Декретный отпуск трудовой кодекс рф

Содержание
  1. Декретный отпуск для работниц: сроки и выплаты
  2. Что это такое?
  3. Какие периоды относятся к декретному отпуску и каковы их сроки?
  4. Порядок оплаты
  5. Особенности предоставления декретного отпуска
  6. Закон о декретном отпуске: ТК РФ ст. 255 и 256, порядок оформления, сроки, виды и пособия
  7. Что такое декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ?
  8. Кто может уйти в декрет?
  9. Основания для оформления отпуска по БиР
  10. Редкие случаи оформления БиР
  11. Продление декрета
  12. Выход в декрет: особенности согласно ТК РФ
  13. Поддержка государства: льготы для сотрудниц в декрете
  14. Продление декретного отпуска по закону: сколько лет он может длиться?
  15. Учет и ведение личного дела беременной в бухгалтерии
  16. Возврат на рабочее место: как правильно выйти из декрета?
  17. Трудовой кодекс о декретном отпуске
  18. Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ
  19. Декретный отпуск
  20. Статья 255 ТК РФ
  21. Закон о декретном отпуске в 2020 году
  22. Трудовой кодекс отпуск по беременности и родам
  23. Декретный отпуск по новому закону
  24. Статья 255 Отпуска по беременности и родам
  25. Статья 255
  26. Что говорится в трудовом кодексе о декретном отпуске
  27. Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)
  28. Особенности законодательства насчет декретного отпуска
  29. Статья 260 ТК РФ
  30. ГАРАНТ:
  31. Информация об изменениях:
  32. Что-то пошло не так
  33. Трудовой кодекс и декретный отпуск
  34. Ответы:
  35. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
  36. Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ
  37. Длительность по КЗоТ
  38. Сокращение отпуска прерогатива работника
  39. Фз рф о декрете
  40. Как проходит расчет пособий
  41. Период для расчета отпуска
  42. Что не идет в учет?
  43. Средняя величина заработка для расчета пособия
  44. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  45. Документы, необходимые для начисления пособия
  46. В заключении

Декретный отпуск для работниц: сроки и выплаты

Декретный отпуск трудовой кодекс рф

В законодательстве России понятие «декретного отпуска» закреплено статьей 255 Трудового кодекса РФ как «отпуска по беременности и родам», а также статьей 256 «отпуска по уходу за ребенком».

В народе привыкли говорить такое сочетание слов: «уйти в декретный отпуск». В привычном понимании декретный отпуск — это временное освобождение от трудовой деятельности, которое предоставляется трудящимся лицам на определенное время до и после рождения ребенка.

Что это такое?

В законодательстве России понятие «декретного отпуска» закреплено статьей 255 Трудового кодекса РФ как «отпуска по беременности и родам», а также статьей 256 «отпуска по уходу за ребенком».

В это число также входят женщины-военнослужащие, безработные, студентки, официально признанные безработными или же находящимися на учете в центре занятости, равно как и женщины, работающие в военных ведомствах в качестве гражданского персонала.

На получение декретного отпуска за счет средств ФСС России на равных условиях с гражданками РФ могут рассчитывать также иностранные гражданки, которые временно или постоянно проживают на территории России и здесь же трудятся. Исключение касается лиц, временно пребывающие на российской земле.

Гражданки Беларуси, Армении, Казахстана, работающие по трудовым договорам также могут рассчитывать на получение пособий по законам РФ за счет средств ФСС России.

Отпуск по уходу за ребенком является продолжением отпуска по беременности и родам, следуя друг за друг без каких-либо перерывов.

Какие периоды относятся к декретному отпуску и каковы их сроки?

К периодам декретного отпуска согласно Трудовому кодексу Российской Федерации относят:

  • отпуск по беременности и родам — определенный период нетрудоспособности в связи с беременностью и дальнейшими родами;
  • отпуск по уходу за ребенком — более длительный период (до достижения ребенком возраста 3-х лет) без приостановки трудового стажа и стажа работы по специальности.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется трудящимся женщинам на следующие сроки:

  • на 70 календарных дней до и на 70 после рождения ребенка (всего 140 дней);
  • на 70 календарных дней до и на 86 после рождения ребенка, если роды были осложненными (всего 156 дней);
  • на 84 календарных дней до и на 110 после рождения детей, если беременность была многоплодной и родились два и более малышей (всего 194 дня).

Если женщина беременна одним малышом, то больничный лист выдается только на 30-ой неделе беременности. При многоплодной беременности такая справка может быть выписана чуть раньше — на 28-ой неделе.

Важно! Преждевременные роды или родовые задержки не будут являться основанием для изменения сроков отпуска.

Чтобы продлить отпуск на 16 дней по причине осложненных родов, необходимо составить дополнительный лист нетрудоспособности, а затем написать заявление на дополнительный отпуск.

Также, если многоплодие было установлено во время родов, то положенные до родов 14 дней в таком случае остаются и прибавляются к сроку отпуска после родов.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Порядок оплаты

За время отпуска по беременности и родам будущая мама получает пособие по социальному страхованию, которое составляет 100% ее средней зарплаты за последние 2 года, что определено Законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Срок работы по трудовому договору влияет только на размер выплат, а не на факт самой выплаты.

Декретное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается при условии его оформления по месту трудовой деятельности или службы:

  • в дородовый период — заявление подается после выдачи в женской консультации больничного листа (справки) на 30-ой неделе беременности (на 28-ой неделе при многоплодной беременности);
  • в послеродовый период — в любой момент после родов при наличие больничного листа, но не позднее полгода после окончания срока декретного отпуска.

После того, как заявление будет подано работодателю, в течение 10 дней выносится решение по поводу предоставления отпуска по беременности и родам и пособия по нему. Окончательно декретное пособие выдается в ближайший день выдачи заработной платы в организации.

В 2016 году не изменилась система, по которой рассчитывается размер декретного пособия. Расчет так же ведется в соответствии со средней заработной платой за последние 2 года. Изменению подлежат лишь определенные значения, влияющие на сумму декретных выплат. К ним относятся:

  • значение минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на государственном уровне. Сумма декретных выплат не должна быть ниже данного значения. МРОТ определяет минимальный размер выплаты декретного пособия;
  • значение базы для начисления страховых взносов в ФСС (Фонд социального страхования) — определяет максимальный размер выплаты декретного пособия.

Сумма выплаты рассчитывается по простой формуле после того, как был предоставлен в бухгалтерию лист о нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.

Формула расчета:

Размер пособия = средняя заработная плата × количество дней декретного отпуска

Средняя заработная плата считается путем деления всего заработка за расчетный период, с которого работодатель уплачивал страховые взносы (так называемая «белая зарплата») на количество календарных дней в периоде расчета.

Особенности предоставления декретного отпуска

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dekretnyj

Закон о декретном отпуске: ТК РФ ст. 255 и 256, порядок оформления, сроки, виды и пособия

Декретный отпуск трудовой кодекс рф

  • 1 Июня, 2020
  • Законодательство
  • Elena Spi

Закон о декретном отпуске появился более 100 лет назад. Еще в РСФСР в 1917 году Совнарком принял постановление о «Пособиях по беременности и родам».

С тех пор в жизни каждой женщины наступает момент, когда данный закон начинает защищать права ее и ребенка.

Материнство становится главной задачей для будущей мамы, поэтому в обиходе стало принято упрощать название, именуя период декретом.

Что такое декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ?

Это срок, на который женщин вправе уйти с работы с сохранением места и заработной платы при возвращении. На основании листа нетрудоспособности сотруднице полагается отпуск до родов – 70 дней, столько же после родов.

При многоплодной беременности – 84 дня до родов, при осложнении – 86 дней. Ожидая двойню и более детей – 110 дней после рождения.

Эти дни оплачиваются государственным социальным страхованием в установленном федеральном порядке, согласно статье 255 ТК РФ.

Закон о декретном отпуске предполагает выплату пособия с 30 недели беременности. Женщина получает единоразовое перечисление для “подготовки” к появлению малыша. Выйдя в декрет на 6 месяце беременности, она оставляет за собой право вернуться на работу после родов. При этом, если она не хочет работать до конца беременности, деньги можно получить и после родов.

Кто может уйти в декрет?

Мужчина, оформив выплаты при уходе в декрет, должен продолжать рабочую деятельность. А вот женщине можно уйти в декрет или остаться на работе вплоть до самих родов, если здоровье позволяет. Также родители мужа или жены (отца и матери) могут взять на себя право выхода в декрет вместо роженицы.

Основания для оформления отпуска по БиР

Согласно статье 256 ТК РФ, основанием для оформления декрета является официальное трудоустройство.

Государство считает, если бабушка может подтвердить источник дохода, имеет минимальную оплату труда, значит, ребенка можно доверить ей по закону. Дедушка также может воспользоваться таким правом, чтобы оставаться с внуком.

При этом осуществлять трудовую деятельность, как отцу, не обязательно. Мать может продолжать работать до самих родов или выйти на работу сразу после рождения ребенка.

Редкие случаи оформления БиР

Если случилось так, что после рождения ребенка не на кого оформить декрет, родственник матери вправе оформить документы на свое имя в случаях:

  • мать скончалась при родах или сразу после них;
  • она потеряла дееспособность;
  • отказалась от отдыха по закону после рождения ребенка или его усыновления;
  • оформила декрет ранее на другого ребенка, но хочет возобновить трудовую деятельность после вторых/третьих родов;
  • не имеет родительских прав (находится в колонии, числится в психиатрической больнице).

Женщина в сложных жизненных ситуациях вправе работать полдня или 0,75 ставки, получая зарплату и социальные выплаты от государства. В любой момент она может переоформить БиР на родственника, который сможет осуществлять уход за ребенком.

Продление декрета

Когда речь идет о законе о декретном отпуске (по беременности и родам), стоит понимать, что сюда не относят 1,5 или 3 года, необходимые для ухода за ребенком. Это совершенно иная статья, другие выплаты и расчеты денежных выплат.

По закону о декретном отпуске женщине положено:

  1. 70 дней до рождения, после – 185 дней.
  2. Если роды преждевременные, даются 156 дней.
  3. Многоплодная беременность в срок – положено выйти в декрет на 28-й неделе, до родов остается 84 дня, а после – 110 дней.
  4. Если многоплодная беременность установлена при самих родах, женщине полагается 124 дня отпуска в послеродовой период.
  5. При работе на загрязненных территориях предприятия срок выхода в декрет составляет 27 недель. После родов дается 70 дней.

Если ребенок взят из детского дома (усыновлен или удочерен), то работнику, так же, как и любому родителю, полагается 70 дней на одного ребенка и 110 на двух и более детей в виде послеродовой части.

Ее продлить можно только по заявлению матери, которая должна представить основания начальству в письменном виде. Для этого открывается больничный, как дополнительное время к послеродовому периоду.

Однако он не может превышать 2 месяцев. Здесь наступает время по уходу за детьми. Оно рассчитано на столько же, сколько по закону длится декретный отпуск в случаях, предусмотренных частями статьи 256 ТК РФ.

Выход в декрет: особенности согласно ТК РФ

Для начала нужно заранее предупредить начальство о ближайшем изменении в штате. Руководство сможет найти за это время замену, и это считается законодательным предписанием.

  1. Женщине также ближе к 30 недели нужно написать заявление на имя директора с указанием причины.
  2. Прописываются на основании больничного листа (от поликлиники) даты, сколько по закону декретный отпуск будет длиться. Также к заявлению нужно приложить справку о нетрудоспособности.
  3. Особе полагается 100% выплата за 2 отчетных года. Не важно, работала она в компании или нет, отчисления производятся согласно ТК РФ.
  4. Если данных за предшествующий период нет, берется средняя цифра по стране или региону.

Если за последние два года женщина брала отгулы, отпуск, больничные, они вычитаются, поскольку в эти дни страховых взносов не производилось.

Поддержка государства: льготы для сотрудниц в декрете

Также женщина имеет право получить не только официальные предоставленные выплаты с рабочего места. Государство тоже поддерживает и стимулирует материально молодые семьи:

  1. Материнский капитал выдается на каждого ребенка.
  2. Ранее пособие до 12 недель – 815 рублей на 2019 год. Это нормальная практика, так как до 12 недели (в течение 3 месяцев) нужно сдавать ежемесячно пакеты анализов, поскольку первый триместр (треть беременности) влияет на дальнейшее ее развитие.
  3. Одному родителю дается та самая выплата за рождение малыша. Оформить деньги и документы может только мать, как роженица. Для этого тоже пишется заявление и прилагается справка о том, что отец (законный или биологический) не воспользовался деньгами.
  4. Для застрахованных лиц дается 40% от среднего заработка в виде пособия по уходу за ребенком на протяжении 1,5 или 3-х лет ежемесячно.

При окончании БиР женщина имеет право оформить сразу же или потом отпуск по уходу за малышом. Сделать это могут и другие родственники, а мать выйти на работу. При этом пособие будут получать бабушка или дедушка, отец, только если они не работают. Одновременно выполнять трудовые обязательства и получать деньги нельзя.

В случае, когда это незастрахованное лицо или застрахованное, желающее выйти на неполную ставку, допускается 100% выплата. На практике многие женщины оформляли выплаты через фонды социального страхования, и чтобы не терять их, шли работать на 0,75 ставки.

Продление декретного отпуска по закону: сколько лет он может длиться?

Не так уж и сложно сделать внеплановый “перерыв”, тем более, что Трудовой кодекс его предусматривает. Также женщина может отказаться от работы в ночное время, требовать сокращенного дня или отгулы за свой счет, если малыш нуждается в ней.

Даже полдня могут быть предоставлены на выполнение служебных обязанностей, если женщине очень это нужно. Во-первых, чтобы уйти уже в декрет и заниматься ребенком, нужно писать заявление на имя работодателя.

К нему прилагаются стандартные документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Справка о неполучении пособий по уходу за детьми (если ее нет, значит, кто-то уже сидит с ребенком и пользуется «благами» государства, женщине откажут).
  3. Справка о доходах с предыдущего места работы, место изменилось за последние два года. Если декрет оформляется на первом месте, то справки не нужно.
  4. Справка о совместительстве, к примеру, если вы приходящий бухгалтер, и там не оформлены ППУР.

Чтобы правильно рассчитать выход в декретный отпуск, нужно заручиться всеми справками, когда именно были оформлены первые дни отпуска, и когда они закончились.

Эти даты могут не совпадать с датой рождения малыша, поскольку работник может оформлять пособия на третьих лиц, не выйти на работу вовремя или вовсе отказаться от декретных, не желая «бегать» по инстанциям. Лучше всего взять распечатку начислений из социального фонда, где будет уже указано лицо и место получения декретных.

На этом основании высчитывается длительность периода, в который осуществляется уход за детьми, и дата выхода из декретного отпуска по закону согласно ст. 256 ТК РФ.

Однако, учитывая правила статьи 261 ТК РФ, работодатель не может уволить даже по обоюдному согласию между сторонами работника, который находится в законном декрете.

Беременные женщины, которые еще также не успели предупредить о своем положении, не могут быть уволены и не должны отрабатывать 2 недели до ухода.

Срочный договор также не дает право руководству увольнять человека, который находится “в положении”, если только он сам не соизволит уйти по сроку декретного отпуска по закону. Но и в этом случае ему должны выдать оплату труда, выписки и документы.

Только потом можно начинать издание приказа о замещении должности. Подобные соглашения должны быть продлены до окончания периода БиР. Конечно, от ликвидации компании никто не застрахован, но и в таких случаях женщина имеет право получить выплаты через фонд социального страхования.

Учет и ведение личного дела беременной в бухгалтерии

После выхода в декрет выдается пособие, которое отражается на балансе предприятия. Далее производится расчет пособий, который показывает, сколько женщине полагается для ухода за ребенком.

Здесь важно понимать, что сведения могут быть об одном ребенке либо о двоих детях сразу. Поэтому при расчете средних показателей надо сверять сводки с первоначальными показателями.

В графе закладок есть специальные флажки, которые указывают на использование тех или иных данных при расчете, поэтому разные формулы применимы для различных заданных значений.

Возврат на рабочее место: как правильно выйти из декрета?

Женщина имеет право вернуться на работу после декретного отпуска по закону в установленный срок, чтобы не терять зарплату. Действительно, если она больше, чем выплаты пособий, лучше заплатить няне те же деньги, но получать больше на работе, не уставать дома и не менять привычный образ жизни.

Источник: https://fin-az.ru/455760a-zakon-o-dekretnom-otpuske-tk-rf-st-i-poryadok-oformleniya-sroki-vidyi-i-posobiya

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Декретный отпуск трудовой кодекс рф

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 255 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ

Считается, что из 140 дней полагается отгулять 70 дней перед родами и этот же период после них. Но, это не совсем так. Если сотрудница изъявит желание поработать дольше, то на основании личного заявления ей представится такой шанс. То есть, будущая мама имеет право отдыхать только 30 или 40 дней перед родами, а остальные 100-110 дней после.

Декретный отпуск

Продолжительность декретного отпуска установлена для всех женщин в размере 140 календарных дней. При этом в соответствии с законодательством, этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок увеличивается до 84 дней) и 70 дней после родов.

Статья 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Закон о декретном отпуске в 2020 году

По законодательству, в 2020 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями, – продолжительность может доходить и до ста девяноста четырех дней.

Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются вне зависимости от того, как используется отпуск.

Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.

Трудовой кодекс отпуск по беременности и родам

Если же Вы ждете второго ребенка, то на Вас распространяется Проект федерального закона. Проект устанавливает размерматеринского капитала в 250 тысяч рублей.

Эта сумма будет пересматриваться ежегодно с учетом темпов роста инфляции.Господдержка будет оказываться при рождении второго ребенка после 1 января 2007 года.

Деньги получат также женщины,родившие третьего и последующего ребенка, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные мерыгосподдержки.

Декретный отпуск по новому закону

  • больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
  • заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
  • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
  • справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
  • заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

Статья 255 Отпуска по беременности и родам

Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.

Читайте так же:  Образец договора купли-продажи легкового автомобиля

Статья 255

Трудовой кодекс не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено и предоставлением работодателю листка нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска. Отпуск предоставляется со дня обращения за его предоставлением до дня, указанного в листке нетрудоспособности.

Что говорится в трудовом кодексе о декретном отпуске

Декретный отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней – оплачивается государством. На протяжении всего отпуска, женщина будет ежемесячно получать пособие, которое соответствует ее средней величине заработной платы или стипендии, в случае, если она обучается на очном отделении.

Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)

Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2006 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя); чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если Вы сейчас планируете рождение ребенка, Вы можете рассчитать размер будущего пособия и оценить Все материальные плюсы и минусы.

Особенности законодательства насчет декретного отпуска

Разумеется, согласно нормам федерального закона о декретном отпуске, чем больше было в расчетном периоде отработанных дней, тем выше будет среднедневной заработок. Но при этом среднедневной заработок не должен превышать величину, полученную путем деления установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие 2 года, на 730 дней.

Статья 260 ТК РФ

Источник: https://rch-dominfo.ru/trudovoj-kodeks-o-dekretnom-otpuske/

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Источник: http://base.garant.ru/12125268/f86de0dd957b7cb08bc16295d5595a7a/

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 255 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании

ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны,

пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=255

Трудовой кодекс и декретный отпуск

Нахожусь в декретном отпуске ребёнку 9 м. Могу я устроится на работу в другое предприятие по совместительству не выходя на основное место работы. заранее спасибо. Пожалуйста дайте подробный ответ.

Ответы:

Я только что отвечала на похожий вопрос. Читаем нормативный документ:

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству

«Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.»

Нет никаких ограничений по работе по совместительству для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=7895

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

СТ 256 ТК РФ.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически

осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному

страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Источник: https://v-sodeystvii.ru/trudovoj-kodeks-o-dekretnom-otpuske/

Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ

Декретный отпуск трудовой кодекс рф

Большинство женщин во время беременности ждут не дождутся, когда же, наконец, смогут отправиться в декретный отпуск.

Все начинается с отдыха по беременности и родам, который плавно переходит в отпуск по уходу за ребенком. Это, конечно, хорошо, но неплохо бы еще быть в курсе мнения законодательства на этот счет.

Итак, что гласит трудовой кодекс РФ про «декрет» и отпуск предоставляемый беременным после родов?

Длительность по КЗоТ

Та же 255 регламентирует длительность декрета. В стандартном варианте она составляет 140 дней. Данный период увеличивается на 16 дней (всего 156) при сложном протекании родов, например, если делают кесарево сечение. В 28 недель многоплодной беременности женщине выдают больничный лист на 196 дней.

Считается, что из 140 дней полагается отгулять 70 дней перед родами и этот же период после них. Но, это не совсем так. Если сотрудница изъявит желание поработать дольше, то на основании личного заявления ей представится такой шанс. То есть, будущая мама имеет право отдыхать только 30 или 40 дней перед родами, а остальные 100-110 дней после.

Можно сделать и с точностью наоборот, то есть — 100 перед, а 40 после. По такому же принципу может быть разделен и отдых в 196 дней, но он не может превышать указанного срока. Если есть 140 дней, то 150 отдыхать вам никто не дозволит.

Сокращение отпуска прерогатива работника

Мы разобрались со случаями, когда срок «декретного» отпуска может быть увеличен. Давайте разберемся – могут ли его уменьшить?

Читаем по теме:  Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

В законе не указывается, что отпуск запрещается уменьшать, но при этом – наниматель не имеет права «выдергивать» сотрудника с отдыха, даже угрожая уволить. Это касается не только декрета, но и отпуска, ежегодно предоставляемого работникам.

Сокращение декретного отпуска может произойти лишь при желании работницы. Чаще всего на данный фактор влияет высокий уровень зарплаты по сравнению с пособием.

Когда по медицинским показаниям беременность была прервана или же ребенок не пережил свою первую неделю на Земле, то отпуск можно укоротить. Больничный будет тянуться до тех пор, пока женщина полностью не оправится. Это минимум 3 дня, кроме уже использованных ранее.

Фз рф о декрете

Периоды перед и после родов оговариваются в Кодексе, но всеми выплатами заведует ФЗ РФ. Декрет – временная нетрудоспособность, поэтому он подпадает под крыло Минсоцразвития и защиты населения.

Для избегания мошенничества нормы закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» каждый год претерпевают изменения.

С 2013 года актуален 255 закон РФ, принятый еще в 2006 году.

Как проходит расчет пособий

Выплата пособия по беременности и родам проводится полностью Фондом социального страхования. Тут все зависит от отчислений, которые производились за сотрудницу в период ее работы. Несмотря на то, что деньги переводит ФСС, расчетом размера пособия занимается наниматель, так как у него для этого больше сведений, чем у фонда.

С 01.01.2013 года действуют новые правила расчета выплат по беременности и родам. Расчет все также происходит с учетом средней зарплаты, но сам принцип претерпел изменения.

Период для расчета отпуска

Включает в себя отработанные дни, когда начислялась з/п, а с нее делались взносы в ФСС и уплачивались налоги.

Раньше использовались данные лишь за 1 календарный год, сейчас берутся два отработанных года, прешествующих наступлению отпуска.

Что не идет в учет?

  1. Периоды нахождения на больничном.
  2. Ежегодные отпуска.
  3. Невыход на работу и отгулы.
  4. Иные дни, когда з/п начислялась частично или же не начислялась вовсе.

Читаем по теме:  Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Получается, что из 730 дней можно рассчитывать лишь на 500-600, которые будут использованы при расчете выплат.

Средняя величина заработка для расчета пособия

Как происходит расчет среднего заработка для перечисления отпуска работнице? Суммируются все отработанные за 2 года дни, из них вычитаются вышеуказанные промежутки, которые впоследствии делятся на отработанные дни. Какие выплаты учитываются в процессе расчета?

  1. З/п сотрудницы.
  2. Все виды поощрений, если с них были отчисления в ФСС и ПФР.
  3. Коэффициенты, принятые в том или ином районе.
  4. Надбавки к з/п.
  5. Любые другие выплаты, с которых производились отчисления.

Чем больше было дней, когда производились отчисления в Фонды, чем выше будет сумма декретной выплаты. Ежегодно утверждается минимальный и максимальный размер пособия по беременности, ниже и выше которого сумма выплат быть не может.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

По трудовому кодексу беременным, которые не осуществляют выход на работу после родов, а берут отдых по уходу за малышом, полагаются и другие выплаты.

  1. Наименьший размер пособия до 1,5 на первого младенца в 2015 году составляет 2718,34 руб.
  2. На второго ребенка – 5436,67 руб.
  3. Максимальный – 10873,36 руб.

Указанные суммы минимального размера выплачиваются даже безработным женщинам, а работающим полагается 40% от среднего заработка. Исчисление происходит по формуле: 730*30,4*40%.

Пособие может получать не только мать ребенка, но и отец, дедушка, бабушка. Если все указанные люди в настоящий момент по каким-либо причинам находятся без работы, то логичнее всего оформить эти 40% на того человека, у которого был самый высокий уровень з/п.

Документы, необходимые для начисления пособия

Работающие сотрудницы получают все виды пособий по месту непосредственной службы. Если выход на должность не происходит, то какие документы необходимо принести на фирму?

  1. Документ, подтверждающий личность родильницы.
  2. Документ о рождении малыша.
  3. Справка, подтверждающая, что муж (или жена) не получает данное пособие по месту своей работы.
  4. Справка, подтверждающая смену трудового места (если это происходило в течение предыдущих 2 лет, которые используются при расчете пособий).

Временно неработающие женщины всю информацию относят в Социальную защиту населения. Для безработных лиц данный перечень немного шире, а именно:

  1. Паспорт.
  2. Свидетельство о рождении младенца.
  3. Если необходимо, то решение суда, подтверждающее факт установления отцовства для малыша.
  4. Свидетельство о заключении брака или его прерывании.
  5. Оригинал трудовой книжки.
  6. Если родители состоят на регистрационном учете в разных районах, то следует предоставить информацию из ФСС иного района.
  7. Студентам необходимо приложить к указанному перечню еще и справку, которая подтвердит факт очного обучения.
  8. Банковские реквизиты накопительной книжки или же карты, на которую впоследствии будут происходить перечисления средств.

Читаем по теме:  Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

В заключении

Когда сотрудница так и не решила произвести выход на работу после достижения 1,5 лет ребенком, то согласно законодательству РФ, она пишет заявление надлежащего образца о продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

Но, здесь уже — прерывается выплата пособия. Каждая женщина должна решить – стоит ли ей осуществить выход на работу и получать зарплату или же лучше находиться дома с ребенком до 3 лет и при этом ничего не зарабатывать.

Кодекс РФ достаточно полно регулирует выход сотрудников на работу и периоды, в течение которых этого можно не делать как при наличии пособия, так и без него.

Если сотрудница решает выйти на работу прежде, чем ее ребенку исполнится 1,5 года, то в указанной ситуации выплата пособия не сохраняется, если оно не было переоформлено на иное лицо (члена семьи).

Перед правительством РФ стоит сложный вопрос – произвести ли увеличение периода, на который можно отложить выход на работу с сохранением выплаты пособий. Пока, данный проект находится лишь на стадии рассмотрения. Будем надеяться, что его примут и «платный не выход» будет продлен.

Работать нужно, ведь данный период идет в учет при расчете будущей пенсии. А страховая часть пенсии начисляется как раз исходя из отчислений от з/п и периода ухода до 1,5 лет. Другие 1,5 года, которые женщина сидит дома до 3 лет, берутся в учет при расчете страховой части пенсии, хотя и включаются в общий трудовой стаж сотрудника.

Источник: https://KadryProf.ru/trudovoe-pravo/dekret/osnovnye-polozheniya-dekretnogo-otpuska-soglasno-trudovomu-kodeksu-rf.html

Журнал юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: