Где можно работать без паспорта

Содержание
  1. Можно ли устроиться на работу без прописки: что говорит закон?
  2. Нужна ли прописка при найме на работу?
  3. Когда прописка обязательна?
  4. Куда можно устроиться?
  5. Особенности трудоустройства 
  6. Нюансы при приеме на работу
  7. Социальные гарантии для работника
  8. Могут ли отказать соискателю?
  9. Что делать в случае отказа?
  10. Негативные последствия работы без прописки
  11. Для соискателя
  12. Работа: ежедневная оплата без паспорта в Москве, 2185 вакансий
  13. Работа в Москве ежедневная оплата без паспорта
  14. Авито вакансии Москва
  15. Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации
  16. Особенности устройства на работу без прописки
  17. Что говорит закон
  18. Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов
  19. Когда наличие прописки – обязательное условие?
  20. Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства
  21. Для работодателя
  22. Выводы
  23. Работа без регистрации – в 2020 году, можно ли устроится, берут ли, штрафы и ответственность, как оформить прописку в паспорте
  24. Можно ли устроиться на работу без регистрации и прописки в паспорте
  25. Что нужно для трудоустройства
  26. Ответственность и штрафы для работодателя за отказ в приёме
  27. Как оформить прописку
  28. Указ Путина №274 для мигрантов в связи с коронавирусом: патенты, РВП, ВНЖ
  29. ВНЖ, РВП аннулировать не будут в случае задержки за границей дольше 6 месяцев из-за коронвируса
  30. Граждане с депортацией/выдворением могут оставаться в РФ до 15 июня
  31. Продлеваются сроки действия всех миграционных документов: виз, РВП, ВНЖ и других
  32. Не будут аннулировать визы, патенты, РНР, РВП, ВНЖ
  33. Разрешено устраиваться на работу без патентов и разрешений на работу
  34. Нужно ли платить за патент?

Можно ли устроиться на работу без прописки: что говорит закон?

Где можно работать без паспорта

На работу можно устроиться и без регистрации. Если начальник отказывает в работе из-за отсутствия регистрационного штампа, можно обращаться в суд за защитой своих прав.

Нужна ли прописка при найме на работу?

Прописка не является обязательным требованием для занятости населения. Граждане вправе жить в одной области, а работать в другой либо вообще иметь временную прописку в арендованной квартире. Все это не должно влиять на выбор среди кандидатов.

Вопросы найма регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности ст. 64 запрещает дискриминацию человека по каким-либо признакам для реализации его трудовых прав. Поэтому место жительства не должно являться препятствием для трудоустройства.

Согласно трудовому законодательству (смотрите ст. 65) обязательными документами при приёме на работу являются:

  • паспорт;
  • трудовая книжка или сведения о предыдущей деятельности;
  • документ по форме АДИ-РЕГ (заменивший собой СНИЛС в середине 2019 года);
  • военный билет (для военнообязанных лиц);
  • диплом или иной документ об образовании, если того требует работодатель;
  • справка о несудимости;
  • справка об отсутствии административного наказания за употребление наркотиков;
  • в отдельных случаях могут запрашиваться дополнительные официальные документы, если того требует специфика работы (например, медкнижку для работы в сфере общепита);
  • у иностранцев могут затребовать полис добровольного медицинского страхования, разрешение на работу, разрешение на временное проживание в РФ.

Других документов работодатель требовать не имеет права. Из перечня видно, что справка о регистрации не является обязательным документом. Соответственно, даже по требованию работодателя подтверждать прописку не нужно.

Также в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 говорится, что наличие регистрации в населённом пункте по месту работы не может являться косвенным преимуществом при найме.

В связи с отказом в трудоустройстве, соискатель может подать в суд на работодателя. Если последним будет доказано, что отказ был связан с отсутствием определённой квалификации, требуемого уровня образования или опыта работы в данной области, то такой отказ является обоснованным.

Когда прописка обязательна?

Если у соискателя длительное время нет никакой прописки, то это является нарушением законодательства. По правилам зарегистрироваться необходимо в течение недели после выписки с другого места.

Временная прописка необходима:

  • если в другом городе/области вы планируете находиться более трех месяцев;
  • для иностранцев, которые будут получать разрешение на работу (за исключением Белоруссии и Казахстана).

То есть, если человек приехал работать в северный район из Поволжья на 6 месяцев вахтовым методом, ему придётся получить временную регистрацию. В противном случае работник будет оштрафован, что отрицательно скажется на его репутации в организации.

Наличие регистрации важно и в том случае, если зарплата перечисляется на банковскую карту. Все банки требуют от клиентов паспорт и всегда проверяют прописку.

Куда можно устроиться?

Пойти на собеседование можно на любую должность, но успех его прохождения будет зависеть от многих факторов, в том числе и от желания или нежелания работодателя иметь дело с работником без прописки.

На материально ответственные должности и в некоторые госучреждения (например, в фискальную службу, в правоохранительные органы, в таможню) без прописки всё же вряд ли возьмут на работу, несмотря на закон. В другие места принимают и без прописки. Основное требование – работник должен иметь соответствующую специальность и квалификацию.

По опыту бывалых проще всего устроиться на должность сиделки, горничной, обслуживающего персонала в клиринговую компанию, оператора колл-центра, консьержа в жилой дом, мастером по ремонту одежды/обуви и т. п.).

Если соискатель является иностранцем без разрешения на найм в России, то скорей всего ему откажут.

Для соискателей-иностранцев обязательно требуется разрешение на трудовую деятельность в РФ и вид на жительство. В противном случае доступна будет только тяжелая, низкооплачиваемая работа без гарантий оплаты.

Особенности трудоустройства 

При найме без постановки на учет есть свои особенности, но они незначительные. Лучше сразу уведомить своего будущего работодателя об отсутствии штампа.

Нюансы при приеме на работу

При найме на работу человека без регистрации, сложности возникают в основном с кандидатами-иностранцами. Россиян проблемы касаются крайне редко.

Действия соискателя:

  • Предупредите работодателя о том, что у вас нет прописки, если он предлагает стать участником зарплатного проекта.
  • Если вы иностранец, то предупредите о том, что еще не встали на временный учет (иначе работодателя ждет штраф).

В отношении иностранных граждан работодатель обязан проверить законность пребывания на территории страны и наличие временной прописки. Он должен внимательно изучить паспорт, миграционную карту.

Исключение составляют прибывшие из стран ЕАЭС. Они не обязаны иметь карту мигранта или вид на жительство.

Социальные гарантии для работника

Сотрудник без регистрационного штампа имеет право на социальные гарантии, которые доступны для работников с регистрацией в районе трудовой деятельности.

Работник вправе рассчитывать на:

  • ежегодный отпуск;
  • оплату больничных и декретного отпуска;
  • все положенные компенсации в случае внезапного сокращения, ликвидации компании;
  • оплату командировочных расходов;
  • социальное страхование.

Работодатель переводит в социальные структуры и Пенсионный фонд одинаковые для всего персонала отчисления.

Могут ли отказать соискателю?

Не принять на работу из-за отсутствия регистрации могут. Другой вопрос: законно ли это?

Если, например, иностранный житель не встал на учет и соответственно не получил право на найм в российских компаниях, то отказ будет обоснованным. Но если человек приехал в город из близлежащей деревни на заработки, отказ будет неправомерным.

Что делать в случае отказа?

Нужно попросить работодателя предоставить отказ в письменном виде. Рекомендуется отправить на имя нанимателя письмо с уведомлением, где будет озвучено желание лица, которому было отказано в приёме на работу, получить письменное объяснение работодателя. Пример такого письменного требования можно скачать тут.

По закону на то, чтобы дать ответ есть 7 дней. Это будет единственным доказательством незаконности действий компании. В противном случае ответчик может сказать, что видит истца впервые.

Куда обращаться дальше? Составьте исковое заявление и направьте его вместе с письменным отказом от работодателя в районный или городской суд по адресу нанимателя. На это у вас есть 3 месяца.

Скачать исковое заявление, подаваемое в суд, можно здесь.

Соискатель должен представить суду бесспорные доказательства своей правоты (то есть того факта, что на должность он подходил). Поэтому к документам можно приложить объявление о вакансии (заверить нотариально, если оно размещалось на интернет-странице), перечень документов (об образовании, опыте работы и т. п.), которые требовал наниматель.

Также можно направить обращение в Федеральную службу по труду и занятости. Для этого необходимо:

  • зайти на их официальный сайт – https://онлайнинспекция.рф/problems
  • перейти по ссылкам «Прочие вопросы» – «Иное нарушение трудовых прав»;
  • заполнить заявление.

Суд или Роструд не смогут помочь соискателю, если он является иностранцем и нарушает миграционное законодательство. В этом случае отказ в приеме на работу признают правомерным.

Негативные последствия работы без прописки

Возникший трудовой спор может повлечь за собой массу неприятных (для обеих сторон) моментов.

Законодательством предусмотрено наказание для компаний, которые нарушают правила при приеме сотрудников на работу. Также у предприятия могут возникнуть и сложности с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд. В отчете указывается адрес регистрации сотрудника, а с прочерками документ не может быть принят.

Негативные последствия:

  • организации грозит наказание в виде штрафа 30-50 тыс. рублей либо ее деятельность могут приостановить на срок до 90 суток;
  • трудовая инспекция может устроить проверку и составить акт с предписанием об устранении недостатков;
  • в случае, если компания все же взяла на работу иностранца без временной прописки и разрешения на найм в другом государстве, ей грозит штраф от 35 000 до 70 000 рублей.

Для соискателя

Соискатель без регистрации испытывает трудности с приёмом на работу при прохождении собеседований на материально ответственные должности.

Негативные последствия:

  • сотрудник, не имеющий никакой регистрации, обязан оплатить административный штраф в размере от 2 000 до 3 000 рублей;
  • отсутствие регистрации у иностранцев может привлечь внимание миграционных служб и при злостных нарушениях способствовать депортации.

Прописка не является приоритетом при трудоустройстве, если её отсутствие не нарушает требование иных законодательных норм. Отказ работодателя по указанной причине является незаконным, и может быть обжалован в соответствующих инстанциях.

Источник: https://PropiskaGid.ru/registratsiya-propiska/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-bez-propiski/

Работа: ежедневная оплата без паспорта в Москве, 2185 вакансий

Где можно работать без паспорта

Вакансии 1—15 из 2185

Для трудоустройства пишите на whats ap. Приглашаем на работу. Вакансия: Разнорабочий-подсобник Район работы: Вся Москва и Московская область.

Работа на разных объектах и постоянных(все зависит на какой период вы собираетесь выйти работать) Рассматриваем кандидатов как на подработку,так и на постоянную основу.

Демонтажные работы,вынос строительного мусора, помощь специалистам,вязка арматуры,помощь в заливке бетона,земельные работы,копка траншей,благоустройство и другие виды работ. Оплата ежедневно. Ставка…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

☝ ВЫХОД СРАЗУ НА ОБЪЕКТ☝Если Вы на данный момент работаете,Вы можете позвонить оставить заявку,когда освободитесь,мы обеспечим Вас работой☝ ВАКАНСИЯ СРОЧНАЯ,ОБЪЕКТОВ ОЧЕНЬ МНОГО ТРЕБУЕТСЯ МАСТЕР ОТДЕЛОЧНЫХ РАБОТ/УНИВЕРСАЛ,рассматриваем так же бригадиров с бригадами (которые готовы взять от 2х объектов) СЕГМЕНТ РЕМОНТА КОМФОРТ И ПРЕМИУМ Условия: 1) ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2) ОПЛАТА СРАЗУ ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ ,БЕЗ ЗАДЕРЖЕК ВЫПОЛНИЛ,ПОЛУЧИЛ 3) Полное обеспечение объектами, БЕЗ…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

Мебельная компания занимается оптовой и розничной торговлей бытовой мебели как в Москве, так и в разных городах России.Нашему профессиональному опыту доверяют европейские партнеры по бизнесу.

Мы постоянно расширяем розничную сеть и приглашаем новых сотрудников Обязанности: – Сборка и упаковка мелкогабаритной продукции; – Размещение товара по складу; – Сканировка товара; – Выявление товара на брак.

Требования: – Активность – Стрессоустойчивость. Условия:…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

– Доставка продукции до клиента компании; Проверка товара на брак; Частичная инкассация; Контроль за выполнением работы грузчиков.- График работы 5/2 либо 6/1 с 9 до 18; Выплаты заработной платы ежедневно либо еженедельно (на выбор); Обучение в процессе работы; Работа по Москве и области.

  • 1 августа 2020 — msk.mjobs.ru

Обязанности:

ЕЖЕДНЕВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА!

  • Доставка мелкой бытовой техники до адресата, по путевому листу. Телефон не требуется!!! Пределы МКАДа!
  • Консультирование по действующим скидкам и акциям.

Требования:

  • Пунктуальность;
  • Общительность;
  • Коммуникабельность;
  • Без опыта работы.

Условия:

  • Хороший опыт и полезные навыки в работе с клиентами;
  • Возможность карьерного роста;
  • График работы с Пн-Пт или Пн-Сб, с 9.00-18.00.
  • Стабильные ежедневные выплаты;
  • Иногородним предоставляем жилье;
  • Возможность приступить

Работа Выплаты ежедневные (ежедневная оплата) Упаковщик ____________________________________________Требования для работы упаковщиком: Желание работать Готовность пройти собеседование в любой удобный день Условия на вакансии упаковщик Оплата до 1500 руб.

/смена (в зависимости от смены и объекта) Перевод на вашу карту от 1 смены Предоставляем униформу Хороший коллектив Карьерный рост от 3 месяцев работы Возможна подработка ______________________________________________Условия работы: Открыты вакансии в разных районах города,…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

Требования: Обязанности: • Обзвон клиентов компании (без поиска и продаж). IP-телефония. Требования: • Грамотная, русская речь, умение слышать и слушать клиента.

Вежливость, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Активность, ответственный подход к работе. Опыт работы не важен. Условия: • Оформление по договору. График работы: с 10.00 до 19.

00 5/2; 2/2;4/3; ПОДРАБОТКА (выходные по выбору). Оклад бонусы.

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

Надежной строительной компании требуются разнорабочие на стройплощадку рядом с метро Лесопарковая Полный пакет документов Оформление по ТК РФ Рабочая смена с 08:00 до 17:00 График работ 6/1, 7/0 или сменный Оплаиа почасовая 150 руб в час Оплата на карту Сбербанка РФ после окончании работ Возможен карьерный рост

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

НЕ ЗВОНИТЬ–НЕ ЗВОНИТЬ–НЕ ЗВОНИТЬ ПИШИТЕ В ВАТСАПП ФИО И МЕСТО ПРОЖИВАНИЯ (ближайшие метро). Заказы распределяем через группу в Ватсапп. Производим набор грузчиков- разнорабочих на объекты компании.

Требования: пунктуальность, выносливость, желание работать, желетелен опыт в погрузо-разгрузочных работах и переездах, работы на складах.

Обязанности: производить разгрузку/ погрузку, работа на складах, уборка помещения, участие в переездах, демонтаж, работа на строительных объектах и.т.д. Условия:…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

Мы приглашаем на вакансию: Водитель погрузчика Условия работы: Работа на складе Фаберлик Обязанности: Погрузка/разгрузка, перемещение паллетов на эл.

погрузчике Смены: Продолжительность смен 12 часов Требования: Наличие удостоверения/свидетельства водителя погрузчика Вакансия 18 Условия оплаты: До 40000 руб./мес.

Преимущества работы у нас: – Ежедневное перечисление заработной платы – Дружный коллектив, возможность работать вместе с друзьями – Реальная перспектива карьерного роста, повышение по карьерной…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

КУРЬЕР С ЕЖЕДНЕВНОЙ ОПЛАТОЙ ЗА КАЖДЫЙ ЗАКАЗ Европейская Курьерская служба Dostavista набирает мужчин и женщин на работу КУРЬЕРОВ С ЕЖЕДНЕВНОЙ ВЫПЛАТОЙ ЗА КАЖДЫЙ ВЫПОЛНЕННЫЙ ЗАКАЗ Курьеры работают через приложение для iOS или Android. Условия: – График работы свободный. Вы можете работать в те дни и часы, которые Вам удобны; 3.5/1, 4.5 / 5.5 – Зарплата выплачивается ежедневно; – Работа через…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

Приглашаем на подработку рабочих как без опыта так и с опытом в строительстве. ___ Характер работы: В основном это демонтаж, вынос строительного мусора, погрузка в контейнер и прочие работы, не требующие опыта. ___ Объекты находятся по всей Москве, поэтому при звонке сразу говорите где проживаете, чтобы мы могли дать Вам объект поближе. Проезд за МКАД – оплачивается отдельно. ___ Жилье…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

Подработка Курьером с Ежедневной оплатой. Теперь у вас есть возможность в любое удобное для вас время открыть приложение, выбрать заказы доставки, выполнить и сразу получить оплату.

Оплата на карту или наличными, как будет прописано в условии заказа Курьеры работают через приложение для iOS или Android и доставляют более 17,5 тысяч отправлений ежедневно.

Достависта — крупнейшая в Европе служба доставки день…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

Подобные работы С 9 до 18 обед с 13 до 14 Оплата в конце смены 1300.

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

Описание работодателя: Требования: Обязанности: Условия:

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

Для работы в производственно строительную компанию требуются сварщики, бригады сварщиков. С опытом работы более 3 лет Сварка РД и полуавтоматическая Оформление по договору на испытательный срок (1 месяц), после по ТК РФ. График работы: 5/2 6/1 Переработки оплачиваются дополнительно Оплата труда зависит от объекта, есть ежедневные, еженедельные выплаты и сдельная оплата труда.

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

РазнорабочийЕжедневная оплата(Вахта) Работа в дневную смену с 8-9:00,все обьекты 5-10 мин от метро пешком, Обязанности разнорабочего: Подсобные работы, демонтажные работы, помощь в отделке (опыт не требуется), легкий монтаж/демонтаж, погрузка разгрузка материала Проживание в загородном доме с отдельными комнатами и трех разовым питанием,бесплатный проезд до обьекта. Готовы компенсировать вашу дорогу,сохраняйте чек и с первыми выплатами получите компенсацию. ВАХТА 30/15,40/15.60/15 Авансирование каждый…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

Курьером Ежедневные выплаты. (Dostavista) – это курьерская служба доставки по Москве и России. Объявлен набор Курьеров мужчин и женщин ⭐️Зарабатывай за смену до 3000 пеший, до 4500 авто, газель 5500 работая в любое время и в любом месте⭐️ Курьеры работают через наше бесплатное приложение для iOS или Android Теперь есть отличная возможность в любое для вас время открыть приложение увидеть…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

✔Для подачи заявки на вакансию напишите в личное сообщение на авито. Укажите: 1 ФИО 2 Возраст 3 Город 4 Номер телефона. Условия: – Работа на своем или арендованном автомобиле – Ежедневные выплаты – Работайте в любом районе города – Полностью свободный график – Можно совмещать с другой работой или учебой – Никакой разноцветной формы – Работа через приложение – Обучение…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

✔СРОЧНО СРАЗУ ПОДБЕРЕМ ОБЪЕКТ ПОД ВАС✔ТРЕБУЕТСЯ МАСТЕР ОТДЕЛОЧНЫХ РАБОТ ЗВОНИ И ЗАПИСЫВАЙСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ,ВОЗМОЖЕН ВЫХОД СРАЗУ НА ОБЪЕКТ☝Если Вы на данный момент работаете,Вы можете позвонить оставить заявку,когда освободитесь,мы обеспечим Вас работой☝ Условия: ✔ ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ☑ В ДЕНЬ ОТ 4500 до 8500 РУБЛЕЙ (в зависимости от работы)★ ☑ Полное обеспечение объектами, БЕЗ ПРОСТОЕВ ☑ Фиксированный доход в месяц от 115000…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

Достависта (Dostavista) – это курьерская служба доставки по Москве и России.

Объявлен набор ПЕШИХ КУРЬЕРОВ и АВТО-КУРЬЕРОВ ⭐️Зарабатывай ДО 4000₽ в день (до 5000₽ на авто), работая в любое время и в любом месте⭐️ ❗Ежедневные выплаты ❗Полностью свободный график ✅Наши условия: – Ежедневные выплаты – Работайте в любом районе города, выбираете сами; – Полностью свободный график, можете работать утром/днем/вечером; -…

  • 1 августа 2020 — www.adzuna.ru

Работа ежедневная оплата без паспорта вакансии ежедневная оплата без паспорта в Москве.

Вакансия ежедневная оплата без паспорта от прямого работодателя в Москве объявления о работе ежедневная оплата без паспорта Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу ежедневная оплата без паспорта через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии ежедневная оплата без паспорта с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии ежедневная оплата без паспорта от прямых работодателей.

Работа в Москве ежедневная оплата без паспорта

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии ежедневная оплата без паспорта. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу ежедневная оплата без паспорта. Ищите работу ежедневная оплата без паспорта в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа ежедневная оплата без паспорта на сайте в Москве, вакансии ежедневная оплата без паспорта от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии ежедневная оплата без паспорта для женщин.

Обзор зарплат Ежедневная оплата без паспорта в Москве

Источник: https://Msk.JobCareer.ru/jobs/ezhednevnaya-oplata-bez-pasporta/

Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации

Где можно работать без паспорта

Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации.

Особенности устройства на работу без прописки

Рассмотрим подробнее можно ли принять на работу без прописки и регистрации сотрудников.

Что говорит закон

Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека. А трудовое законодательство определяет запрет на установление каких либо видов дискриминации при приеме на работу сотрудников.

В связи с этим работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать.

Работодатели часто отказываются от такого приема из-за того, что с таким человеком при необходимости будет очень трудно связаться. Ему нельзя будет как в обычных ситуациях отправить письмо на домашний адрес. Поэтому в отношении данного работника процедура уведомления усложняется.

Важно! Однако, если руководство компании откажет кандидату на вакансию по причине отсутствия у него регистрации, оно может быть привлечено к соответствующей ответственности.

Данное правило действует и в ситуации, когда у работника закончилась регистрация, а он ее не спешит продлевать. Работодатель не имеет право требовать этого, а тем более расторгнуть трудовое соглашение по причине окончания прописки.

Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

Нормы предусматривают обязанность граждан России проходить процедуру регистрации, если они проживают по данному месту более 90 дней.

Постановка на регистрационный учет не требует затрат. Однако, она влечет сообщение контролирующим органам, где этот человек проживает, а это может привести к огласке договоров найма помещения.

Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать. Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации.

Внимание! Тем не менее нормы права требуют от этих лиц, чтобы они проходили хотя бы процедуру временной регистрации. В противном случае к данным лицам могут применяться меры административного воздействия в виде штрафа. Данное правило распространяется на трудовых мигрантов.

До июля 2018 года такие лица могли проходить регистрацию по месту нахождения своего работодателя. Однако, новые нормы, вступившие в силу в прошлом году, требуют, чтобы мигранты проходили постановку на учет по месту своего фактического проживания. Это они должны сделать, как только старая их регистрация закончиться.

Когда наличие прописки – обязательное условие?

Закон определяет, что на некоторые должности можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации в месте работы. Речь идет о государственной службе в фискальных органах, таможне, органах обеспечения правопорядка. Если трудоустройство осуществляется туда, то о наличии прописки необходимо позаботиться заранее.

Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:

  • Если на работу устраивается иностранец, у которого оформлен вид на жительство;
  • При приеме на работу граждан из ЕАЭС.

Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию. Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования.

На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию.

Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания.

Внимание! При этом самим работникам необходимо помнить, что закон требует проводить временную регистрацию в случае, если пребывание в другом городе либо регионе превышает 90 дней. За нарушение указанного пункта может накладываться административная ответственность.

Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.

В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.

При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника.

Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации.

Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.

Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.

При вопросе как устроиться на работу без прописки это лицо должно понимать, что сделать это можно, но у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством.

КОАП предусматривает наказание в случае, если гражданин игнорирует требование закона о наличии в любом месте постоянной либо временной регистрации. Если страница паспорта, где должен стоять соответствующий штамп пуста, то на нарушителя может накладываться штраф до 5000 рублей.

Работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что у него нет прописки. Однако, поскольку у работника отсутствует один из обязательных «реквизитов» – адрес, он должен сообщить об этом факте в УФМС. Работники данной службы в этой ситуации найдут нарушителя и наложат штраф.

Для работодателя

Закон запрещает работодателю отказывать в заключении трудового соглашения с соискателем, если последний удовлетворяет предъявляемым к должности требованиям, но у него нет местной прописки либо регистрации. Поэтому, в случае отказа к нему может быть применено административное наказание.

Также в законе нет каких-либо запретов на оформление работника, у которого нет прописки. Работодатель не несет какой-либо ответственности, поскольку на него не возлагается обязанность следить – есть ли у работника временная регистрация.

Однако, если у сотрудника нет какого-либо постоянного адреса, организация может столкнуться с невозможностью отравить ему какой-либо письменный запрос или уведомление — к примеру, о сокращении, либо о необходимости получить трудовую книжку и т. д.

Данное правило не касается трудоустройства иностранцев. Работодатель при приеме на работу такого лица обязан требовать предоставления документа, подтверждающего легальность нахождения данного человека на территории России.

Внимание! В случае, если будет допущен прием на работу иностранца без обязательной регистрации, то на такого работодателя будет наложен административный штраф согласно КОАП размером до 1 млн. рублей.

При этом если иностранец не предоставляет документ, то ему можно легально отказать в оформлении на работу по причине непредоставления обязательного пакета документов.

Выводы

В настоящее время регистрация (постоянная либо временная) имеет большое значение. Работники, переезжая в другую местность, должны понимать, что за ними закрепляется обязанность при длительном пребывании на данной территории встать на регистрационный учет.

Администрация должна положительно отвечать на вопрос можно ли работать в компании без прописки, поскольку трудовое законодательство не предусматривает данного требования. Если работодатель попытается применить к работнику административные меры из-за отсутствия прописки, он понесет наказание в соответствии с законом.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-bez-propiski-i-registratsii.html

Работа без регистрации – в 2020 году, можно ли устроится, берут ли, штрафы и ответственность, как оформить прописку в паспорте

Где можно работать без паспорта

Регистрация по месту жительства на территории РФ является обязательной, а её наличие контролируется специальными государственными органами, именуемыми Иммиграционной Службой.

Благодаря тому, что каждый человек, постоянно либо временно проживающий в Российской Федерации, стоит на регистрационном учёте в ФМС, МВД с лёгкостью следит за внутренним и внешним перемещением граждан, а также ведёт их учёт.

Любой гражданин РФ имеет право устроиться на работу, даже в случае отсутствия в паспорте отметки о регистрации. Более того, отказ в трудоустройстве со стороны работодателя влечёт за собой административную ответственность: назначаются штрафы и выноситься предупреждение.

Для принятия на новую должность потенциальному сотруднику достаточно предоставить паспорт РФ и необходимый пакет документов. Если он по всем параметрам подходит предприятию, то отказ, причиной которого будет отсутствие прописки, будет являться грубым нарушением закона.

Можно ли устроиться на работу без регистрации и прописки в паспорте

Законодательством РФ предусмотрено, что все граждане, планирующие проживать за пределами региона, где у них есть постоянная регистрация, более 90 дней, обязаны иметь временную прописку по новому адресу пребывания. Это необходимо для того, чтобы МВД могло беспрепятственно контролировать миграцию в стране.

Однако не всегда люди переезжают в другой город, позаботившись о прописке, так как попросту не желают заниматься документационной волокитой. Это полностью их ответственность, которая чревата административным наказанием в виде штрафа, но отсутствие такой регистрации не может быть причиной отказа в принятии на работу.

Так, если у потенциального сотрудника нет прописки по месту пребывания, но есть регистрация в другом регионе страны — работодатель обязан подписать с ним трудовой договор.

Отказом в этом случае могут быть только следующие причины:

  • недостаточный опыт в определённой сфере;
  • несовершеннолетие и пенсионный возраст;
  • нетрудоспособность;
  • наличие увольнений по статье и пр.

Но можно ли устроиться на работу без регистрации и временной прописки? В соответствии с законом любой человек, имеющий российское гражданство, вправе работать и свободно перемещаться по стране в независимости от наличия регистрации.

Также, законодательством предусмотрено, что трудоустройство возможно и при наличии только временной прописки.

Так, к примеру, если у соискателя отсутствует регистрация, но есть отметка о месте пребывания, отказ в принятии на работу будет грубым нарушением его прав.

Кроме того, имея прописку, человек освобождается от административной ответственности, которая распространяется на граждан, не имеющих регистрации.

Что нужно для трудоустройства

В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель при приёме нового сотрудника вправе требовать только определённый перечень документов, установленный законом, а именно:

  • паспорт;
  • оригинал либо копию трудовой книги;
  • ИНН;
  • пенсионное удостоверение;
  • военный билет или документ о воинском учёте;
  • дипломы и свидетельства об образовании;
  • медицинская книжка;
  • справку о регистрации по месту пребывания.

Паспорт необходим для подтверждения личности, а также с целью установить наличие гражданства у человека. В некоторых случаях общегражданский паспорт можно заменять водительским либо пенсионным удостоверением, но при процессе трудоустройства паспорт РФ является обязательным.

Трудовую книжку необходимо предоставлять для дальнейшего внесения в неё данных о проработанном времени на конкретном предприятии. Если сотрудник устраивается по совместительству, то работодатель не может обязать его сдать оригинал документа. В этом случае достаточно копии книжки, заверенной бухгалтерией с основного места работы.

ИНН в нашей стране обязаны делать только индивидуальные предприниматели и юридические лица, поэтому предъявлять его при трудоустройстве физическим лицам необязательно. Но если предприятие затребует данный документ, то его можно сделать довольно быстро, подав соответствующее заявление в налоговую службу по месту жительства.

Документ о воинском учёте и военный билет в нашей стране предоставляют только мужчины. В первом случае бумага требуется с призывников в возрасте от 18 до 27 лет, во втором — с граждан в запасе.

С медицинской книжкой и так всё понятно: все сотрудники должны быть трудоспособными и не иметь опасных для общества заболеваний.

Что касательно справки о регистрации по месту пребывания, то её работодатели могут затребовать как с граждан РФ, так и иностранцев, временно проживающих в России. Но можно ли принять на работу без регистрации? Да.

Наличие прописки не является обязательным пунктом для трудоустройства, что чётко прописано в Трудовом Кодексе. Поэтому любые требования относительно регистрации и отказ в работе по причине отсутствия прописки — прямое нарушение закона. Исключение — иностранные граждане.

Ответственность и штрафы для работодателя за отказ в приёме

На практике нередко случается, когда соискателю отказывают в рабочем месте по причине отсутствия регистрации. Это связано с тем, что из-за таких сотрудников у работодателей часто возникают проблемы в налоговой отчётности.

Но обычно данный факт наблюдается не потому, что у сотрудника отсутствует прописка, а потому, что агенты ФНС по каким-то нелепым мотивам пытаются переложить ответственность самого незарегистрированного человека на его работодателя.

Так, если при заполнении отчёта по уплате НДФЛ в графе о месте регистрации предприятие ничего не указывает, так как прописка у сотрудника отсутствует, налоговый агент всё равно обязан принять документ и провести его вместе с другими поданными отчётами. Дело в том, что в соответствии с законодательством, работодатель не несёт ответственности за место проживания своих работников.

Если Налоговая Служба отказывается принимать отчёт по НДФЛ, то руководителю фирмы или его бухгалтеру следует подать заявление в Минфин на получение письменного разъяснения касательно того, как действовать в таких случаях. В дальнейшем эта бумага поможет уладить спор с ФНС и избежать проблем с подачей отчётности.

Работодатели не несут ответственность за отсутствие у своих сотрудников прописки либо регистрации, но уведомить соответствующие инстанции о факте такого нарушения обязаны. В противном случае тайное станет явью в момент процесса трудоустройства, после подачи документов, и тогда штраф будет неизбежен.

Образец заявления о регистрации по месту пребывания

Как оформить прописку

Временную прописку и регистрацию по месту жительства оформить довольно просто.

Для этого гражданину следует обратиться в одну из следующих инстанций:

  • в региональное отделение МВД;
  • в МФЦ;
  • в отделение ФНС.

Что касательно списка необходимых документов, то в него входят:

  • паспорт РФ;
  • заполненная анкета;
  • листок прибытия;
  • листок убытия (в случае снятия с регистрации);
  • договор аренды жилой площади;
  • заявление на получение временной прописки по месту пребывания или постоянную регистрацию.

Скачать образец заполнения заявления о регистрации по месту пребывания

Скачать образец заполнения заявления о регистрации по месту жительства в 2020 году

Анкету и заявление можно заполнить как в офисе выбранного учреждения, так и онлайн, воспользовавшись электронной подачей документов. Также заявление можно отправить почтой РФ, но делать это лучше заказным письмом.

В соответствии с законом государственный орган не имеет права отказать заявителю в выдаче временной регистрации. Так как при прописке не ставится отметка в паспорте, то человеку выдаётся специальное свидетельство.

В нём указывается информация относительно адреса проживания и сроки регистрации.

Как только данный документ становится недействительным, что происходит по окончании времени проживания, гражданин обязан выехать либо продлить прописку.

Оформление свидетельства о временной регистрации осуществляется со стороны госучреждения бесплатно, так как в этом случае граждане освобождаются от оплаты госпошлины.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://1kvartirka.ru/rabota-bez-registracii/

Указ Путина №274 для мигрантов в связи с коронавирусом: патенты, РВП, ВНЖ

Где можно работать без паспорта

Президент РФ Владимир Путин подписал Указ №274, который решает некоторые проблемы мигрантов, связанные с ограничениями из-за коронавируса. В частности, иностранным гражданам не нужно будет продлевать регистрацию, на работу можно устраиваться без разрешительных документов, а РВП, ВНЖ и другие статусы в РФ аннулировать не будут.

UPD: вышел новый Указ №392. Статусы, визы, регистрации «замораживают» до 15 сентября. С 15 июня оформлять и оплачивать патент для работы в РФ обязательно.

Название документа — Указ «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Документ был подписан президентом в субботу, 18 апреля. Он затрагивает вопросы проживания и пребывания мигрантов в РФ на период ограничений, связанных с коронавирусом — с 15 марта по 15 июня.

Суть Указа в следующем: если на 15 марта вы находились в России на законных основаниях, то есть, у вас было РВП, ВНЖ, патент, разрешение на работу, действующий миграционный учет, виза и т.д., то до 15 июня включительно эти документы и статусы как бы «замораживаются».

То есть, если 15 марта вы проживали в РФ, например, по РВП, то следующим днем вашего проживания в РФ по РВП для миграционных органов будет считаться 16 июня. Разберем каждый пункт документа.

Если по состоянию на 15 марта у вас была действующая регистрация или миграционный учет (МУ), но срок после этой даты истек или истекает, то штрафовать за просрочку вас не будут.

Период с 15 марта по 15 июня просто не будет учитываться. Обращаться в эти три месяца в миграционные органы для продления учета/регистрации не нужно.

После 16 июня вы сможете продлить регистрацию — штрафовать вас не будут.

Речь идет только о тех гражданах, у которых МУ или регистрация заканчиваются в период с 15.03 по 15.06. Если же регистрация у вас истекла, например, еще в феврале и вы ее не продлили, то после 16 июня к вам будут применены санкции.

ВНЖ, РВП аннулировать не будут в случае задержки за границей дольше 6 месяцев из-за коронвируса

Напомним, что нахождение за границей дольше 6 месяцев в году приводит к аннулированию РВП, ВНЖ. Когда Россия закрыла границы, многие обладатели данных статусов находились за пределами РФ и не смогли вернуться в страну вовремя. В связи с этим иностранные граждане переживали, что теперь их лишат РВП/ВНЖ.

В Указе четко говорится, что ни РВП, ни ВНЖ аннулировать не будут, если мигранты не имели возможности въехать в РФ в период с 15 марта по 15 июня.

Например, обладатель РВП выехал за границу в феврале. В марте Россия перерыла границы. Срок пребывания иностранного гражданина за границей превысил 180 дней, но вернуться в РФ он не смог из-за перекрытия границ/отсутствия авиарейсов.

Период с 15 марта по 15 июня засчитываться не будет. Это значит, что «в глазах» миграционных органов в течение этих трех месяцев человек как будто находился в России. Аннулировать статус не будут. Штрафов и иных наказаний также не будет.

Граждане с депортацией/выдворением могут оставаться в РФ до 15 июня

Если по иностранному гражданину было вынесено решение о депортации, выдворении, то сроки добровольного выезда на период с 15 марта по 15 июня «замораживаются». До 15 июня включительно можно оставаться в РФ.

Продлеваются сроки действия всех миграционных документов: виз, РВП, ВНЖ и других

На указанный период приостановлены сроки действия документов, которые дают право на легальное пребывание и проживание в России:

  • виз;
  • разрешений на временное проживание;
  • видов на жительство;
  • миграционных карт;
  • удостоверений беженца;
  • свидетельств о рассмотрении ходатайства о признании беженцем;
  • свидетельств о предоставлении временного убежища;
  • свидетельств участников Госпрограммы;
  • разрешений на работу;
  • патентов;
  • разрешений на привлечение и использование иностранных работников.

Если один из вышеперечисленных документов истекает в период с 15 марта по 15 июня, то его действие будет автоматически продлено.

Обратите внимание, что продление будет применяться только к тем документам, которые на 15 марта были действующими. Если, например, срок действия РВП закончился в феврале и на 15 марта вы уже нелегально находились в России, то продлевать статус не будут, а после 16 июня применят санкции.

Не будут аннулировать визы, патенты, РНР, РВП, ВНЖ

В течение всех трех месяцев в отношении мигрантов не будут выносить решения о:

  • нежелательности пребывания, депортации, выдворении;
  • аннулировании виз;
  • аннулировании патентов и разрешений на работу;
  • аннулировании РВП и ВНЖ, статуса беженца, временного убежища, свидетельств участника Госпрограммы.

Разрешено устраиваться на работу без патентов и разрешений на работу

В Указе Путина говорится, что в период действия ограничений из-за коронавируса мигранты смогут работать в России без оформления специальных разрешительных документов. То есть до 15 июня работодатели имеют право нанимать на работу иностранцев:

  • которые не указывали в миграционной карте цель визита «Работа»;
  • у которых нет разрешения на работу;
  • у которых нет патента.

То есть, даже если вы приехали из визовой страны, то до указанной даты вы сможете легально трудиться в РФ, не оформляя разрешение на работу. Точно также приезжие из СНГ имеют право работать без патента до 15 июня. Иностранцы, у которых в миграционной карте указана цель визита «Частная» также могут трудиться в России в этот период.

Но, если работодатель нанимает человека, прибывшего из визовой страны, то у него (нанимателя) должно быть разрешение на привлечение иностранцев к работе.

Нужно ли платить за патент?

UPD: в МВД дали разъяснения по оплате патента.

UPD: Отметим, что несмотря на Указ во многих регионах инспекторы МВД требуют оплачивать патент в указанный период, в противном случае грозятся аннулировать документ после 15 июня.

Юристы отмечают, что платить за патент не нужно только тем иностранным гражданам, у которых годовой срок действия патента заканчивается в период с 15 марта по 15 июля, а остальные продолжают оплачивать документ.

В другом материале приводим анализ вопроса с оплатой патента.

Этот вопрос спорный. В Указе Путина №274 прямым текстом не сказано, что иностранных граждан освобождают от уплаты патента.

Президент Федерации мигрантов Вадим Коженов уверяет, что оплачивать за патент в указанный период не требуется. Он записал видеообращение, в котором показал документ, предназначенный для служебного пользования ( по СЭД документ № 1/4333 от 18 апреля).

Это методические указания, в которых даются разъяснения относительно Указа.

В отрывке документа, показанном в видео, говорится, что в период с 15 марта по 15 июня «производить оплату авансового платежа по налогу на доходы физических лиц иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании патента, не требуется».

скриншот из видео Федерации мигрантов

Указ вступил в силу со дня его подписания, то есть 18 апреля.

Вопросы и ответы, связанные с Указом, на сайте МВД.

Продолжаете ли вы платить за патент несмотря на Указ?

  • Да, в миграционном отделении сказали платить, иначе аннулируют патент 31%, 90 90 – 31% из всех
  • Нет, в миграционном отделении сказали, что оплачивать не нужно до 15 июня 23%, 66 66 – 23% из всех
  • Плачу за патент, так как боюсь, что уволят с работы 15%, 43 голоса43 голоса – 15% из всех
  • Оплатила на 3 месяца вперед, как раз до 15 июня.* 14%, 41 голос41 голос – 14% из всех
  • Не плачу за патент, хотя в миграционном отделении сказали платить 9%, 25 25 – 9% из всех
  • Оплатила наперед на весь период действия патента* 7%, 21 голос21 голос – 7% из всех

Источник: https://MigrantuRus.com/za-patent-mozhno-ne-platit-registraciju-ne-prodlevat-rabotat-bez-trudovyh-dokumentov-putin-podpisal-ukaz-dlja-migrantov-na-period-ogranichenij-iz-za-koronavirusa/

Журнал юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: