Декретный отпуск когда заканчивается

Содержание
  1. На какой неделе уходят в декретный отпуск: как расчитать срок ухода, на каком месяце выдают больничный по беременности и родам
  2. В декретный отпуск по пдр
  3. Выход раньше срока
  4. Оформление декретного отпуска
  5. Сколько длится декретный отпуск?
  6. Что такое декрет?
  7. Сколько дней составляет декретный отпуск?
  8. Продолжительность декретного отпуска
  9. Дородовый декретный отпуск
  10. Сокращение периода больничного по беременности и родам
  11. На что влияет длительность декретного отпуска?
  12. Как самостоятельно рассчитать срок декретного отпуска?
  13. Период пребывания дома по уходу за ребенком
  14. Приятная особенность
  15. До скольки лет платят декретные деньги?
  16. Возможен ли декретный отпуск до 5 лет?
  17. Всё о декрете (декретном отпуске) в 2019 году: сколько длится и как оплачивается
  18. Декретный отпуск: что это такое, какие периоды относятся к декретному отпуску
  19. Отпуск по беременности и родам
  20. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет
  21. Как накапливаются пенсионные баллы за период декретного отпуска
  22. Какие льготы предоставляются беременным женщинам до наступления декрета
  23. Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком
  24. Что это за период?
  25. Какой период положен гражданам, ухаживающим за малышом?
  26. До 1,5 лет
  27. До 3-х лет
  28. Кому может предоставляться?
  29. Как оплачивается?
  30. Срок
  31. Как оформить?
  32. Как написать заявление и какие документы нужны?
  33. Особенности при завершении отпускных дней
  34. Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе
  35. Отпуск по беременности и родам
  36. Оформление декретного отпуска
  37. Расчет и оплата декрета
  38. Отпуск по уходу за ребенком
  39. Вторая беременность в декрете
  40. Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет
  41. Продолжительность отпуска в России в 2020 году до родов
  42. Первая беременность: сколько дней
  43. Вторая беременность во время декрета: продолжение отпуска
  44. Можно ли продлить или уменьшить декретный период
  45. Сколько времени можно сидеть в декрете по закону после родов
  46. Сколько положено
  47. На сколько месяцев можно увеличить срок оплачиваемого и неоплачиваемого декрета
  48. Что такое декретный отпуск
  49. Сколько отпускных по беременности и родам положено
  50. Когда выплачивают
  51. От чего зависит выплата

На какой неделе уходят в декретный отпуск: как расчитать срок ухода, на каком месяце выдают больничный по беременности и родам

Декретный отпуск когда заканчивается

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

В декретный отпуск по пдр

Каждая будущая мама, находящаяся на учете в поликлинике, знает свою предварительную дату родов (ПДР) – она рассчитывается в зависимости от даты последних месячных или по УЗИ. Зная ПДР, врач, ведущий беременность, может сказать женщине и примерную дату, когда она должна идти в декретный отпуск.

Сегодня отпуск по беременности и родам оформляется на сроке в 30 недель в том случае, если женщина ожидает одного ребенка. При многоплодной беременности в декрет можно уйти раньше – с 28 недели.

Декретный отпуск дается беременной женщине на срок:

  • 140 дней (одноплодная беременность и нормальные роды). При этом считается, что 70 дней приходится на дородовой отпуск, а еще 70 дней – на период после рождения малыша;
  • 156 дней (одноплодная беременность, но осложненные роды). В данном случае на период до родов полагается 70 дней отпуска, после родов – 86 отпускных дней;
  • 194 дня (многоплодная беременность). Маме двоих и больше детей до родов полагается 84 дня отпуска, после рождения малышей – 110 дней отпуска.

Если внимательно изучить информацию, то на вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск, ответить очень просто. Узнайте свой ПДР и рассчитайте, на какие дни у вас приходится 30-я неделя беременности, в том случае, если вы ожидаете одного малыша, — так вы узнаете дату начала своего декретного отпуска.

Стоит заметить, что декретный отпуск всегда считается суммарно, то есть включает в себя, как дородовой, так и послеродовой периоды.

Он предоставляется беременной женщине полностью, независимо от того, какое количество дней было использовано до родов.

Простой пример – если роды наступили раньше ПДР на 5 дней и, соответственно, дородовой отпуск составил всего 65 дней, то послеродовой отпуск автоматически увеличивается на 5 дней и составляет не 70, а 75 дней.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам, то есть декретный отпуск оформляется листком нетрудоспособности – больничным. Это положение зафиксировано в следующих правоустанавливающих документах:

  1. Раздел 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011
  2. Если обратиться к статье 225 Трудового кодекса России от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ, то здесь тоже имеется информация относительно того, как оформляется декретный отпуск

Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете.

В случае если такого специалиста не имелось, то листок нетрудоспособности будет оформлен семейным врачом.

В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.

Данный документ будет выдан единый и только один раз на целый период отпуска по беременности и родам. Это значит, что женщине после рождения малыша больше не потребуется оформлять дополнительных листков нетрудоспособности.

Будущей маме следует знать, что только врач принимает решение, на какой неделе беременности ей разрешат уйти в декрет. С врачом следует заранее обсудить, какой срок он будет использовать при оформлении больничного листка. В большинстве случае гинеколог в женской консультации использует акушерский срок. Есть еще и гестационный срок – его применяют врачи УЗИ.

Заострим внимание, что гестационный срок меньше на 14 дней акушерского срока, поэтому если женщина плохо чувствует себя и желает поскорее выйти на отдых, то ей невыгодно оформлять данный срок. Напротив, если будущая мама пребывает в прекрасном физическом состоянии, полна сил и желает поработать подольше, то ей выгодней оформить гестационный срок, вместо акушерского

Обратите внимание на интересный момент, что врач самостоятельно определяет:

  • Во сколько уходят в декретный отпуск
  • Срок по беременности в неделях

Он исчисляется со дня, когда будущая мама встала на учет.

Давайте рассмотрим это на наглядном примере: если пациентка встала на учет в женскую консультацию в среду, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется именно в среду.

Если женщина в положении знает этот нюанс, то она может сделать прогноз, во сколько недель начнется декретный отпуск и спланирует данную ситуацию в своих интересах.

Источник: https://kcdc.ru/vash-rebenok/dekret-s-kakoj-nedeli.html

Сколько длится декретный отпуск?

Декретный отпуск когда заканчивается

Какой срок декретного отпуска? Об этом нужно знать не только каждому работодателю, но и каждому работнику – знания лишними не бывают.

Что такое декрет?

Чтобы знать, какой срок у декретного отпуска, нужно понимать, что вообще представляет из себя сам отпуск.

Согласно трудовому законодательству каждой сотруднице положены дни освобождения от работы по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребенком, пока он не достигнет достаточного возраста, чтобы быть принятым в детское дошкольное учреждение. Именно это «в народе» и зовут декретом. Поскольку чаще так все-таки называют период беременности и родов, давайте остановимся на такой терминологии.

Необходимо также упомянуть, что таким же образом от исполнения трудовых обязанностей освобождают также родителей (или родителя), которые усыновили одного или нескольких детей соответствующего возраста – и эти дни тоже оплачиваются по закону на общих основаниях.

Сколько дней составляет декретный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, забеременевшей сотруднице полагается сто сорок календарных дней освобождения от работы по причине временной нетрудоспособности.

Предполагается, что работница сразу же обратится в медицинское учреждение, станет на учет, пройдет обследование, и доктор определит предполагаемую дату родов – исходя из которой и будет планироваться больничный лист. Ведь чтобы получить на работе освобождение и оплату нетрудоспособного периода нужно будет предоставить соответствующее основание – в данном случае это лист временной нетрудоспособности.

На практике же часто случается совершенно по-другому: многие сотрудницы тянут до последнего, не решаясь обратиться в консультацию или же сознательно игнорируя врачей, и уходят на больничный чуть ли не непосредственно в день родов. Тем не менее сто сорок полагающихся им дней никто отнять не может, и они будут предоставлены – опять же на основании медицинских документов – с момента, когда женщина попадет в больницу.

Продолжительность декретного отпуска

Помимо вышеуказанных ста сорока дней, законодательство предусматривает дополнительные сроки в следующих случаях:

  • при многоплодной беременности – предоставляют еще четырнадцать дней;
  • если роды проходят с осложнениями – предоставляют еще шестнадцать дней;
  • при рождении двух и более детей – предоставляют еще сорок дней.

Такая же длительность – сто восемьдесят дней – предусмотрена и для матери, усыновившей двоих и более младенцев.

Дородовый декретный отпуск

Предполагается, что положенные дни будут разделены пополам, например, в общем случае семьдесят из них будет использовано до родов и столько же после них. Однако фактически чаще всего так не делают – и по закону это не возбраняется.

Могут возникнуть (и часто возникают), например, такие ситуации, когда служащей выгоднее оставаться на работе до максимально возможного дня – чтобы получать не пособие, а заработную плату. Если позволяет самочувствие, работодатель не возражает, работа не предполагает каких-то особых нагрузок или дальних поездок, то почему бы и нет?

Поэтому вполне может получиться так, что из ста сорока дней до родов возьмут пять или десять, а оставшиеся сто тридцать пять или сто тридцать используют после них.

Может возникнуть и обратный прецедент: в связи с рекомендациями врачей или просто по собственному желанию (и согласованию с начальством) работница возьмет, например, сто дней до родов.

В этом случает, поскольку количество дней декретного отпуска остается неизменным (за исключением вышеописанных, предусмотренных Трудовым кодексом ситуаций), после родов сотрудница сможет взять лишь сорок дней.

Сокращение периода больничного по беременности и родам

Сразу же нужно сказать, что законодательство такого не предусматривает, и работодатель не имеет права диктовать сотруднице, когда заканчивается декретный отпуск.

Однако если возникает ситуация, требующая прерывания беременности, или если младенец не переживает первые шесть суток, отпуск может продлиться меньше ста сорока дней.

В этих случаях больничный лист продолжается столько, сколько пациентке необходимо на полное восстановление – но в любом случае не менее трех дней.

На что влияет длительность декретного отпуска?

p>Общее количество дней периода временной нетрудоспособности имеет большое значение, поскольку пособие по беременности и родам складывается из трех параметров:

  • расчетного периода;
  • среднедневного заработка;
  • общей продолжительности отпуска.

Расчетный период состоит из двух последних отработанных календарных лет, на его основе вычисляют среднедневной заработок, а уже в размере последнего оплачивается каждый день временной нетрудоспособности. Поэтому важно уметь самостоятельно посчитать, сколько длится декретный отпуск, чтобы вовремя понять, что экономически выгоднее: остаться лишний день дома или выйти на работу пораньше.

Как самостоятельно рассчитать срок декретного отпуска?

Определить число, с которого можно оформлять на рабочем месте заявление о предоставлении отпуска, довольно легко. Сделать это можно, приблизительно зная дату родов – для чего все же лучше проконсультироваться с врачом.

Несколько интернет-ресурсов предлагают календарь декретного отпуска, при помощи которого можно попытаться самостоятельно высчитать сроки беременности и возможную дату родов. Чтобы получилось примерно семьдесят дней до родов, в отпуск нужно уходить на тридцатой неделе беременности. Если уже известно, что ожидается более одного ребенка, то от работы освобождают с двадцать восьмой недели.

Однако мы рекомендуем все-таки прогуляться в женскую консультацию, пройти обследование и довериться мнению профессионалов, поскольку расчет срока декретного отпуска по календарю беременности может быть все же слишком приблизительным и все Ваши тщательно продуманные планы в итоге пойдут насмарку из-за неверного расчета. Что особенно важно, если Вы намерены после освобождения от работы по беременности и родам оформить отпуск по уходу за ребенком.

Период пребывания дома по уходу за ребенком

После родов можно остаться дома до тех пор, пока малышу не исполнится полтора или три года. Чтобы знать, как посчитать срок декретного отпуска в этом случае нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинают отсчитывать со дня его рождения, указанного в свидетельстве.

Поэтому если, например, в свидетельстве указано пятое марта 2013 года, а Ваш отпуск по беременности и родам длится по приказу и больничному листу до семнадцатого апреля 2013 года, и затем Вы оформляете освобождение от работы до тех пор, пока младенец не подрастет до полутора лет, на работу нужно будет выйти пятого сентября, а не семнадцатого октября 2014 года. Два отпуска не удлиняют друг друга.

Приятная особенность

Делая расчет срока декретного отпуска по уходу за новорожденным, нужно помнить, что такое освобождение от работы может получить не только молодая мама, но и папа тоже.

Оформить полтора года могут даже бабушка или дедушка, нужно будет только предоставить работодателю справки с мест работы остальных членов семьи, подтверждающие, что они не проделали то же самое – поскольку пребывание дома оплачивается только по одному месту работы (в отличие от пособия по беременности и родам, которое можно получить по всем местам работы, если их было несколько).

До скольки лет платят декретные деньги?

Официально по закону оставаться дома и растить детей можно столько, сколько Вы сможете договориться с работодателем. Выплата пособия от государства при этом заканчивается после трех лет. Причем до того, как пройдет полтора года, Вы будете получать выплаты в размере сорока процентов от средней заработной платы, а в следующие полтора года – всего лишь пятьдесят рублей в месяц.

Разумеется, срок до скольки платят декретные, по желанию Вашего работодателя может быть продлен и до десяти и до пятнадцати лет, но платить ему придется из собственного кармана. Конечно же, на такое никто и никогда не пойдет, каким бы хорошим и ценным работником Вы ни были.

Возможен ли декретный отпуск до 5 лет?

Официально все оплачиваемое законное пребывание вне рабочего места завершается через три года после родов – и если не случилось новой беременности, нужно или выходить на работу, или увольняться. Тем не менее, можно продлить уход за ребенком и на более долгий срок.

Если малыш очень болезненный и в местной больнице зафиксировано, что вы в течение года обращались к ним более четырех-пяти раз, по решению врачебной комиссии и согласованию с руководством Вашего предприятия можно оформить отпуск до тех пор, пока вашему сыну или дочери не исполнится шесть лет.

Правда, этот срок не выдается сразу весь целиком – его придется каждый год подтверждать, снова проходя обследование у комиссии – и он не оплачивается совсем. За Вами просто сохранят должность и предоставят возможность впоследствии продолжить работу на этом предприятии.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/skolko-dlitsya-dekretnyy-otpusk

Всё о декрете (декретном отпуске) в 2019 году: сколько длится и как оплачивается

Декретный отпуск когда заканчивается

Рождение ребёнка — очень важное явление для каждой женщины. Демографическая политика Российского государства предусматривает предоставление гражданкам отпуска по беременности и родам, а также даёт отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, который, кроме мамы, может взять папа, бабушка и кто-то ещё из близких родственников. Каждой семье важно знать размер оплаты этих отпусков.

Декретный отпуск: что это такое, какие периоды относятся к декретному отпуску

Отпуск по беременности и родам (БиР) получает работающая или учащаяся гражданка, если она беременна и наступило установленное законом количество недель беременности.

Отпуск женщина получит на положенный по закону срок до и после рождения ребёнка или нескольких детей.

После отпуска БиР государство даёт право получить отпуск по уходу за родившимся ребёнком, пока ему не исполнится три года.

Отпуск по беременности и родам

Этим отпуском государство даёт возможность женщине подготовиться к родам, а затем отдохнуть самой и уделить время младенцу в самые первые дни его жизни. Право на отпуск БиР дают положения ст. 255 ТК РФ, где зафиксировано, что на период отпуска женщине положено пособие из средств ФСС.

Отметим, что в законе от 29.06.2015 № 201-ФЗ зафиксировано право на отпуск БиР не только для женщин, работающих постоянно, но и для тех, кто оформлялся на работу временно.

Если до издания закона государство обязывало продлить действие временного трудового договора с беременной работницей до родов, то сейчас женщине, работавшей по временному договору, полагается и оплачиваемый послеродовой отпуск.

Отпуск представляется не только при рождении, но и при усыновлении, если к моменту оформления усыновления младенцу не исполнилось три месяца.

Молодой матери следует выяснить, какие периоды относятся к отпуску по БиР, чтобы вовремя уйти в декрет

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет регулируется ст. 256 ТК РФ. После отпуска по БиР мама младенца может подать заявление на получение такого отпуска. Однако получает отпуск по уходу не всегда сама мама новорождённого.

Если мама новорождённого имеет высокую заработную плату, работает на значительной должности, интересам семьи более соответствует уход в такой отпуск отца ребёнка, работающей бабушки или кого-то ещё из близких родственников. Например, это может быть совершеннолетняя старшая сестра малыша.

Ст. 256 ТК оставляет такой выбор на усмотрение семьи. Более того, за время этого отпуска уходом за младенцем могут по очереди заняться разные родственники, если семья сделает такой выбор.

Как накапливаются пенсионные баллы за период декретного отпуска

С 2015 года государство начисляет работающему по трудовому договору пенсионные коэффициенты (баллы) за каждый год работы. В законе № 400-ФЗ от 28.12.2013 указано, что количество таких баллов пропорционально сумме страховых взносов в ПФР, внесённых работодателем за конкретного работника.

Законодательство предусматривает, что, кроме периодов фактической работы, в начислении пенсионных баллов работающего учитывают и социально значимые периоды. К ним относят и отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Пенсионные баллы начисляют так:

  • 1,8 балла за один год ухода — за первым ребёнком;
  • 3,6 балла за один год ухода — за вторым ребёнком;
  • 5,4 балла за один год ухода — за третьим или четвёртым ребёнком.

Пенсионные баллы в таком размере засчитываются за полный календарный год. Например, если за ребёнком ухаживали до одного года, т. е. всего 9 месяцев, то количество пенсионных баллов составит 1,8 /12 месяцев * 9 месяцев = 1,35.

После того как малышу исполняется полтора года, пенсионные баллы не начисляют.

Пенсионный фонд РФ начисляет пенсионные баллы женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до полутора лет

Какие льготы предоставляются беременным женщинам до наступления декрета

Каждая беременная гражданка РФ имеет право на государственные льготы, которые получает, если выполнены следующие условия:

  1. Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.
  2. Она обратилась к врачу-гинекологу, который зафиксировал наличие беременности.
  3. Она зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту постоянной регистрации.

Каждой беременной, независимо от факта трудоустройства, полагается единовременное пособие, если она встала на учёт в медицинскую организацию в первом триместре беременности, т. е. до 12 недель (ст. 3 и ст. 9 81-ФЗ от 19.05.1995).

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/dekretnyiy-otpusk-v-2018.html

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Декретный отпуск когда заканчивается

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей. По ст. 256 ТК РФ он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.

Что это за период?

Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».

Под ним подразумевается несколько терминов:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • уход за ребенком до 3 лет.

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков. Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и заявления от сотрудника. Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск можно оформить полностью или частично. За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали тут).

В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете тут) .

Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте здесь).

До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие. По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми. Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды. Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска.

Какой период положен гражданам, ухаживающим за малышом?

Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам. Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года. Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска.

Пособие по уходу за ребенком платят только с даты подачи заявления о выходе в отпуск.

До 1,5 лет

Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в ст. 255 ТК РФ, он может иметь разные сроки:

  • 140 дней – если беременность нормальная;
  • 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
  • 194 – если рождена тройня или двойня.

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу. Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

До 3-х лет

Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше. Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу.

Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей.

Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в этой статье, а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете здесь.

Кому может предоставляться?

Рассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет. Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  • матери, отца, усыновителей;
  • ближайших родственников – бабушки, дедушки;
  • опекунов.

Приемные родители не приравниваются к опекунам и не могут оформить отпуск и социальные выплаты. Они не указаны в ст. 257, 256 ТК РФ. Им предоставляется вознаграждение по договору, который заключается с органами опеки.

Посторонним людям декрет оформить не получится.

Как оплачивается?

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства. Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается.

Срок

Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам. По ст. 255 ТК РФ предоставляется 140 дней при норме. Если есть ослож

нения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше. При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня.

Отпуск после родов предоставляется и усыновителям, если к дате усыновления малышу не исполнилось 3 месяцев. Получается, что у всех мам срок декрета может отличаться.

Как оформить?

Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно оформить. Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ. Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.

Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь. Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года.

В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание. Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено.

Как написать заявление и какие документы нужны?

Заявление составляется на имя директора произвольно. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере. В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого.

Текст состоит из:

  1. Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  2. Даты начала.
  3. Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.
  4. Просьбы назначения выплат.
  5. Указания списка прилагаемых документов.

Больше никакой информации не требуется. В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия. При ее отсутствии автоматически это не выполняется. В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление.

Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров. К заявлению прилагается:

  • свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;
  • справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.

Заявление и документы передают руководству. Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в другом материале.

Особенности при завершении отпускных дней

Декрет завершается после достижения ребенком 3 лет. Приступать к работе можно на следующий день. Но не запрещено начинать работать и досрочно (как написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком?).

При желании сделать это можно в любое время.

При окончании декрета оформляется приказ. Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе.

Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок. Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить.

Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя. Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу.

Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, а в частности — до 4, 5, 6 или 14 лет.

Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить заявление. После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет. Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата. Пособие по уходу будут выплачивать, если выйти работать неполный день – меньше 7 часов.

Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников. Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут.

Источник: https://otrude.com/category/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/

Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе

Декретный отпуск когда заканчивается

Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.

Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться. Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.

статьи

Отпуск по беременности и родам

В российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  • ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
  • Отпуск по уходу за ребенком.
  • Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности. Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней. Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но бывают и некоторые исключения.

  • при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;
  • для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;
  • если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;
  • при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.

Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней.

Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации. Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.

Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах. Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.

Оформление декретного отпуска

Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность. По желанию можно работать вплоть до самих родов.

Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком. Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель. Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал.

Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель.

К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.

Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

  • Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.
  • Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.
  • Предпочтительный способ получения выплат.
  • Реквизиты банковской карты и банковского счета.
  • Список прикладываемых документов.
  • Подпись с расшифровкой.
  • Дата.

​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.

«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»

Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется. Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.

Расчет и оплата декрета

Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет. Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.

По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя. В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).

Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период). При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.

Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля). Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.

Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  • Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.
  • Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  • Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.
  • Неработающие женщины не получают пособия по БиР.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  • ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.
  • За рождение ребенка. На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей. Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет). На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места.

Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа. Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить.

Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.

Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

  • ​Заявление.
  • Документы, удостоверяющие личность.
  • Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).
  • Банковские реквизиты (номер банковской карты).

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет. Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц. Существует потолок для данного пособия. Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год). Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.

Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства). Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).

«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно. Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР. Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»

При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату. Это касается и работы на дому. Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.

Вторая беременность в декрете

Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого. В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.

Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор. Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом. Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.

Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника. Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать. Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.

Источник наш сайт: https://vseposlerodov.ru/roddom/sroki-dekretnogo-otpuska

Если вам понравилась наша статья, пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.сетях

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vseposlerodov/opisanie-srokov-predostavleniia-dekretnogo-otpuska-i-posobiia-na-rabote-5dd054544052283fcdc4ad3b

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет

Декретный отпуск когда заканчивается

Декретный отпуск – сколько дней он может длиться, что подразумевается под этим понятием, какие именно периоды времени входят в этот отрезок? Как рассчитываются полагающиеся выплаты, и от чего зависит их величина? Сколько дней составляет непосредственно отпуск по беременности и родам (на основании больничного листа), а сколько дней составляет уходовый отпуск? Кому из родственников лучше всего оформить на себя отпуск для ухода за малышом (его может оформить не только мама)? Ответы – в нашей статье.

Продолжительность отпуска в России в 2020 году до родов

Дородовый отпуск входит в общую продолжительность декрета по беременности и родам. Его начало зависит от выписки врачом-гинекологом больничного листка с указанием расчетной даты родов. Чтобы своевременно выйти в декрет, необходимо заранее получить больничный в женской консультации и подать заявление работодателю, учитывая время, необходимое на выпуск приказа об отпуске.

Первая беременность: сколько дней

Беременность, наступившая в период работы как на новом месте, так и на старом, дает возможность получения социальных льгот в полной мере.

Так, уход в декрет будет сопровождаться начислением положенного пособия и, по желанию сотрудницы, предварительным использованием ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, ранняя постановка на учет к ведущему беременность врачу позволяет получить дополнительную разовую выплату.

  1. Уход в декрет при обычной беременности можно осуществить с 30 недели срока (за 70 дней до предполагаемого родоразрешения).
  2. На увеличенный период отдыха могут рассчитывать женщины, вынашивающие более одного малыша: им предоставляют отпуск с 28 недели беременности (за 84 дня до родов).
  3. Женщины, имеющие право на отселение либо живущие в местах высокой радиации, пользуются наибольшим отпуском перед родами — с 27 недели срока (за 90 дней).

Вторая беременность во время декрета: продолжение отпуска

Наступление второй беременности в период незавершенного декрета на первого ребенка ставит мать перед выбором. Юридически невозможно нахождение в двух разных отпусках одновременно, поэтому необходимо выбрать либо оформление нового отпуска по беременности и родам, либо остаться в текущем отпуске по уходу за ребенком.

оптимальным решением станет переоформление периода ухода за первым малышом на другого родственника — тогда семья получает возможность получать и пособие по уходу, и выплату по беременности.

Можно ли продлить или уменьшить декретный период

Исходя из написанного, можно выделить то, что декрет начинается после 30-тинедель и заканчивается по исполнению малышу трех лет. Данный порядок является стандартным и в отдельных случаях может быть пересмотрен.

К примеру, выход в декрет не входит в обязанности сотрудниц. То есть, женщины могут отказаться от этого и продолжать работать, пока есть желание и силы. Больничный лист в этом случае не берется и не оплачивается.

Выйти на отдых раньше, тоже возможно, например, взяв дополнительный бюллетень или оформив ежегодный отпуск. Выбор подходящего варианта зависит от самочувствия женщины и от наличия возможностей выхода в отпуск. Больничный оформляет наблюдающий гинеколог, а отпуск в стандартном порядке предоставляется по месту занятости будущей мамы.

Сколько времени можно сидеть в декрете по закону после родов

Послеродовый декретный период делится на остаток отпуска по БиР и полноценный отпуск по уходу, который длится до 3-летия ребенка.

Сколько положено

Стандартные значения длительности периода ухода за малышом:

  • до полутора лет — с назначением государственного пособия
  • до трех лет — с компенсацией от работодателя

На сколько месяцев можно увеличить срок оплачиваемого и неоплачиваемого декрета

Продление больничного по беременности осуществляется в случаях осложнений при родовом процессе на срок до 16 дней, которые оплачиваются по ставке отпуска по БиР.

Продление декрета по уходу после 3 лет возможно только в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а именно предоставление неоплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется по согласованию с работодателем. При этом в страховой стаж для начисления пенсии войдет в сумме не более 4,5 года периода ухода за ребенком.

Что такое декретный отпуск

Закон о декретном отпуске утверждает, что такой вид освобождения от трудовой деятельности является конституционным правом граждан. Положения акта распространяются не только на матерей, воспитывающих своих детей, но и на тех женщин, которые усыновили мальчика или девочку возрастом не больше 3 месяцев.

В соответствии с законодательными актами, декретный отпуск в РФ имеет временные границы, которые зависят от ряда факторов, обусловленных условиями проживания и характером вынашивания.

Трудящиеся женщины могут рассчитывать на социальные выплаты, объем которых определяется постановлениями правительства.

Выплачиваемая сумма не является постоянной, она периодически корректируется в сторону увеличения.

Сколько отпускных по беременности и родам положено

Денежная выплата по БиР представляет собой единовременно начисляемую сумму. Для ее получения нужно отметить таковую необходимость в соответствующем заявлении на имя директора организации. Сумма пособия составляет 100% от среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отпуска по БиР.

Когда выплачивают

Расчет отпускных осуществляется в течение 10 дней после подачи заявления. Начисление расчета происходит в ближайший после этого день выдачи заработной платы. Если процесс родов был трудным и позволил увеличить число дней отдыха после беременности, то дополнительные дни больничного оплачиваются уже по факту предоставления продленного листка нетрудоспособности.

От чего зависит выплата

Размер пособия зависит от среднего дохода за два года, предшествующих декретному. Расчет среднего дневного заработка основывается на вычислении общей суммы зарплаты прошлых лет и делении её на количество календарный дней в этих двух годах.

При расчете денежных выплат во время беременности трудовой стаж не имеет значения, так как даже при его полном отсутствии начисления можно произвести от МРОТ.

Пример расчета: 10 мая 2020 г. Иванова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период — 2020 и 2020 гг. В 2020 г. она болела 11 дней, в 2020 г. — 20 дней. Выплаты Петровой за 2020 г. — 510 060 руб., за 2020 г. — 421 000 руб.

Источник: https://bogunskaia.ru/lgoty/skolko-dlitsya-dekretnyj-otpusk-v-rossii.html

Журнал юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: