Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 лет

Содержание
  1. Продление декретного отпуска — после 3 лет, образец заявления 2020
  2. Нюансы декрета, о которых нужно знать
  3. Как оформить отпуск по уходу за ребенком после 1,5 лет и возможно ли остаться в декрете после исполнения малышу 3 лет в России?
  4. Заключение
  5. Продление декретного отпуска до 3, 4,5 и 6 лет: образец заявления, оформление, справка ВКК
  6. Как оформить
  7. До 3 лет
  8. До 4,5 лет
  9. До 6 лет
  10. Как написать заявление
  11. Какие документы нужно собрать
  12. Как получить справку ВКК
  13. Ка продлить декретный отпуск и можно ли это сделать – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края
  14. Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет
  15. Особенности декретного отпуска
  16. Правильное оформление продления отпуска
  17. Продление декрета – варианты и возможности
  18. Право на отпуск по уходу за ребенком
  19. В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?
  20. Декретный отпуск
  21. Оплата декрета
  22. Продление декрета
  23. Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет
  24. Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет
  25. Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты
  26. Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком
  27. Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против
  28. Как продлить декретный отпуск после 3 лет
  29. Продление декретного отпуска до 4-5 лет
  30. Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?
  31. Краткое содержание

Продление декретного отпуска — после 3 лет, образец заявления 2020

Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 лет

Designed by Freepik

Каждая женщина, находящаяся в положении, вправе написать заявление на выход в декретный отпуск. Он состоит из двух частей, связанных с вынашиванием и рождением малыша, а также его воспитанием.

Однако новоиспеченная мама часто задается вопросом: что делать, если ребенок отказывается находиться в детском саду? Принять решение в данной ситуации сложно. Конечно, можно попросить посидеть с несовершеннолетним близких родственников, но это далеко не всегда возможно.

Поэтому необходимо знать, как продлить декретный отпуск и продолжить ухаживать за малышом после истечения срока, обозначенного в заявлении сотрудницы.

Нюансы декрета, о которых нужно знать

Стоит заметить, что понятие декрет отсутствует в действующем законодательстве. По факту оно объединяет в себе два отдельных отпуска, которые идут безотрывно друг за другом.

Первый начинается с тридцатой недели беременности и длится 140 дней. Для вынашивания малыша дается 70 дней отдыха. Аналогичное количество дней предусмотрено после появления ребенка на свет. Обозначенные сроки могут продляться, если появляются обстоятельства, влияющие на течение беременности (женщина ждет нескольких малышей, осложнения при родах, болезнь матери во время ожидания малыша).

Отдых, связанный с уходом за ребенком, дается матери на полтора года. Его продолжительность также может увеличиваться. Однако в данном случае речь идет не о ситуациях, на которые нельзя повлиять, а о желании самой сотрудницы. Так, декрет пролонгируется по заявлению работницы до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

Важно! Декретный отпуск предоставляется всем работающим женщинам, военнослужащим, лицам, не имеющим места занятости, состоящим в ЦЗН на учете, студенткам-очницам. Первым трем категориям граждан выплачивается пособие, предусмотренное действующими правовыми актами.

Конечно, выплаты, предусмотренные законодательством, не позволяют в полной мере удовлетворять все потребности, возникающие у семьи. Поэтому многие женщины принимают решение о раннем выходе на работу. Ребенок при этом остается с бабушками, отцом или дедушками.

Немаловажным моментом является то, что декрет по уходу за малышом может оформить только один член семьи. Это объясняется тем, что при подаче соответствующего заявления нужно представить документ, полученный на работе супруга или обоих родителей (если отдыхать выходят бабушка или дедушка), свидетельствующий о том, что от обозначенных лиц подобных требований не было.

Продление отпуска, предусмотренного до трехлетнего возраста ребенка, необходимо в том случае, если малыш плохо адаптировался к условиям в садике или вообще не пошел в него.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком после 1,5 лет и возможно ли остаться в декрете после исполнения малышу 3 лет в России?

Многие мамы пользуются возможностью, предоставленной им законодательством, и сидят с малышом до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года. Для этого необходимо уведомить нанимателя о своем решении.

Вместе с тем важно помнить, что выплаты, предусмотренные правовыми актами снижаются в этот период времени до 50 рублей.

В сравнении, до полутора лет они составляют 40% от среднего заработка декретницы за последние два года.

Заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Образец 2019

В 2014 году в России приняли закон о пролонгации декрета до 4,5 лет. Он предполагает изменение продолжительности периода, включаемого в страховой стаж. Его в обязательном порядке учитывают для назначения пенсии. Таким образом, мать может остаться с малышом еще на полтора года, не теряя при этом свою должность.

Важно! Сотрудница имеет право потребовать от руководства организации предоставления отпуска без сохранения оплаты труда (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отдыха зависит от договоренностей между нанимателем и работницей.

Декрет предусмотрен при рождении каждого ребенка. Для продления отпуска необходимо написать заявление. Бумаги, необходимые для формирования приказа, женщина приносит один раз, когда оформляет декрет по уходу за малышом.
К таким документам относятся:

  • собственноручно написанное заявление;
  • бумага, выданная при рождении ребенка;
  • справка, полученная по месту занятости супруга и свидетельствующая о его отказе от выхода в декрет и получения пособий, предусмотренных в этом случае.

При оформлении отпуска до достижения ребенком 4,5 лет дополнительно потребуются справки из медицинской организации, о наличии проблем со здоровьем у декретницы или ее малыша. Для этого нужно пройти врачебно-консультационную комиссию.

Вопрос:

Какие обстоятельства необходимы для пролонгации отпуска, связанного с уходом за ребенком?

Ответ:

По сути, никаких причин для того, чтобы продлить декрет до 3 лет не нужно. Процедура осуществляется в соответствии с заявлением женщины. Документ является основанием для формирования нанимателем приказа, согласно которому изменяются сроки пребывания декретницы в отпуске.

Стоит заметить, что на протяжении всего этого времени должность сохраняется за сотрудницей. Она не может быть уволена или сокращена.

Чтобы остаться с малышом еще на полтора года потребуется приложить к заявлению медсправки о наличии серьезного заболевания у матери или несовершеннолетнего.

Заключение

Таким образом, продление декрета возможно в соответствии с действующим законодательством. Первый раз отпуск можно пролонгировать по истечении периода времени, взятого женщиной в связи с уходом за малышом до достижения им возраста 1,5 лет. После этого процедуру можно повторить еще раз, но для этого понадобится подтвердить обстоятельства, позволяющие осуществить данный шаг.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/prodlenie-dekretnogo-otpuska-posle-3-let-obrazec-zayavleniya-2019

Продление декретного отпуска до 3, 4,5 и 6 лет: образец заявления, оформление, справка ВКК

Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 лет

Понятие «декрет» сегодня включает весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте по факту беременности и рождения ребенка. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:

  • по беременности – женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет;
  • по уходу за новорожденным – до достижения ребенком 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком – зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения (садики).

С точки зрения законодательства, а именно в соответствии со статьей 255 закона №197-ФЗ от декабря 2001 года, устанавливаются следующие сроки отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней: из них 70 дней до родоразрешения и 70 после – при одноплодной беременности и отсутствии осложнений во время родов;
  • 156 дней : 70 дней до и 86 дней после родов – если женщине потребовалось проводить кесарево сечение;
  • 194 дня: 84 для до и 110 после родов — при многоплодной беременности.

В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год – до ухода беременной в декрет (сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев).

Далее до достижения ребенком 1,5 лет сотруднице выплачиваются 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года работы.

Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться (только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей).

Помочь разобраться с декретными выплатами поможет простая схема порядка получения выплат. В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным – 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж.

В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста.

При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение.

Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы – разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом.

Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет.

Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ.

Так, на основании статьи 261 ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса:

  1. Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам.
  2. Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.
  3. Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу – увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.

Продление декретного отпуска в 2019 году происходит без изменений. В 2018 году были внесены только поправки относительно размера выплат.

Как оформить

Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по больничному листу по беременности и родам предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление.

Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам (140, 156 или 194 дня).

Остальное предоставляется только по заявлению – это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность.

Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка.

В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет.

Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка.

До 3 лет

Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ. Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

  1. Посетить бухгалтерию предприятия или обратиться к начальнику.
  2. Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату – когда малышу исполнится 3 года.
  3. Отдать документ для регистрации в бухгалтерии.

Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора. Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока.

Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения. Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул.

До 4,5 лет

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:

  • Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет.
  • Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик.
  • После родов ухудшилось состояние матери. Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

До 6 лет

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Как написать заявление

Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует. В тексте должны присутствовать следующие пункты:

  • В «шапке» заявления указывают фамилию, имя и отчество директора или иного руководителя, который уполномочен принимать решения относительно всех видов освобождения сотрудников от труда. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица.
  • Далее грамотно изъясняются в просьбе. Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком.
  • В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых.
  • Поставить подпись и дату подачи заявки.

Как написать заявление может подсказать и бухгалтер, который регистрирует подачу документа в базе. Затем требуется дождаться окончательной регистрации заявки – руководитель компании ставит личную подпись. После чего будет изготовлен приказ об изменении периодов. При отказе сотрудницу оповестят.

Какие документы нужно собрать

При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы, подтверждающие основания для увеличения сроков – требуется для продолжительных декретов (больше 3 лет);
  • заявление, написанное от руки в бухгалтерии.

В зависимости от различных факторов могут потребоваться дополнительные справки и выписки.

Как получить справку ВКК

Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.

Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования.

По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.

Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов. Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:

  1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.
  2. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.
  3. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.

Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kak-oformit-prodlenie-dekretnogo-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-4-5-ili-6-let/

Ка продлить декретный отпуск и можно ли это сделать – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 лет

Минздрав ужесточает ответственность за нарушения в системе ОМС Соответствующие поправки уже внесены в законодательство об ОМС и организации страхового дела. Они устанавливают обязанность страховщиков соответствовать …

Льготы вновь прибывших росгварейцев останутся прежними В настоящее время прошел одобрение в 1 чтении на рассмотрении Госдумой законопроект, вносящий поправки в действующее законодательство. Он касается …

Правила и порядок присвоения бессрочной инвалидности В рамках государственной социальной программы люди с ограничениями по здоровью получают госпособия и иные преференции. Однако претендентам на эту …

«Лужковские выплаты» молодым семьям при рождении ребенка в Москве в 2018 году В связи с дороговизной жизни в Москве, столичные власти проводят мероприятия по поддержке …

С февраля 2018 года выплаты некоторым категориям федеральных льготников возрастут на 2,5%. Право россиян выбирать форму привилегий — в натуральном виде или в денежном эквиваленте …

Минтруд хочет увеличить пособие по безработице и изменить порядок/условия его выплат Минтруд вынес на общественное обсуждение законопроект об очередном редактировании Закона РФ «О занятости населения …

Тарифы на свет для населения в Украине в 2017 году В то время как электроэнергия подешевела для предприятий в некоторых областях страны, тарифы на свет …

Смена фамилии после замужества: список документов в 2018 году После окончания свадебных торжеств наступают будни, и неотъемлемой их частью, и даже необходимостью, является смена документов. …

В 2017 году Президентом Российской Федерации был подписан Указ о вступлении в силу Постановления, согласно которому граждане, проживающие на территории комплекса Байконур и попадающие под …

ЗАГС – государственная структура, выполняющая ряд функций по составлению и регистрации изменений в гражданском состоянии. ЗАГС состоит из различных органов, в которые многократно обращается практически …

Какие льготы и выплаты положены опекунам в 2018 году Согласно статье 264 Трудового кодекса, действующего ныне на российской территории, опекуны имеют право на следующие поблажки …

Президент РФ поручил обеспечить инвалидов креслами-колясками Владимир Путин дал государственным органам и ведомствам поручения по развитию российского производства товаров для инвалидов. С полным списком таких …

Педагогические работники работают на перспективу нашей страны. Они воспитывают будущих тружеников, начальников, ученых и артистов. Поэтому государство предоставляет этим людям множество преференций. Льготы учителям довольно …

Детские пособия в Чите и Забайкальском крае в 2018 году В настоящее время, на территории страны насчитывается 50 регионов с низкими показателями рождаемости. Чтобы исправить …

Социальная защита и поддержка в Тюмени и Тюменской области в 2018 году Социальное развитие Тюмени ведется в нескольких направлениях. Основная задача руководства региона — обеспечить …

Об утверждении Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 — 2021 годы, внесении изменения и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 30 …

Вне зависимости от причин пожара, происходит существенное повреждение или полное уничтожение имущества граждан. Возмещение ущерба при пожаре может осуществляться различными способами, такая компенсация позволит произвести …

Детские пособия в Ростове-на-Дону и Ростовской области в 2018 году Социальная политика Ростовской области сконцентрирована на оказании посильной, с точки зрения наполнения бюджета, помощи семействам, …

Как улучшить жилищные условия за счет средств материнского капитала? Программа господдержки семей с детьми, действующая в России с 2007 года, предусматривает начисление материальной помощи в …

Скачать для просмотра и печати: Под аббревиатурой скрывается страховой номер индивидуального лицевого счёта. Само свидетельство выдаётся в виде карты из пластика, зелёного оттенка. СНИЛС необходим …

В Российской Федерации, по статистическим данным, более миллиона семей воспитывают трех и более детей. Большая их часть относится к малоимущим, то есть имеет маленькие доходы. …

Трудовым кодексом (ТК) РФ для тружеников, воспитывающих малолетних, предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Такой период освобождения от участия в трудовой деятельности является социальной гарантией, …

Статистика бракоразводных процессов в России в 2018 году В настоящее время разводы в России перестали быть редкостью и всеми осуждаться. Теперь эта процедура стала «обыденной» …

Инвестиционное страхование жизни (ИСЖ) — программа, сочетающая в себе накопление финансовых средств и возможность получения дохода от их инвестирования с элементами классического страхования жизни. В …

Источник:

Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

Семейное право > Декрет > Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

Но не все дети быстро адаптируются к детскому саду, и многие мамы задают вопрос, как продлить декретный отпуск в 2019 году.

Возможно ли это? Какие документы нужны для продления?

Особенности декретного отпуска

В законодательстве отсутствует понятие “декретный отпуск”. Это жаргонное название двух идущих друг за другом отпусков:

  1. По беременности и родам. Такая социальная гарантия предоставляется на 140 дней, делится равными частями: 70 дней до родов, 70 дней после. Если беременность многоплодная, при преждевременных или сложных родах и некоторых других обстоятельствах сроки продлеваются.
  2. По уходу за ребенком. Предоставляют, пока ребенку не исполнится полтора года. Возможно продление декретного отпуска до достижения ребенком трех лет. Стаж работы сохраняется. Многие женщины пользуются такой возможностью.

Данное право закреплено за всеми работающими женщинами, женщинами-военнослужащими, студентками, безработными, лицами, состоящими на учете в центре занятости.

Декретное пособие выплачивают:

  • работающим женщинам;
  • тем женщинам, которые находятся на военной службе;
  • беременным, которых уволили из-за ликвидации компании и состоящим на учете в центре занятости.

Но выплаты невелики, поэтому некоторые сотрудницы предпочитают вернуться из декрета пораньше и уйти позже. В декретный отпуск могут уйти также отец, бабушка, дедушка ребенка.

Но в организацию необходимо предоставить справку с работы других членов семьи, что они не оформляли декретный отпуск во избежание случаев мошенничества с пособиями.

Три года — достаточно длительный срок, но не всем мамам хватает этого времени. Довольно часто в садах не хватает мест, да и некоторые дети плохо адаптируются к детскому саду.

Тогда женщины начинают интересоваться, можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет.

Правильное оформление продления отпуска

Продлить декрет можно с того момента, когда малышу исполнится полтора года, и до момента, когда ему исполнится три.

На следующий день после дня рождения малыша женщина должна выйти на работу и написать соответствующее заявление.

Но весной 2014 года вступил в силу закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет. Напомним, что в законодательстве отсутствует понятие “декретный отпуск до 4,5 лет”.

Речь идет только об изменении периода, который включают в страховой стаж, обязательно учитывают при назначении пенсии.

Эти дополнительные полтора года — не время, когда женщина может сидеть с ребенком. Данный период включают в страховой стаж.

Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж.

Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса).

Его продолжительность определяют по соглашению сторон. Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска.

Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.

Декрет положен сотруднице после рождения каждого ребенка, и на работу вернуться женщина имеет право тогда, когда захочет.

В случае, если работница решает продлить свой декретный отпуск, ей нужно просто написать заявление. Документы она приносит только однажды — когда оформляет отпуск по уходу за ребенком.

Необходимы:

  • заявление;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что он не оформил декретный отпуск в своей компании.

Если Вы не представляете, как правильно написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет, Вам поможет отдел кадров.

В шапке необходимо указать наименование компании, ФИО вышестоящего руководства.

https://www.youtube.com/watch?v=3PO16sE6Yjk

Основной текст должен начинаться с фразы: “Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком …”. Указывается определенный срок, определенное число ухода. Также нужны дата рождения, ФИО ребенка.

Следующим абзацем следует отметить, что Вы просите назначить пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату. Ниже должны стоять число и подпись.

Информацию о нахождении сотрудницы в декретном отпуске в трудовую книжку не вносят.

По какой причине можно продлить отпуск по уходу за ребенком? В случае, если сотрудница решила сидеть с малышом дома до трех лет, у нее есть на это полное право, и она не обязана указывать причину и основания своего решения.

Рабочее место за ней должно быть сохранено. И вернуться в свою компанию декретница может в любой момент, на ту же должность, на ту же заработную плату.

Продление декрета – варианты и возможности

Продление декретного отпуска после того, как ребенок достиг возраста трех лет, действующими правилам ТК РФ четко не определено.

Когда малыш появляется на свет, его мать либо другое лицо не имеет возможности полноценно выполнять обязанности по занимаемой должности. Для этих целей указанным лицам предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Длительность такого периода определена общими правилами. Она составляет полтора года.

По намерению лица, которое осуществляет уход за малышом, такой период может быть продлен до того момента, пока малышу не исполнилось трех лет. Однако в таком случае обеспечивающий уход не будет иметь возможности получать финансовую помощь, за исключением ежемесячного перечисления пятидесяти рублей за счет средств компании.

Право на отпуск по уходу за ребенком

По общим правилам ТК РФ, возможностью осуществлять уход за родившимся отпрыском наделена прежде всего его мать. Такая возможность является безусловной. Исключение в данном случае представляет ситуация, когда мать лишена прав в отношении ребенка либо отказалась от него при появлении на свет.

Такой же возможностью наделены и те лица, которые фактически занимаются заботой о ребенке, например, отец, бабушка, дедушка.

Такой подход чаще всего используется в случаях, когда по каким-либо причинам мать вынуждена приступить к своему труду до истечения периода предоставленного отпуска.

В такой ситуации женщина утрачивает свое право на получение пособия. Оно перейдет к тому, кто будет заниматься малышом.

Нередки случаи, когда уходом занимается некровный родственник. Здесь имеются в виду те лица, которые были признаны официальными опекунами по судебному заключению. Указанные люди также имеют возможность временно прервать свою профессиональную деятельность и получать установленную законодательством финансовую поддержку.

Источник: https://abmrsk.ru/dolgi-i-kredity/ka-prodlit-dekretnyj-otpusk-i-mozhno-li-eto-sdelat.html

В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?

Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 лет

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно.

Декретный отпуск

Согласно социальным гарантиям, которые предоставляет своим гражданам государство, всем работницам предоставлено право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком – до полутора или трех лет.

Среди работников такой отпуск носит название декретного.

Считается, что полтора года – вполне достаточный срок, чтобы малыш научился обходиться без мамы ежесекундно, и женщина могла устроить его в дошкольное учреждение и вернуться на работу.

Оплата декрета

Поскольку в период пребывания дома в связи с материнством сотрудница не получает заработную плату, ей полагается социальное пособие:

  • в период отпуска по беременности и родам в размере среднедневного заработка за каждый день временной нетрудоспособности (одноразово);
  • в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в размере сорока процентов от средней заработной платы за последние 2 года (ежемесячно);
  • в период пребывания дома по уходу за ребенком от полутора до трех лет в размере пятидесяти рублей (ежемесячно).

Именно потому что освобождение от работы в связи с материнством оплачивается ниже среднего заработка, многие работницы предпочитают выходить на работу пораньше, а уходить в декрет попозже.

Кроме того, остаться дома и присматривать за малышом может не только мать, но и отец, а также бабушка или дедушка – им тоже оплатят их отсутствие на работе по причине ухода за младенцем.

Единственный нюанс – на рабочем месте нужно будет предоставить справку с работы других членов семьи, о том, что они не оформили такое же освобождение от трудовой деятельности, чтобы избежать случаев мошенничества с декретными пособиями.

Продление декрета

На самом деле отпуск по уходу за малышом четыре с половиной года возможен и сейчас – если сотрудница сумеет договориться со своим работодателем. Просто после трех лет пребывание на дому перестает оплачиваться, а дни отсутствия на работе не засчитываются в трудовой стаж, но служащая сохраняет за собой должность и заработную плату.

Продление декретного отпуска до 4,5 лет осуществляется по договоренности с работодателем

Такой отпуск может продолжаться до шести лет, но выдают его обычно на основании медицинских документов, свидетельствующих о том, что ребенок очень болезненный и за ним необходим дальнейший уход. Для получения таких документов нужно обратиться к врачу и получить лечение не менее четырех раз за год, затем пройти обследование у врачебной комиссии, получить их подтверждающий вердикт и в дальнейшем подтверждать его ежегодно.

Фактически такое пребывание на дому мало чем отличается от обычного пребывания на дому, поскольку особенности такого отпуска нигде в Трудовом кодексе не оговариваются и законной социальной защиты фактически не дают.

Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет

На рассмотрение уже довольно давно вынесен законопроект о том, чтобы продлить пребывание на дому по уходу за ребенком до четырех с половиной лет.

Ранее планировалось после принятия закона вводить его постепенно во всех регионах государства и к 2015 году ввести повсеместно, но законопроект все еще находится на рассмотрении.

Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет уже сейчас находится на рассмотрении

Планируется не только увеличить время, которое позволяет оставаться дома, но и улучшить положение с пенсией и стажем.

Сейчас в пенсионный стаж учитывается период ухода за малышом до полутора лет, а до трех – только если детей двое и больше, то есть считается по полтора года на каждого, но не более трех лет в общей сложности в отношении всех детей.

Если декретный отпуск продлят до 4,5 лет, то такое положение дел будет касаться семей с тремя детьми. Кроме того, увеличится сумма, с которой начисляют пенсию.

Отпуск, длящийся четыре с половиной года, будет засчитан в трудовой стаж, его по-прежнему смогут брать все члены семьи.

А если сотрудница после полутора лет присмотра за ребенком выйдет, например, на неполный рабочий день, то сможет получать и пособие и заработную плату – разумеется, пропорционально отработанному времени.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в тонкостях современного законодательства и параметрах предоставления декретного отпуска.

Источник: https://opersonale.ru/trudovoe-pravo/dekret/v-chem-osobennosti-dekretnogo-otpuska-do-45-let.html

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 лет

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.

Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты

Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.

Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.

Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:

  • отпуск по родам подобен больничному;
  • дается на базе заявления.

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой.

Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком.

В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.

Преимущества декретного отгула после 3 лет:

  • есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
  • рабочее место сохраняется.

Негативные стороны декрета после 3 лет:

  • отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
  • матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
  • многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим.

Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время.

Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

[2]

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:

  1. Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
  2. Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
  3. Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
  4. Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.

Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя.

В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату.

В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу.

Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.

Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

Продление декретного отпуска до 4-5 лет

Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.

Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?

По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.

Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.

Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.

[1]

Краткое содержание

  • Можно ли взять отпуск без содержания на 1 год после 3 х лет декретного.
  • Можно ли после 3 лет декретного отпуска взять бессодержание на несколько месяцев.
  • Как продлить декретный отпуск после 3 лет?
  • Декретный отпуск после 3 лет.
  • Может ли работодатель уволить работницу после 3-х лет декретного отпуска.
  • Можно ли продлить декретный отпуск на год, после 3 лет т.к. нет места в детском саду.
  • Декретный отпуск до 3 лет
  • Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Оплата декретного отпуска до 3 лет
  • Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет
  • Как продлить декретный отпуск после 3 лет

1.

Можно ли взять отпуск без содержания на 1 год после 3 х лет декретного.

1.1. Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со соглашению с работодателем. Закон не обязывает работодателя его предоставлять в данном случае.

2. Можно ли после 3 лет декретного отпуска взять бессодержание на несколько месяцев.

2.1. по закону — только по соглашению с работодателем

2.2. По договорённости с работодателем.

2.3. Можно, но только по согласованию с работодателем. Можно взять ежегодный, если остался.

2.4. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

Читайте так же:  Район крайнего севера. компенсация проезда к месту отпуска

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Источник: https://vitprint.ru/prodlenie-dekretnogo-otpuska-do-3-let-i-4-5-let/

Журнал юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: