно оплатить не из своего кармана, а из фонда социального страхования. А за страховые отчисления вполне реально сэкономить на налогах. Мы обязательно научим вас этому в следующих статьях.

А пока – оформляйте сотрудников как положено и спите спокойно!

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/kak-pravilno-oformit-sotrudnika-na-rabotu

Соискатель работы: это кто, понятие и особенности ищущего работу

Человек устраивается на работу

Последние изменения: Январь 2020

Каждый наемный работник хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. Как правило, в течение жизни, периодически приходится подыскивать новые вакансии и отправлять резюме. Готовясь к первой встрече, следует учитывать, что соискатель работы – это лицо, которое намерено трудоустроиться в компании и считает свою кандидатуру подходящей для работы на этом месте.

Просматривая предложения работодателей, нужно помнить, что соискателей вакансии может быть несколько, особенно, если компания предлагает отличные условия работы и славится отличной репутацией.

Кто такой соискатель

Перед тем, как откликаться на объявление о найме персонала, предстоит оценить свои шансы на успех, исходя из требований компании и представлений работодателя о том, кто такой соискатель, идеально подходящий на данную должность.

Успешный соискатель на должность должен отвечать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача человека, ищущего работу, убедить представителей организации, что именно он лучше остальных справится с возложенными обязанностями.

Таким образом, необходимо не показать, что умеет работник, а понять, кто такой соискатель для конкретной вакансии. Когда встает вопрос определения соискателя, это кто такой, правильнее руководствоваться:

  • общепринятыми нормами, применяемыми к наемному персоналу;
  • конкретными параметрами, определенными компанией-работодателем.

Намереваясь убедить, что человек лучше всего подходит под описание о вакантной должности, не стоит забывать о бессмысленности ложной информации о себе перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда претендент на работу не сможет справиться с объемом, возложенным работодателем.

Как ищут персонал

Соискательство предполагает поиск работы наемными работниками, чьи кандидатуры будет рассматривать руководство компании. Чтобы обеспечить принятие на работу наиболее подходящего человека, требуется обеспечить наличие нескольких кандидатов на должность.

Задача компании – опубликовать и донести до наибольшего количества претендентов о соискании на должность согласно конкретному описанию работы.

Как правило, поиск претендентов на должность ведется различными методами. Их выбор часто зависит от особенностей характера работы и требований к навыкам и знаниям работника. Для одних вакансий более эффективна публикация в газете с объявлениями, для других – организуется поиск через агентство. Тот, кто ищет работу, также имеет свои предпочтения при выборе источников информации о вакансиях.

Методы поиска новых работников предусматривают различные пути:

  1. Компании, серьезно относящиеся к кадрам, часто создают особый кадровый резерв, чтобы в нужное время предложить работникам, показавшим отличные результаты работы, шанс на карьерный рост или развитие в новом направлении. В таком случае, кандидата ищут в пределах организации из числа наиболее соответствующих работников.
  2. Объявления в газетах, журналах, на телевидении.
  3. Публикация в сети, на бесплатных досках, специализированных сайтах открывает возможность донести информацию до широкого круга претендентов об образовании вакантного места, однако предстоит провести жесткий отбор среди откликнувшихся.
  4. Агентства по трудоустройству значительно облегчают процесс подбора оптимально подходящего кандидата, поскольку отсеивают тех, которые не соответствуют пожеланиям компании. Первичные собеседования проходят на базе рекрутинговых агентств, которым предстоит провести первичную оценку кандидата.

Чем большее количество желающих занять вакантное место, тем труднее добиться принятия на работу конкретным кандидатом. Потребуется изучить, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желанное место.

Как вести себя на собеседовании

  Соискание должности начинается с изучения основ поведения при первой встрече с рекрутером или представителем компании.

Человек, который устраивается на работу, должен помнить, какие характеристики неприемлемо демонстрировать при встрече с работодателем:

  • Безответственность работника проявляется уже на первом собеседовании, если человек опоздал. Непунктуальность свидетельствует против кандидата, поскольку предполагает, что и на работе он будет относиться к обязанностям также непунктуально. Чтобы не попасть в черный список рекрутера, четко соблюдайте договоренности, а если встреча по каким-либо причинам отменяется или переносится, следует сразу оповестить.
  • Аккуратный внешний вид свидетельствует об отношении к себе, тому впечатлению, которое создает о себе кандидат. Приходить в мятой, грязной одежде на переговоры с потенциальный работодателем неприемлемо ни при каких обстоятельствах. Необязательно одеваться на встречу в дорогие бренды, гораздо важнее быть опрятным и чистым, не забывая о маникюре, обуви, прическе.
  • Никто не любит высокомерных людей, но, если работник действительно ценен, иногда на некоторые проявления могут закрыть глаза. Если же человек, приходя с улицы, видя новых собеседников, ведет себя высокомерно, никаких шансов добиться одобрения кандидатуры у него нет.
  • Неверные сведения в резюме, выявленные в процессе беседы, если не заставят сразу отказать в найме, то серьезно насторожат рекрутера, ведь начинать трудоустройство в компании с обмана – не самый лучший способ проявить себя.

На собеседовании ведут себя в рамках делового стиля переговоров. Нескромность и развязность соискателя недопустимы, если не поставлена цель, чтобы компания отказала в найме. Однако чрезмерная закрытость и сухость также помешают расположить к себе собеседника.

Перед походом на собеседование, если человек действительно хочет произвести хорошее впечатление, следует обдумать возможные каверзные вопросы со стороны рекрутера и подготовить ряд фраз о себе, из которых можно было бы сформировать положительное мнение. Но прежде всего, не стоит забывать, что значит соискание для работодателя – это предоставление шанса кандидатам доказать, что именно они лучше всего подходят под описание «идеального работника».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/soiskatel-rabotyi/

Как принять на работу работника, у которого нет трудовой книжки: ТК РФ

Человек устраивается на работу

При приёме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан её предоставить. Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдёт речь в данной статье.

Для чего нужна трудовая книжка?

Согласно ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве на работу работник обязан предоставить трудовую книжку.

При заключении трудового договора трудовую книжку работник не предоставляет в следующих случаях:

  • трудовой договор заключается впервые;
  • работник устраивается на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся:

  • сведения о работнике;
  • сведения о выполняемой им работе;
  • сведения о переводах на другую постоянную работу;
  • сведения об увольнении работника;
  • основания прекращения трудового договора;
  • сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Читайте так же статью ⇒ “Прием работника на постоянную работу (пошаговая инструкция)”

Что делать, если работник не предоставил трудовую книжку

В случае, если работник не предоставил трудовую книжку – у работодателя есть право на совершение следующих действий:

Причина отсутствия у работника трудовой книжкиДействия работодателя
Работник впервые устраивается на работуРаботодатель обязан оформить трудовую книжку работнику
Утрата, повреждение трудовой книжкиРаботодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку

Читайте так же статью ⇒ “Приём на неполную ставку работника (неполный рабочий день)”

Последствия, возникшие в случае не предоставления трудовой книжки работником

В случае не предоставления работником трудовой книжки (в случае, если она у него в принципе имеется) работодатель вправе отказать работнику в приёме на работу, т.к. трудовая книжка является обязательным документом в перечне документов при трудоустройстве.

Восстановление трудовой книжки

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель в данном случае обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся:

  • сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
  • сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Как принять на работу работника, у которого нет трудовой книжки

В случае, если у работника при трудоустройстве на работу нет трудовой книжки – работодатель имеет право на следующие действия:

  1. Отказать работнику в приёме на работу.
  2. Запросить копию трудовой книжки с основного места работы (если работник устраивается по совместительству).
  3. Составить акт об отсутствии трудовой книжки и по заявлению работника оформить трудовую книжку с соблюдением законодательства Российской Федерации.

Пример:

В ООО «АБВ» на работу устраивается слесарь Крючков К.К. Трудовую книжку он предоставить не может, т.к. во время переезда при смене места жительства 2 года назад она была утрачена. На протяжении 2 лет Крючков К.К. нигде не работал. В данном случае работодателю необходимо составить акт об отсутствии трудовой книжки и на основании заявления работника оформить трудовую книжку.

Читайте так же статью ⇒ “Приём на работу внештатных работников”

Ответственность за нарушение в ведении трудовых книжек относится к нарушению трудового законодательства РФ, за что предусмотрено наложение санкций (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 15.11 КоАП РФ)):

Лицо, нарушившее законодательствоРазмер административного штрафа (руб.)
Правонарушение выявлено впервые
Должностное лицо1 000 – 5 000
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта)5 000 – 10 000
Индивидуальный предприниматель1 000 – 5 000
Юридическое лицо30 000 – 50 000
Правонарушение выявлено повторно
Должностное лицо10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта)10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года
Индивидуальный предприниматель10 000 – 20 000
Юридическое лицо50 000 – 70 000

В случае похищения, уничтожения, повреждения или сокрытия трудовой книжки, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности в действие вступает ст. 235 УК РФ, где возможно применение следующих санкций:

  • штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
  • обязательные работы на срок до 360 часов;
  • исправительные работы на срок до одного года;
  • арест на срок до трех месяцев.

Вопросы и ответы

  1. У работника оказался утраченным вкладыш в трудовую книжку. Как его восстановить?

Ответ: Восстановление вкладыша в трудовую книжку производится в таком же порядке, как и восстановление трудовой книжкой, т.е. необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями).

  1. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки, если заключу с организацией договор подряда?

Ответ: В случае, если между Вами и работодателем будет заключен трудовой договор – трудоустройство без трудовой книжки невозможно. В случае, если между Вами и организацией будет заключён договор подряда – трудовая книжка не оформляется.

  1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли оформиться по совместительству без оформления трудовой книжки?

Ответ: В данном случае трудоустройство не требует оформления трудовой книжки, т.к. речь идёт о работе по совместительству, но необходимо помнить, что, работая по совместительству, Вы не можете работать на полную ставку.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/kak-prinyat-na-rabotu-rabotnika-u-kotorogo-net-trudovoj-knizhki/

Человек который устраивается на работу называется

Человек устраивается на работу

А вот цитата из Эдгара По, которая приведена в соотв. статье в Википедии: Перед нами работа, требующая скорейшего выполнения. Мы знаем, что оттягивать её гибельно. Мы слышим трубный зов: то кличет нас к немедленной, энергической деятельности важнейшее, переломное событие всей нашей жизни.

Мы пылаем, снедаемые нетерпением, мы жаждем приняться за труд — предвкушение его славного итога воспламеняет нам душу. Работа должна быть, будет сделана сегодня, и все же мы откладываем её на завтра; а почему? Ответа нет, кроме того, что мы испытываем желание поступить наперекор, сами не понимая почему.

Наступает завтра, а с ним ещё более нетерпеливое желание исполнить свой долг, но по мере роста нетерпения приходит также безымянное, прямо-таки ужасающее — потому что непостижимое — желание медлить. Это желание усиливается, пока пролетают мгновения. Близок последний час.

Мы содрогаемся от буйства борьбы, проходящей внутри нас, борьбы определенного с неопределенным, материи с тенью. Но если единоборство зашло так далеко, то побеждает тень, и мы напрасно боремся. Бьют часы, и это похоронный звон по нашему благополучию. В то же время это петушиный крик для призрака, овладевшего нами.

Он исчезает — его нет — мы свободны. Теперь мы готовы трудиться. Увы, слишком поздно!

Прокрастинация это откладывание «на потом» неприятных дел. А тут совсем другое, нужным и интересным для него делом заняться не может.. Вот знаете как ребенок вдруг отказывается есть любимую кашу.

Может, чем-то другим увлекся, может просто сыт, может немного нездоров или сидеть неудобно. Или просто объелся этой кашей и перерос её и хочет селедки с луком. Другая мамаша с ума сходит, «за маму, за папу, за бабушку», считает что дитя капризничает.

А теперь представьте, что капризничает взрослый — и не с едой, а с делами. И не для мамы, а для себя.

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко. В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство, какие минусы и плюсы.

  1. Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
  2. Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
  3. Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
  4. Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
  5. Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
  6. Отсутствует оплата больничных листов
  7. В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
  8. У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
  9. Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.

Как найти хорошую работу — подробное руководство для тех, кто хочет устроиться на работу своей мечты

Наиболее актуальный сегодня способ. В Интернете работают десятки сайтов, которые ежедневно обновляют списки сотен вакансий по всем возможным направлениям рабочей деятельности. Грамотное применение онлайн-порталов позволит вам найти работу быстро и бесплатно.

  • Job.ru — популярный портал для соискателей и работодателей. Очень простой интерфейс сайта позволит вам без труда разместить свое резюме и просто ждать когда вам позвонят работодатели. Регистрация и составление резюме на сайте займет не более 20 минут.
  • Headhunter (hh.ru) – этот удобный, функциональный и актуальный сайт работает в каждом городе, имеет сотни тысяч вакансий в списке (в зависимости, конечно, от численности населения) и несколько миллионов резюме от соискателей со всей России;
  • Indeed (ru.indeed.com) – не менее популярный портал, рассчитанный на аудиторию соискателей всех возрастов и специальностей. Его удобство в том, что он собирает данные по заданной вакансии с различных интернет-порталов. Разработчики также сделали удобное мобильное приложение.
  • Avito (avito.ru) – всероссийский сайт бесплатных объявлений, где в числе других есть разделы поиска работы в городе вашего проживания: «вакансии» и «предложения услуг»;
  • «Яндекс Работа» (rabota.yandex.ru). Специальны сервис поиска работы от Яндекса — самого популярного поисковика в рунете.
  • Rabota.ru — профильный известный сайт.

Интересное:  Могут Ли Приставы Арестовать Имуществ Жены Зп Долги 2020 Года

Как устроиться на работу в школе

  1. Контроль наличия тетрадей у учащихся.
  2. Проверка тетрадей.
  3. Контроль соблюдения порядка.
  4. Выставление оценок в классный журнал.
  5. Преподавание предмета по своей специальности (ведение урока).
  6. Умение отыскать индивидуальный подход к каждому школьнику.
  7. Составление календарных планов.
  8. Составление отчётов.
  9. Подготовка наглядного пособия для проведения урока.
  10. Участие в заседании педагогического совета.
  11. Проведение родительских собраний.
  12. Провождение воспитательной работы.
  13. Организация внеклассных мероприятий.
  1. Маленький оклад.
  2. Профессия связана с нервным напряжением. Из-за этого у учителей часто возникают проблемы со здоровьем.
  3. Строгий дресс-код. Учитель является примером для подражания учениками.

    Поэтому педагог вынужден на работу одеваться строго и в деловом стиле.

Можно ли работать и быть ИП одновременно

Согласно закону, ИП обязан вносить за себя страховые взносы на протяжении всего времени, пока он является предпринимателем, за исключением льготных периодов их неуплаты. К таким периодам относятся временные отрезки, когда лицо не может вести коммерческую деятельность, потому что служит в армии, ухаживает за ребёнком до полутора лет, лицом старше 80-ти лет или инвалидом.

Также льготниками могут быть ИП-супруги дипломатических работников или военнослужащих по контракту, не имеющие возможности устроиться на работу в течение пяти лет. В иных ситуациях страховые взносы положено платить, делают это даже ИП-пенсионеры.

Если же платежи в фонды серьёзно усложняют финансовое положение, вероятно, имеет смысл инициировать процедуру снятия ИП с налогового учёта.

За себя в 2020 году ИП платит 32 385 руб. минимальных страховых взносов.

Если доходы выше 300 000 рублей, то сверх этого лимита взимается еще 1% (например, при доходах в 500 000 рублей в год дополнительно надо заплатить 2 000 рублей взносов).

Если у ИП есть работники, он платит в фонды ещё и за них — в общем случае суммы исчисляются 30 % от выплат по трудовым договорам (за некоторым исключением).

Название профессии произошло от древнерусского слова тамъга (печать, подать, пошлина), которое в свое очередь имеет тюркские корни. Отметим, что в Древней Руси таможню называли мытней (от слова мыт – название платежа, взимаемого местными князьями).

История профессии таможенника берет свое начало в далекой древности, когда возникли первые внешнеэкономические отношения между государствами. Именно тогда возникла необходимость в контроле за товарами и людьми, пересекающими границы.

Этим и занимались самые первые таможенники, и их деятельность с того времени практически не изменилась.

Несомненным преимуществом профессии таможенника также можно назвать восстребованность. Поскольку таможня постоянно расширяется в результате увеличения объемов торговли и роста числа лиц, пересекающих границу, молодые специалисты с легкостью смогут устроиться на работу.

Человек который ищет работу называется

Вчера моему сокровищу исполнилось 2 года. Ну что же подведем итоги! Вес:14 кг.,рост 90см.В комплекте 16 зубов.К нам приходили гости поздравляли Никитушку с праздником, дарили подарки, а он искренне удивлялся подаркам и радовался гостям.

Очень часто звучали его восторженные слова : «Дети!Дети!».Никиту последний месяц стали интирисовать малыши на площадке.До этого времени к деткам он относился равнодушно, а теперь когда мы подъезжаем к площадке он кричит :»Дети!».

Во время игры на площадке он заглядывает детям в лицо, а иногда пытается обнять.Вообщем хочет.

Сейчас поступают звонки от родителей и заведующих детских садов — все готовятся к Новогодним утренникам, решают — фотосъемка или видеосъемка? Сколько стоит и что будет.

Расскажу немного о том, как выбрать хорошего видеографа на любое (в принципе) детское мероприятие Фотосъемка или видеосъемка, решают родители. Привычнее заказывать фото. Оно стоит дороже, но результат — красивые картинки на память. С ценностью этого сложно не согласиться.

съемка передает больше эмоций — подготовку к выступлению, волнения, радость, эмоции. В фильме отражается атмосфера праздника, движения.

Как называются люди, которые ненавидят людей

Каждый день мы встречаем десятки людей с разными характерами, проблемами, фобиями и стилем жизни. Среди них есть хотя бы один процент с серьезным расстройством личности и формами индивидуализма. Наибольший интерес вызывают люди, которые ненавидят людей.

Сегодня этот вопрос особенно актуален, потому что любое такое отклонение от принятой нормы может быть безобидным и опасным. Каждому из таких расстройств в науке даны конкретные определения, описаны признаки проявления и причины.

Так как называются люди, которые не любят людей? Попробуем разобраться.

«Чем больше я узнаю людей, тем больше мне нравятся собаки», — так когда-то написал известный мизантроп Шопенгауэр. Но далеко не все мизантропы любят животных.

Как называют людей, которые не любят людей, но любят животных? Тут обычно применяется определение «животнолюб». У таких людей дома содержится десяток кошек, собак или других питомцев. Это самоотверженные волонтеры, защищающие права и жизни животных.

Но как бы сильна ни была их любовь к животному миру, общества людей они стараются избегать. Более того, испытывают неприязнь.

Всё о работе в Украине

Нередки случаи, когда соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих достижениях и заслугах, приукрашивают свой профессиональный уровень, свои знания и опыт.

Почему так случается? Например, человеку очень нужна работа из-за сложившихся обстоятельств или он просто давно мечтал о такой должности. Ему кажется, что небольшое «приукрашивание» не повредит, а только повысит шансы на успешное прохождение собеседования.

Ни в коем случае не идите на такой шаг! Обман обязательно раскроется. Доверие работодателя Вы потеряете навсегда, а вместе с ним и возможность занять желанную вакансию.

Непунктуальность — одно из самых неприятных качеств соискателя, вызывающих антипатию у рекрутера (впрочем, как и у любого пунктуального человека). Плохо опоздать на встречу, но ещё хуже даже не перезвонить и не предупредить об опоздании. Мало того, не редки случаи, когда соискатели не только не приходят в назначенное время и не перезванивают, так они ещё и на звонки не отвечают.

Как называется человек который выращивает коров

А19. В соответствии с Конституцией РФ Россия – правовое государство. Какой из ниже приведенных факторов не соответствует этому определению: 1.

решение Конституционного суда РФ о признании неконституционными постановления главы администрации субъекта федерации и его отмене 2. возбуждение уголовного дела за неуплату налогов в отношении министра экономики 3.

регистрации для участия в парламентских выборах 22-х политических партий 4. арест общественного деятеля, выступившего с критикой экономической политики государства

А14.Самоорганзующаяся система естественно складывающихся социальны отношений между индивидами, где каждый выступает не как подданный государства, а как частное лицо, имеющее свои особенные жизненные цели, называется: 1. гражданское общество 2. правовое государство 3. политическая система 4. политические институты

25 Июл 2018      yslygiur         939      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/chelovek-kotoryj-ustraivaetsya-na-rabotu-nazyvaetsya

15 достойных вакансий для тех, кто не любит людей

Человек устраивается на работу

Найти достойную работу интроверту гораздо сложнее, чем человеку общительному и улыбчивому.

В студенчестве ему не светит подработка официантом или курьером: поток людей и необходимость постоянно улыбаться клиентам вызывают у него тошноту. После получения диплома для него закрыты вакансии в продажах, журналистике, рекламе..

. Но мы готовы помочь социофобам! Вот список уважаемых профессий, где нелюбовь к людям окажется не помехой, а, скорее, подспорьем.

Смотреть все фото в галерее

Секретарь суда

Основные обязанности секретаря суда – помощь судье в подготовке к ведению процесса, сбор и рассылка необходимых документов, словом, работа с бумагами. Уровень социальных взаимодействий по 100-балльной шкале у представителей этой профессии оценивается в 37 баллов.

Разумеется, вам понадобится юридический диплом, а еще – высокая организованность и аккуратность. Работа подойдет студентам-юристам, которые внезапно поняли, что их отвращает постоянное общение с подсудимыми, обвиняемыми, истцами и ответчиками.

Для секретаря суда это общение ограничивается формальными фразами вроде “Ждите, вас вызовут” или “Сегодня приема нет”, что под силу даже самому глубокому интроверту.

Машинист горных выемочных машин

Этот специалист работает в шахте и занимается ровно тем, что указано в названии профессии. Его тяжелая машина разрушает породу и отгружает ее на конвейер или специальную технику, вывозящую ее из шахты.

Уровень социальных взаимодействий оценивается на 50 баллов из 100 возможных.

Нужно хорошо владеть техникой, иеть отличную координацию и внимание, а также обладать отличным здоровьем и некоторой долей философского отношения к жизни: эта работа, как и любая работа в шахте, как говорится, и опасна, и трудна.

Авиатехник

Авиатехник – специалист, отвечающий за техническое обслуживание самолетов и другой летающей техники.

Уровень социальных взаимодействий оценивается в 58 баллов из 100, но, по большей части, речь идет о чисто формальном общении.

Потребуется профессиональное техническое образование, умение быстро диагностировать и устранить любую неисправность и, разумеется, любовь ко всему, что летает, – ведь с техникой, в отличие от людей, общаться придется постоянно.

Писатель

Автор романа “Над пропастью во ржи” Джером Сэллинджер десятки лет жил отшельником и не показывался на публике, что не помешало ему занять почетное месо в истории мировой литературы.

Уровень социальных взаимодействий у писателя беспрецедентно низок – 32 балла из 100 возможных! К плюсам профессии можно отнести и жанровое разнообразие: писать можно все – от кинорецензий и сценариев до романов и романтических сонетов.

Нет необходимости даже в профессиональном образовании! А вот без таланта, увы, входа в профессию нет.

Монтажер

Кино и телевидение – это постоянная шумная тусовка, но монтажеры в ней стоят особняком. Они работают за компьютером и с остальными участниками процесса взаимодействуют минимально.

Уровень социального взаимодействия у представителей этой профессии оценивается в 54 балла из 100 возможных.

Но умения потребуются самые разнообразные – от хорошего визуального мышления до владения непростыми специальными компьютерными программами. Профессиональное образование будет большим плюсом.

Социолог

Пусть вас не пугает идея разговаривать с десятками людей в день. Собственно проведением опросов занимаются обычно начинающие или студенты, а специалистам остается работа аналитическая – составление анкет, анализ ответов, выводы…

90% работы социолога происходит в кабинете наедине с компьютером. Уровень социального взаимодействия у представителей этой профессии – 59 из 100 возможных. Чтобы стать социологом, нужно получить высшее профессиональное образование.

Пригодятся хорошие аналитические данные и отличное знание математики.

Статистик

Сбор и анализ данных – отличная работа для одиночки. Чаще всего у статистиков нет прямого руководства, есть лишь запросы из самых разных сфер – от политики до медицины.

Столбцы цифр и ломаные линии графиков – и ни одного человека рядом! Уровень социальных взаимодействий – 42 балла из 100. Для получения работы необходимо высшее образование в области математики или статистики и отличные аналитические способности.

Опыт работы в профессиональной сфере, связанной с объектом исследования (например, в медицине, если речь идет о медицинских данных) приветствуется.

Биохимик/ биофизик

Работа биохимика и биофизика связана с исследованием химических и физических принципов функционирования живых организмов. Звучит сложно? На практике окажется еще сложнее, будьте уверены, так что идти в эти профессии стоит лишь тому, кто действительно чувствует в этом свое призвание.

Для интроверта – лучше не придумаешь: эксперименты идут долго, отчетность сдается дистанционно, и на долгие недели вы будете окружены лишь колониями клеток да столь же тихими коллегами, углубленными в собственные эксперименты.

Хорошая научная база необходима, высшее образование – само собой, научная степень (а для молодых – стремление ее получить) крайне желательна.

Веб-мастер/ Веб-дизайнер

Создание, администрирование и дизайн сайтов в интернете – работа для убежденных одиночек: других людей можно не видеть месяцами, а с клиентами общаться только по почте. Уровень социального взаимодействия- 32 балла из 100. Дополнительный плюс – отсутствие необходимости в высшем образовании.

Конечно, если вы нацелились на компанию с именем, с вас могут потребовать диплом, но значительное число вебмастеров и веб-дизайнеров работают на себя и вполне этим довольны. Чтобы чувствовать себя увереннее, неплохо иметь хотя бы базовые знания по смежной теме: веб-мастеру – о веб-дизайне, и наоборот.

Геофизик

Большинство работ для интровертов предусматривают офисный или домашний труд за компьютером. С геофизикой – дело другое. Вы сможете работать как в офисах и лабораториях, так и в поле.

Экспедиции в труднодоступные районы могу продолжаться неделями и месяцами. Если природу вы любите больше, чем людей, – то вам сюда! социального взаимодействия – 36 из 100. Требования – специальное высшее образование…

и некоторая доза нелюдимости, чтобы экспедиции в дальние степи и горы не казались ссылкой.

Экономист

Еще одна работа для интровертов, связанная с аналитикой. Анализ экономической статистики, рыночных данных – как по глобальным рынкам, так и по тенденциям продаж определенных товаров.

Вопреки расхожим представлениям, хороший экономист не обязан владеть искусством презентации: его блестящий отчет примут и по электронной почте. Поэтому уровень социализации здесь оценивается как 35 из 100.

Правда, российский рынок труда нынче явно перегружен экономистами, но диплом достойного вуза с хорошей репутацией и высоким рейтингом может помочь в поиске работы. Знание математики и профессионального компьютерного софта обязательно.

Программист

Эта работа схожа с работой веб-мастера, но гораздо круче: больше возможностей для самозанятости, выше оплата труда, да и работать можно в любой стране мира – виртуально, разумеется, общаясь с коллегами только через интернет и только по рабочим вопросам. Они против не будут: сами такие.

Астроном

Индекс социализации в профессии астронома равен 49. Такова жизнь научного сообщества: конференции, семинары, преподавание… Впрочем, сколь бы глубоким интровертом вы ни были, выбирать своей профессией астрономию можно лишь в том случае, если это – ваша страсть.

А в этом случае беседы о профессиональных предметах или чтение лекций по любимой научной теме будут восприниматься куда легче.

Но, как и в любой научной специальности, в астрономии можно обосноваться лишь в том случае, если вы окончите профессиональный вуз (например, астрофизическое отделение физфака МГУ) и будете преисполнены желанием продолжать научную карьеру.

Математик

Настоящий увлеченный математик предпочитает стройные ряды численных абстракций хаотичной и непричесанной жизни, поэтому за работой легко может не замечать не только находящихся рядом людей, но и окружающий мир в целом.

Согласно недавнему опросу, лишь 38% математиков заявляют, что ежедневно общаются с людьми, а 50% делает это порядка раза в неделю.

Не иначе, оставшиеся проценты, углубившись в свои столбцы, еще не слышали даже о развале СССР! О необходимости высшего образования даже упоминать странно, научные степени и публикации даже не то, чтобы приветствуются, а просто-таки являются одной из рабочих задач.

Инженер-компьютерщик

Работа перспективная, востребованная и хорошо оплачиваемая, к тому же индекс социального взаимодействия – всего 22 из 100 возможных! Нет, инженеру, конечно, приходится общаться как с техперсоналом, так и с менеджерами организации, но каждый день и исключительно на технические темы.

Без высшего образования не обойтись, но оно не обязательно должно быть специальным: выпускника физического или математического факультетов университета со светлой головой и хорошо разбирающегося в компьютерном “железе”, оторвут с руками.

К тому же, по прогнозам аналитиков рынка труда, потребность в этих специалистах в ближайшие годы будет только расти. Так что не упустите свой шанс!

Источник:  — переведено специально для fishki.net

Ссылки по теме:

интроверты   карьера   профессии   социофобия   

Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:

12

145

Новости партнёров

Источник: https://fishki.net/2137495-15-dostojnyh-vakansij-dlja-teh-kto-ne-ljubit-ljudej.html

Журнал юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: