Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кто может взять

Содержание
  1. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году в России: изменения
  2. Размер выплаты матерям по уходу за ребенком до 3-х лет в России в 2020 году
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году
  4. Продлеваем отпуск
  5. Для тех, кто работает по совместительству
  6. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и права родителей в этот период
  7. Кому может предоставляться
  8. Дата выхода на работу
  9. Как оформить
  10. Заявление на отпуск до 3 лет
  11. На каких условиях предоставляется декретный отпуск по уходу за ребенком в 2020 году?
  12. Сколько длится декретный отпуск и кто может его взять?
  13. Как получить отпуск?
  14. Как оплачивается «декрет»?
  15. Из отпуска – досрочно?
  16. Как оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  17. Образец заявления бабушки:
  18. Сколько длится отпуск и что происходит со стажем
  19. Ежегодный оплачиваемый отпуск для беременных
  20. Как продлить отпуск до 3-х лет?
  21. Получение пособия. Можно ли выйти на работу раньше
  22. Возможно ли продление отпуска свыше 3-х лет?
  23. Отпуск по уходу за ребенком
  24. Особенности отпуска по уходу за ребенком
  25. Отпуск до достижения ребенком 1,5 года
  26. Отпуск по уходу за ребенком — инвалидом
  27. Отпуск по уходу за ребенком отцу
  28. Что необходимо сделать, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году в России: изменения

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кто может взять

В 2019 году Президентом России были подписаны важные изменения в законодательстве, касающиеся выплаты пособий по уходу за детьми до 3 лет. Теперь не только повышены размеры компенсации при достижении ребенком полутора лет, но и пересмотрен порядок их исчисления.

Размер выплаты матерям по уходу за ребенком до 3-х лет в России в 2020 году

Весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста его мать получает пособие.

Первые полтора года оно начисляется и выплачивается, исходя из среднего заработка.

Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 40 % от среднего заработка. И ограничивает ежемесячную сумму выплаты следующими пределами:

  • не менее 3277,45 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго или последующего ребенка (для тех, чей уход за ребенком начался после 1 февраля 2019 года);
  • не более 100 % среднего заработка, если женщина находится в отпуске по уходу за несколькими детьми;
  • не более 26152,27 рублей для вышедших в отпуск в 2019 году.

Выплату пособия осуществляет работодатель, с кем женщина находится в трудовых отношениях.

Если же женщина не работает и семья признана нуждающейся, то ей предусмотрено «путинское» пособие которое выплачиваться женщине до достижения ребенком полутора лет из расчета прожиточного минимума ребенка по региону проживания семьи. При этом на первого ребенка выплаты производятся органом соцзащиты, а на второго – Пенсионным фондом из средств материнского сертификата.

Внимание! В случае ликвидации организации или увольнении по собственному желанию выплату пособия до полутора лет берет на себя орган социальной защиты населения. В настоящее время в России действует «пилотный» проект, направленный на расчет и выплату ежемесячных сумм, связанных с уходом за ребенком, непосредственно Фондом социального страхования.

Перечень субъектов-участников проекта опубликован в  1 пункте Постановления Правительства от 21.04.2011 № 294.

При этом должны соблюдаться условия:

  • отсутствия назначения выплаты в связи с постановкой на учет по безработице;
  • пособие получают женщины, которые в период ухода за ребенком не подлежат обязательному социальному страхованию (например, обучаются в учебных заведениях по очной форме).

При наступлении даты, когда ребенку исполняется 1,5 года, женщина вправе прекратить отпуск по уходу за ним и сделать выбор один из двух:

  • приступить к работе;
  • продолжить осуществлять уход до трехлетнего возраста.

Если женщина принимает решение осуществлять дальше уход, то ежемесячно получает 50 рублей. Такое наследие осталось еще с времен Ельцина, хотя в нынешних реалиях этих денег не хватает даже на 1 литр молока. 

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/vyplaty-posobi-do-3-let-po-uhodu-za-rebenkom/

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кто может взять

Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

  • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
  • по уходу за ребенком до полутора лет;
  • по уходу за ребенком до трех лет.

Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка).

Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя.

Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

Рассмотрим некоторые нюансы:

  1. Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
  2. Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
    • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
  3. Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

Продлеваем отпуск

Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

Что необходимо сделать:

  1. За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
  2. Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
  3. Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
  4. По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
  5. Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
  6. Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
  7. На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.

Для тех, кто работает по совместительству

Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

Источник: https://rusposobie.ru/po-uxodu-za-rebenkom/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let-v-2015-godu.html

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и права родителей в этот период

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кто может взять

Государство оказывает помощь молодым матерям при рождении ребенка и его воспитании. Одним из ее видов является отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Молодой матери будет полезно знать, какие права предусмотрены законодательством, как правильно производить оформление документов, сколько ей должны платить в течение этого периода.

Кому может предоставляться

Во время беременности и при уходе за маленькими детьми мать имеет право на получение дополнительных отпусков. При этом предоставляются:

  • отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
  • для воспитания и ухода за ребёнком на протяжении первых полутора лет его жизни;
  • для ухода за детьми до наступления трехлетнего возраста.

По желанию родителей они могут получить их при условии наличия соответствующих оснований. Для этого необходимо оформить заявление. Предоставление последнего из них регламентируется статьей 256 Трудового Кодекса РФ. При этом существуют такие особенности:

  1. Время, когда родитель занимался ребёнком, засчитывается в трудовой стаж в полном объёме. Однако в страховом учитываются только те периоды, когда получались выплаты, с которых делались отчисления.
  2. Отпуск необязательно брать в полном объёме. Решение о его продолжительности (в установленных рамках), принимает мать, исходя из своих конкретных обстоятельств.
  3. Предоставление происходит на основании заявления.
  4. Несмотря на то, что уход за ребенком занимает много лет, руководство обязано сохранить рабочее место и должность.
  5. Нужно учитывать, что региональные и местные власти могут назначать дополнительные выплаты в рассматриваемых случаях.

Хотя в большинстве ситуаций такой отпуск дают матери, тем не менее, законодательство предусматривает также и другие варианты. Для ухода за ребёнком до трёх лет имеют право получить отпуск:

  • не только мать, но и отец;
  • бабушка или дедушка;
  • те, кто опекает или усыновил малыша официально;
  • другие люди, которые фактически заботятся об этом ребёнке.

Кроме того, закон позволяет брать этот отпуск не одному лицу, а нескольким поочерёдно. Запрещено только его одновременное получение двумя или большему количеству людей.

Дата выхода на работу

Мать после того, как истечет срок предоставленного отдыха, обязана явиться на работу на следующий рабочий день. У неё есть право отсрочить этот момент, оформив ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае явиться на работу нужно будет после его окончания.

В некоторых случаях сотруднице даётся право на получение дополнительного отпуска. Это возможно в таких случаях:

  1. При наличии двух или большего количества детей в возрасте до 14 лет.
  2. При воспитании детей, имеющих инвалидность.
  3. Если воспитание производится матерью или отцом одиночками.

Этот дополнительный отпуск можно брать полностью или по частям. Его также можно присоединить к тому, в течение которого осуществлялся уход за ребёнком. Если он не был использован в текущем году, то невозможно осуществить перенос на следующий. Оплата такого отдыха законодательством не предусмотрена.

Как оформить

Чтобы оформить отпуск, необходимо написать заявление и дополнить его нужными документами, дающие право на получение отпуска. Такой отпуск может оформляться после декретного или отдельно, после того, как пройдут первые полтора года жизни ребёнка. В качестве подтверждающих документов необходимо предоставить свидетельство о рождении.

Для оформления необходимо оформить заявление и подать подтверждающие документы за 10-15 дней до завершения предыдущего периода. Если в семье есть другие дети. Возможно, потребуются их свидетельства о рождении. Это не влияет на продолжительность отдыха, но может иметь значение при определении суммы выплат.

Если оформление производят опекуны или усыновители, они обязаны предоставить документы, которые подтверждают их статус. Рассмотрение происходит не больше 10 дней. Заявление об отпуске для ухода за малыш подается в кадровую службу, о произведении выплат — в бухгалтерскую. Если в одном документе были рассмотрены оба вопроса, то его отдают кадровикам.

Важно провести правильное оформление. Когда в семье маленький ребенок, конечно все мысли заняты им. Но если не выполнить необходимых формальностей и просто не выйти на работу, то в этом случае произойдет прогул.

После того, как заявление было рассмотрено, руководитель издает приказ, в котором указывает, с какой по какую дату дается отпуск. Обычно для этого применяется форма Т-6.

Начальник должен его подписать, а сотрудник — ознакомиться с документом под роспись.

Во время отсутствия сотрудника на протяжении всего предоставленного периода в табеле ставят отметку о том, что он находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Важно то, что начальник не имеет права отказывать в таком заявлении или корректировать дату отпуска. В пределах, установленных для этого законодательством, сотрудник имеет право решать указанные вопросы по своему усмотрению.

Заявление на отпуск до 3 лет

Предоставление отпуска для того, чтобы заботится о ребёнке может быть осуществлено только при наличии заявления от родных. Установленной законодательством формы обращения не предусмотрено.

Заполнение документа должно происходить с учетом времени подачи заявления. Существуют такие варианты:

  1. После окончания родов мать сразу претендует на получение возможности ухаживать за маленьким на протяжении первых трех лет его жизни.
  2. Сначала предполагалось использовать только отпуск до 1,5-летнего возраста. А затем мать захотела взять также тот, который до трёх лет.

Оба этих варианта допускаются законодательством, причём отпуска берутся без перерыва между ними. При этом необходимо заявление подавать заранее — за 10 дней до окончания срока действующего.

Необходимо подавать два заявления: одно на отпуск, другое — на предоставление пособия на его протяжении.

Хотя специальные бланки для оформления не требуется, тем не менее оформление документа должно соответствовать правилам деловой переписки. Заявление должно включать в себя следующее:

  1. В правой верхней части страницы в верхней строке указывают должность руководителя, на имя которого пишется документ.
  2. Далее указывают его фамилию, имя, отчество.
  3. В следующей строке пишут, фамилию и инициалы заявителя.
  4. В середине страницы ставят название документа.
  5. В основной части текста излагают просьбу о предоставлении отпуска. При этом нужно указать его начальную и конечную дату.
  6. Далее приводится список прилагаемых документов, подтверждающих право на получение отпуска.
  7. Внизу ставят дату, подпись и ее расшифровку.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3.html

На каких условиях предоставляется декретный отпуск по уходу за ребенком в 2020 году?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кто может взять

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как правило, предоставляется маме малыша, чтобы она могла осуществлять уход и присмотр за новым членом семьи в первые годы его жизни. Однако такая преференция может быть дана и другим родственникам. Рассмотрим особенности предоставления и оплаты «детского» отпуска.

Сколько длится декретный отпуск и кто может его взять?

Общие нормы предоставления отпуска по уходу за ребенком закреплены в статье 256 Трудового кодекса РФ, согласно которой «декретные каникулы» предоставляются до достижения малышом 3 лет.

Причем бабушка в декрете вместо мамы – вполне допустимая законом ситуация, равно как и отец, дедушка, другие родственники или опекуны ребенка, которые по факту осуществляют уход за ним.

Как правило, данной преференцией пользуются те, у кого «белая» зарплата больше: этот показатель влияет на размер выплат в первые 1,5 года.

Подчеркнем, что родственники не смогут оформить отпуск, если мама ребенка продолжает работать на условиях неполного графика и получать ежемесячное пособие: считается, что в этом случае она не отказалась от своего права зарабатывать дополнительные средства и при этом ухаживать за малышом.

Свое право на отпуск граждане могут реализовать как полностью, так и по частям. При этом по заявительному принципу родственники «в декрете» могут работать неполный день или трудиться на дому – пособие за ними сохранится.

Равно как и должность, с которой они уходили в отпуск (это время зачтется в трудовой стаж, а в книжке не появится отметка о перерыве на «декрет»).

Это значит, что работодатель не сможет уволить такого сотрудника по своей инициативе или по сокращению штата – только если работник сам напишет заявление об уходе (соответственно, он утратит право на пособие) или имеет место ликвидация компании или ИП (в таком случае выплаты будут перечисляться через Фонд социального страхования РФ).

Близкие родственники могут «сменять» друг друга, уходя в отпуск поочередно.

Начальной точкой отсчета отпуска по уходу за ребенком является окончание отпуска по беременности и родам (БиР). В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, это 70 дней до родов и столько же – после рождения малыша.

Если одновременно на свет появились два и более ребенка, то отпуск по БиР составит 84 и 110 дней соответственно. Если роды были сложными (имели место травмы или было проведено кесарево сечение), то после них отпуск по БиР составит 86 дней.

Усыновители также имеют право на отпуск по БиР (как правило, чтобы сохранить тайну усыновления, если речь идет о новорожденном ребенке), но соответствующие выплаты им не положены. Далее начинается непосредственно отпуск по уходу за новорожденным.

Если его берет не мама, а иной родственник, то ему необходимо предупредить об этом работодателя (за пару месяцев до окончания отпуска по БиР у роженицы).

Стоит сказать, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж, как и периоды работы (но не более 6 лет на всех детей в семье). Об этом говорится в статье 12 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ.

Как получить отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком (как и выплаты на этот период) не назначается автоматически. Официально трудоустроенным гражданам необходимо написать соответствующее заявление в отдел кадров.

К нему нужно приложить справку с работы второго родителя, которая подтвердит, что тот не «сидит в декрете», а также справку о ранней постановке на учет для получения соответствующей выплаты (613 рублей).

Также потребуются документы из медучреждения (больничный лист, который оформляется согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития № 624н от 29 июня 2011 года).

Беременным женщинам их предоставляют на 30-й неделе в случае нормального течения беременности, на 27-й, если гражданка проживает в местности, которая подверглась заражению ядерными отходами, на 28-й – тем, кто ожидает двойняшек, либо с 22-й недели, если имеют место преждевременные роды.

При оформлении отпуска на второго или на третьего ребенка следует представить документы на предыдущих детей.

В заявлении важно указать желание не только уйти в отпуск, но и получать соответствующие выплаты – без данного волеизъявления гражданина пособие назначено не будет.

Затем на работе будет оформлен приказ на предоставление отпуска, копия которого будет передана заявителю.

Если «декретник» работает в нескольких местах, то отпуск необходимо оформить в каждой компании. Ежемесячная выплата для мамы, для бабушки и т.д. при этом будет назначена в одной из фирм – по выбору гражданина (в другие компании необходимо будет представить справку о декретных выплатах с работы).

Работодатель обязан произвести расчет и начислить пособие в течение 10 дней с моменты получения заявления. Выплаты будут приходить на счет мамы в день, когда сотрудники получают зарплату.

Как оплачивается «декрет»?

Что касается финансовой стороны, то декретный отпуск также можно разделить на две части – до того времени, как малышу исполнится 1,5 года, а также до его трехлетия.

В первом случае оплата отпуска регламентируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ и Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Ежемесячно «декретник» будет получать 40 % от средней официальной зарплаты за последние 2 года. Если малыш до 1,5 лет в семье не один, то пособие полагается на каждого, но общая сумма составит не более 100 % от среднемесячного заработка.

У пособия до 1,5 лет есть свои «верхние» и «нижние» пределы. Так, безработным мамам, студенткам или предпринимателям платят декретные «по минимуму». В 2020 году эта сумма составляет 4465 рублей на первого ребенка и 6284 рубля на второго и последующих. У работающих мам также есть «верхняя граница» выплаты – максимум, на который может рассчитывать мать малыша, составляет 24536 рублей.

Также отметим, что если в семье на каждого домочадца приходится не более 1,5 прожиточных минимумов, ячейка общества может рассчитывать на так называемую «президентскую выплату на первенца» (она утверждена Федеральным законом «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван по желанию одного из родителей ранее 3-летия малыша.

Подчеркнем, что пособие по уходу за ребенком платится только до 1,5 лет, далее наступает черед так называемой компенсационной выплаты.

Размер ее невелик (она начисляется в соответствии с Указом Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года) – всего 50 рублей. Такую сумму будет получать тот, кто осуществляет уход за малышом до 3-летия маленького подопечного. За выплатой необходимо обратиться к работодателю.

В отличие от «полуторагодовалого» пособия, матпомощь будет назначена по каждому из мест трудоустройства.

Пожалуй, единственные, кто может «увеличить» эту сумму, – многодетные семьи с низким доходом: согласно распоряжению Правительства РФ от 18 ноября 2017 года № 2565-р, в 60 регионах нашей страны установлено специальное пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Следует отметить, что получатели выплаты могут утратить право на нее, если они вышли на работу на полный день или оформили пособие по безработице. Также веским основанием является лишение прав на малыша и передача его на воспитание в другую семью или соцучреждение.

Из отпуска – досрочно?

По общему правилу, если мама планирует вернуться на «старое место» после декретного отпуска, она должна начать исполнять свои обязанности уже на следующий день после того, как малышу исполнится 3 года.

Однако поскольку величина пособия до 3-летия ребенка не меняется уже более 20 лет и на нее не оказывает влияние инфляция, нередки случаи, когда мама в этот период прерывает отпуск и выходит на работу, определяя ребенка в ясельную группу, нанимая няню или передавая дитя на воспитание бабушке.

Если мама хочет работать из дома или на условиях неполного рабочего дня, она должна предварительно согласовать условия труда с руководством и написать соответствующее заявление.

Если мать примет решение продолжить трудовую деятельность по сокращенному графику, работодатель не имеет права чинить ей препятствия или лишать ее пособия: это закреплено в статьях 93 и 256 Трудового кодекса РФ.

Но чтобы не портить отношения, сотруднице лучше предусмотреть такой вариант и обговорить его с начальством заранее, чтобы на это время на ее место не приняли нового работника на условиях срочного трудового договора. Вместе с тем законодательство позволять прерывать отпуск по уходу за ребенком и возобновлять его в течение 3 лет столько раз, сколько необходимо сотруднику.

В обратную сторону закон не работает, и продлить отпуск по уходу за ребенком более чем на 3 года не получится, если только мама не родит второго малыша: в этом случае «декрет» будет увеличен до 3-летия младшего домочадца.

Зачастую в ситуации с детьми-погодками матери выгоднее получать выплаты по БиР, чем ежемесячное пособие, и чтобы это сделать, ей нужно будет написать на работу заявление об окончании первого отпуска и предоставлении вторых «каникул».

Таким образом, действующее законодательство, касающееся отпуска по уходу за ребенком, не только защищает рабочие права мамы и предоставляет матпомощь в случае прибавления в семействе и временной нетрудоспособности новоиспеченной родительницы. Оно также дает право «поменяться местами» с мамой другим членам семьи, которые могут нести ответственность за малыша, получая при этом ежемесячные пособия.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Как оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кто может взять

Рассматриваемый вид отпуска, в первую очередь, предоставляется матери, он считается видом времени отдыха (ст.107 ТК РФ). Однако она может использовать его полностью или разделить его со следующими лицами:

  • Отец ребёнка, усыновители.
  • Дед, бабушка или другие родственники.
  • Опекуны.

Степень родства не имеет значение, как и место проживания человека, взявшего отпуск по уходу за малышом вместо матери.

Главным условием для такого решения является подтверждение того, что мать вышла на работу на полный рабочий день, о чем должна предоставить справку.

Образец заявления бабушки:

Документальное оформление отпуска

Чтобы получить возможность ухода за ребёнком, необходимо подготовить пакет документов:

  • Заявление на получение отпуска с уточнением срока в соответствии с возрастом ребёнка (1,5 или 3 года).
  • Заявление с просьбой осуществлять выплаты.
  • Копия метрики ребёнка.
  • Справка о трудоустройстве второго родителя (для подтверждения того, что он не использует подобный отпуск и не получает пособие).

Для нетрудоустроенных женщин следует подготовить такие документы:

  • Заявление на выплату пособия.
  • Копию удостоверения личности.
  • Справка с ЦЗ о постановке на учёт.
  • Трудовую книжку.
  • Копия метрики ребёнка.

Работающая женщина обращается по вопросу отпуска и пособия к руководству предприятия. Безработная — в УСЗН.

Сколько длится отпуск и что происходит со стажем

Максимальная продолжительность рассматриваемого вида отпуска — 3 года (ст.256 ТК РФ).

Женщины чаще используют только половину, которая оплачивается. По исполнении ребёнку полутора лет его матери выплачивается символическая помощь в размере 50 руб. от работодателя.

Весь период отпуска входит в общий, непрерывный стаж, за матерью сохраняется рабочее место до её выхода из отпуска. Руководитель не имеет права уволить женщину, имеющую малолетнего ребёнка. Такой исход допустим лишь при ликвидации компании или прекращение предпринимательской деятельности ИП.

Отпуск по уходу за малышом не является частью стажа, который даёт право на досрочную пенсию или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Закон не рассматривает возможность одновременно работать полный день и быть в отпуске. При желании можно приостановить действие отпуска и выйти на работу. Разрешается также уйти в декретный отпуск позднее даты, указанной в больничном листке.

Женщина подаёт заявление, в котором вправе обратиться с просьбой в предоставлении отпуска спустя некоторое время после даты, определённой в листке нетрудоспособности.

Обычно, такие нюансы возникают в связи со спецификой работы и личной заинтересованности женщины.

Как правило, в таких случаях неизбежны правовые коллизии, ведь в законодательстве нет чёткого определения момента в связи с использованием дородового отпуска. Нередки спорные ситуации между работодателем и ФСС.

Из-за отсутствия единой законодательной установки, в процессе судового разбирательства, решения выносятся прямо противоположные: одни занимают сторону работодателя, другие признают правоту службы социального страхования.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для беременных

Если женщина находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, и в это время наступает отпуск по беременности и родам (п.52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), больничный лист выдаётся в обычном порядке. При таких обстоятельствах женщина может воспользоваться одним из двух вариантов:

  1. Сотрудница уходит в отпуск ПБР с указанной в больничном листе даты. Неиспользованная часть планового отпуска может быть перенесена до окончания декретного (ст.260 ТК РФ), после отпуска по уходу за ребёнком или согласно графику отпусков.
  2. Работница отбывает весь плановый отпуск, а ОПБР с момента, когда заканчивается ежегодный отпуск.

Как продлить отпуск до 3-х лет?

Отпуск может быть продлён с 1,5 до трёх лет. Как только исполняется малышу 3 года, мама выходит на работу. Хотя она имеет право выйти из отпуска раньше, по своему усмотрению.

Если после завершения отпуска на 1,5 года женщина намерена продолжить ухаживать за ребёнком, нельзя просто не явиться на работу. Работодатель может это расценить, как прогул. В этой связи, ещё до окончания первой части отпуска следует подать заявление на его продление до 3-х лет.

Если женщина сразу после родов отправляется в отпуск по уходу за малышом и намерена быть с ним до трёх лет, она может подготовить сразу два заявления (на 1,5 лет и до 3-х лет). Такое действие оградит женщину от лишних проблем, когда ребёнку исполнится 1,5 года, ей не придётся лишний раз отправляться к работодателю, чтобы продлить отпуск.

Форма заявления на отпуск не унифицирована, документ составляется по общепризнанной форме с указанием необходимой информации:

  • Фамилия и инициалы руководителя, подробное наименование предприятия.
  • Свои личные данные (ФИО), должность.
  • Наименование документа.
  • Суть заявления с указанием даты начала отпуска и даты рождения малыша.
  • Просьба выплачивать пособие.
  • Список прилагаемых документов.
  • Подпись, дата, фамилия, инициалы заявителя.

Важно обратить внимание на процедуру выплаты пособия, ведь он не назначается автоматически. Если такая просьба не звучит в заявлении, следует подать отдельный документ, касающийся выплаты.

Получение пособия. Можно ли выйти на работу раньше

Многих интересует, сохраняется ли пособие на ребёнка, если мама вышла на работу?Пособие остаётся в силе, если она работает в режиме неполной ставки.

Что касается дородового и послеродового отпусков для женщины, работающей на нескольких предприятиях, больничный лист оплачивает каждое из них. А пособие в размере 50 руб. – только одно из них.

Сохранить выплату детского пособия и работать разрешается в таких случаях:

  • Неполная нагрузка (полставки).
  • Надомная работа.
  • По совместительству.
  • На условиях гражданско-правового контракта.

Возможно ли продление отпуска свыше 3-х лет?

«Детский отпуск» может быть продлён до 4,5 лет, но без пособия и сохранения стажа. Остаётся лишь сохранение рабочего места.

Если состояние здоровья ребёнок требует дополнительного ухода, мать может оформить отпуск до 6 лет, приложив к заявлению медицинскую справку.

При этом предприятие не гарантирует сохранение стажа и рабочего места. Из этого следует, что такого рода возможность ухода за ребёнком трудно назвать отпуском.

В этой части трудовых отношений требуется значительное совершенствование законодательной базы.

Исходя из выше следующего, можно сказать, что у женщины, родившей ребёнка, имеется ряд возможностей восстановить свои силы, уделить время уходу за ребёнком, компенсировать расходы. Однако можно констатировать, что назрела необходимость ввести изменения в плане предоставления более существенных гарантий и поддержки молодым матерям.

Отпуск по уходу за ребенком

Как гласит статья 256 ТК РФ представительницы женского пола, которые родили или усыновили грудного ребенка, имеют возможность получить отпуск для ухода за младенцем до того момента, пока он не достигнет трех лет. Также во время отпуска матери выплачивается социальное страхование, предоставляющиеся государством.

В большинстве регионах Российской Федерации выплаты компенсации производятся до достижения ребенком полутора лет. Но иногда бывают исключения. Они устанавливаются для каждой женщины индивидуально вышестоящими органами.

Особенности отпуска по уходу за ребенком

Важно помнить, что отпуск за уходом по ребенку оформляется после рождения малыша, то есть после фактического завершения декретного отпуска. Получается этакий отпуск после отпуска. Однако во втором случае, отдых оформляется по инициативе мамы дитя. И она может пойти на работу сразу, как только ей позволит врач.

Но если женщина решила взять отпуск для того, чтобы ухаживать за ребенком, то тут два случая:

  • Отпуск до достижения ребенком 1,5 года;
  • Отпуск по уходу за ребёнком возраста от 1,5 до 3 лет.

Коротко рассмотрим особенности каждого типа отпуска.

Отпуск до достижения ребенком 1,5 года

Любой вид отпуска может оформить не только женщина, но также папа и близкие родственники.

Во время отпуска по уходу за ребенком для работающих пособие начисляется в размере сорока процентов от средней зарплаты, полученной в последние два года. Для уволенных назначается также размером в сорок процентов, но уже от средней зарплаты, которую получал родитель в последние 12 месяцев.

Отпуск по уходу за ребенком — инвалидом

Статья №262 гласит о том, что людям, которые ухаживают за детьми-инвалидами и женщинам, проживающим и занимающимся рабочей деятельностью в деревне, даются добавочные выходные дни. Эти выходные выдаются после подачи письменной заявки родителями/опекунами. Такие дни отдыха будут отплачивать в соответствии с установленными законами Российской Федерации.

Также родители, у которых имеется ребенок-инвалид до восемнадцати лет или два и более ребенка, которые не достигли четырнадцати лет, или родители-одиночки, которые воспитывают ребенка до пяти лет могут брать отпуск вне очереди без зарплаты.

В трудовом кодексе прописаны несколько гарантий для родителей, имеющих ребенка-инвалида:

  • Привлечение работника к командировкам от компании, дополнительной работе в ночь и в дни праздника разрешается только при согласии сотрудника, которое предоставляется в письменной форме;
  • Сотрудник имеет возможность отказа от командировки или сверхурочной работы.

Такие гарантии распространяются также и на родителей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до пяти лет.
Образец заявления:

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Все та же статья №256 говорит о том, что в отпуск по уходу за ребенком имеет возможность уйти не только женщина, но и отец, бабушка, дедушка и другие близкие родственники. Процедура получения отпуска по уходу за ребенком для отца абсолютна аналогична, как и для матери. Однако здесь есть нюанс, который стоит учитывать — отсутствие постоянного места работы.

Но даже если у отца ребенка нет постоянной работы, то получить выплаты все равно возможно. Для этого нужно подать заявку в органы общественной защиты.

Но для того чтобы иметь права на получение компенсации необходимо предоставить справку, которая подтверждает то, что отец не получает пособия по безработице и документ, подтверждающий то, что мать ребенка не получает выплаты по уходу за ребенком.

Что необходимо сделать, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком?

Прежде, чем подавать заявление об отпуске нужно установить сам факт беременности. Это делается в карточке женщины, которая посещает врача. Кроме того, собрать документы, необходимые для получения декретного отпуска и его продолжения.

  • Документ, подтверждающий личность (паспорт);
  • Полис страхования;
  • Выписка, которая имеется в карточке учета.
  • Справка о невозможности работы по причине беременности;
  • Заявление на отпуск в связи с беременностью;
  • Документ из больницы, который подтверждает постановку наличие беременности;
  • Заявление на получения субсидий во время беременности;
  • Паспорт;
  • Данные о доходах за последние 2 года;
  • Счет в банке, для перечисления денег.

Таким образом, оформить отпуск по уходу за ребенком достаточно просто. Нужно лишь иметь при себе все необходимые документы.

Следующая

Это важно знать:  Оплата проезда военнослужащим в отпуск

Источник: https://trudyurist.ru/kak-oformit-oplachivaemyj-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

Журнал юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: