Подсудность трудовых споров определяет

Содержание
  1. Подсудность трудовых споров как определить надлежащий суд
  2. Обращение в суд по трудовому спору
  3. В какой суд подавать иск по трудовым спорам?
  4. Предостережение и рекомендации
  5. Трудовые споры порядок и сроки рассмотрения в суде
  6. Гпк рф подсудность по трудовым спорам
  7. Подсудность трудовых споров ТК РФ
  8. Трудовые споры судебная практика
  9. В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения
  10. Варианты подсудности трудовых споров
  11. Куда подается исковое заявление
  12. Что делать, если место жительства ответчика неизвестно
  13. В какой срок рассматриваются трудовые споры
  14. Территориальная подсудность трудовых споров
  15. Подсудность трудовых споров
  16. Место разрешения спора
  17. Общее правило
  18. Исключения
  19. Альтернативная
  20. Исключительная
  21. Договорная
  22. По связи дел
  23. Заключение
  24. Территориальная подсудность трудовых споров
  25. Нормативное регулирование вопроса
  26. Как изменяется подсудность по трудовым спорам в зависимости от причины конфликта?
  27. Основные правила подачи заявления
  28. Сколько времени отводится на рассмотрение дел?
  29. Нюансы представления иска
  30. Нововведения в 2019 году: особенности рассмотрения дел
  31. Заключение

Подсудность трудовых споров как определить надлежащий суд

Подсудность трудовых споров определяет

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

Обращение в суд по трудовому спору

Вас незаконно уволили, не выплатили заработную плату либо вас не отпустили в отпуск, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору или у вас с ним имеются другие разногласия, которые вы не можете урегулировать «не вынося ссор из избы». В таких случаях вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.

Для этого необходимо составить исковое заявление – трудовой иск, подать его в суд и, как правило, участвовать в судебном разбирательстве.

И тут возникает вопрос. В какой суд необходимо обращаться по трудовому спору? У многих работников, да и у некоторых юристов, с этим иногда возникают сложности.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 391 Трудового кодекса РФ такие споры подведомственны судам общей юрисдикции.

По общему правилу иск подается по месту нахождения организации, которое в силу ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации.

Исходя из указанных правовых норм в основном исковое заявление по трудовому спору, а именно иск работника по общему правилу необходимо подавать в районный (городской) суд по месту юридического адреса работодателя.

Одним из исключений является ситуация, когда работник, который намерен обратиться в суд, работает или работал не в головной организации, а в ее филиале или представительстве. В этом случае работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Также за восстановлением трудовых прав истец может обратиться в суд по своему месту жительства. Такую возможность предоставляет п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Кроме того иск, вытекающий из трудового договора, в котором указано место его исполнения, может быть подан в суд по месту исполнения договора (п. 9 ст. 29 КПК РФ). Подобная ситуация может возникнуть тогда, когда в договоре указано конкретное место исполнения работником своих обязанностей.

Часть10 ст. 29 ГПК РФ дает истцу право выбора между несколькими судами, которым согласно данной статьи подсудно дело.

Исключением из этих всех правил является договорная подсудность, то есть определенная сторонами при заключении договора. Это означает, что стороны при его заключении договорились, что возникшие споры будут разрешаться в определенном суде, например, в Воскресенском городском суде. В этом случае трудовой иск подается в суд, который определен в договоре.

Однако условие о договорной подсудности, включенное в договор, имеет свои особенности, и не всегда является правомерным. В каких случаях, узнаете из одной из следующих статей трудового раздела блога.

Исходя из всего изложенного, становится понятно, что прежде чем обратиться в суд по трудовому спору следует изучить свой договор с работодателем на предмет подсудности.

Предостережение и рекомендации

Несмотря на то, что в теории с подсудностью вроде все более или менее понятно, однако на практике иногда возникают ситуации, когда разобраться в какой суд обращаться по трудовому спору сможет только высококвалифицированный юрист – адвокат по трудовым делам.

Имейте в виду! По многим трудовым спорам установлен небольшой срок для обращения в суд.

Неверное определение подсудности может повлечь пропуск этого срока (срока исковой давности), что в дальнейшем может послужить основанием для отказа в удовлетворении достаточно обоснованного иска (который был бы наверняка удовлетворен судом).

Представьте, только лишь по основанию пропуска указанного срока, суд может отказать вам в защите ваших явно нарушенных трудовых прав. Что в свою очередь сделает невозможным их защиту в дальнейшем.

Поэтому, хоть вам и кажется, что в вашем трудовом споре все понятно, все же будет не лишним проконсультироваться с адвокатом.

: 04.10.2017

Трудовые споры порядок и сроки рассмотрения в суде

Трудовые споры в плане порядка их рассмотрения мало чем отличаются от обычных гражданских дел, и рассматриваются они в обычном порядке согласно их подсудности. Основные этапы анализа данных процессов приведены ниже:

  • После оформления ходатайства и сбора необходимых документов истец передаёт их в канцелярию судебного участка либо с личным визитом, либо по почте заказным письмом с обратным уведомлением. В случае, если истец по каким-то причинам ошибается с выбором территориальной подсудности, орган власти может не возвращать ему иск, а самостоятельно переправить его в компетентный судебный орган, о чём заявитель будет незамедлительно уведомлён.
  • Судья рассматривает представленные ему бумаги и назначает дату первого заседания, о чём уведомляются в письменном виде все стороны процесса.
  • По результатам проведённых слушаний в отношении поданного иска орган власти выносит свой вердикт, в тексте которого могут содержаться как сведения о полном, так и частичном удовлетворении его, так и об оставлении его без рассмотрения. Разбирательства по делу могут проходить как в присутствии сторон либо их законных представителей, действующих по доверенности, так и в отсутствие одного из них в зале судебного заседания, однако в таком случае стороны не смогут приводить свои доводы, способные оказать влияние на решение судебного органа.
  • Решение суда в течение 3 суток подготавливается к выпуску и передаётся на руки сторонам процесса.
  • После того, как резолюции оказываются в распоряжении работодателя и сотрудника, наступает апелляционный период, в течение которого каждый из них имеет право обжаловать решение в вышестоящий суд.
  • В случае, если апелляций не поступило, решение обретает свою юридическую силу, и если выигрывает истец, ему на руки выдаётся исполнительный документ, помогающий ему обеспечить взыскания с ответчика как самостоятельно, так и при помощи судебных приставов.

Дискриминация на работе

Важно! Временной период, отведённый на рассмотрение судом искового ходатайства, регулируется статьёй 154 ГПК РФ. Так, текст данного раздела содержит сведения о том, что все общие дела рассматриваются в течение 2 месяцев, после чего должно следовать решение, а на апелляцию отводится ещё от 10 до 15 суток

Однако есть трудовые споры, которые не терпят отлагательств, например, в части восстановления в должности после несанкционированного увольнения, и данный конфликт должен быть рассмотрен в исключительном порядке в течение 1 месяца.

Гпк рф подсудность по трудовым спорам

В соответствии со статьей 24 сегодняшнего ГПК РФ, любые трудовые разногласия должен рассматривать районный суд, но только за исключением дел, когда может быть получен судебный приказ.

Но большее количество обращений, все же, приходится именно на территориальные районные суды. При этом взыскание заработной платы — наиболее частое основание для обращения.

Для более подробного ознакомления с диспозициями о подведомственности можно ознакомиться предварительно скачав сегодняшний ГПК.

Подсудность трудовых споров ТК РФ

Подведомственность устанавливается таким образом, чтобы заявитель смог решить свой вопрос без применения варианта с судом. Поэтому изначально рекомендуется пытаться решить разногласие в прямом претенциозном порядке — посредством самостоятельного взаимодействия с другой стороной.

В статье 392 сегодняшнего ТК РФ указывается на обращение именно в районный суд, но только после попытки разрешить вопрос с участием трудовой комиссии.

Трудовые споры судебная практика

Юридическая практика по рассмотрению трудовых споров в суде показывает, что решения суда принимаются на основании состязаний между работодателем и сотрудником по качеству и количеству предоставленных доказательств по делу. Так, например, наиболее популярные решения приводятся ниже:

  • Истец утверждал, что наниматель заставил его написать заявление об оставлении должности, используя методы морального унижения и иного психологического воздействия, однако должные доказательства представить не смог, и суд оставил дело без рассмотрения.
  • Сотрудник утверждает, что за последние полгода или год он не получал зарплату от работодателя, предъявляя в качестве подтверждений своих слов выписки с банковского счёта. Суд принимает решение в пользу истца, так как считает доказательства убедительными.
  • В случае, когда сотрудник, непосредственно трудоустроенный по срочному соглашению, был уволен, так и не приступив к работе после окончания периода активности документа. В данном случае вина полностью лежит на истце, так как его невыход на работу разрывает условия срочного договора.
  • Если сотрудник был уволен в ходе телефонных переговоров с работодателем, а потом изменил своё мнение и решил остаться. В таком случае, если на руках у нанимателя отсутствует бумага с личной просьбой истца об увольнении, суд принимает сторону работника, так как для освобождения от должности требуется документ. Таким образом, суд может установить право сотрудника на продолжение трудовой деятельности.

Восстановление в должности

В заключение следует сказать, что большинство трудовых споров, решаемых в суде, как правило, в итоге заканчиваются увольнением сотрудника по собственному желанию или по какой-то иной статье.

Дело в том, что работа на предприятии в подавляющем большинстве случаев проходит в атмосфере доверительных отношений среди трудового коллектива, в которых участвует и начальство.

И если один из сотрудников почувствовал, что работодатель нарушает его законные права, он обращается в суд, выигрывает его и возвращается трудиться в тот же коллектив, создавая определённую напряжённость между своими сослуживцами.

В таком случае, как правило, многие граждане, являющиеся работниками предприятия, относятся к бывшему истцу уже негативно и не желают решать с ним вопросы, в том числе и производственные.

Так, подобные отношения в коллективе чаще всего заканчиваются победой большинства, и работник будет вынужден покинуть работу на данном предприятии, даже если он ранее и получил разрешение суда о восстановлении в должности.

Что же касается судебной практики трудовых споров, то суд может занять как сторону истца, так и ответчика, потому что, как правило, подобные конфликты в кратком изложении не бывают беспочвенными и развиваются на почве неприязненных отношений в течение многих месяцев и даже лет.

Список источников

  • www.samso.ru
  • votadvokat.ru
  • shtrafsud.ru
  • rebuko.ru

Источник: https://laudit.ru/podsudnost-trudovyh-sporov.html

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Подсудность трудовых споров определяет

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ.

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории.

В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Варианты подсудности трудовых споров

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.

online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика.

Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают.

Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск.

Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Уважительные причины пропуска срока

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года.

Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев. Если срок обращения пропущен, а иск все равно подан, судья обязан выяснить причину пропуска срока. Если суд сочтет причину уважительной, срок подачи иска восстанавливается. Согласно ст. 154 ГПК РФ, трудовые споры рассматриваются в оговоренные законами сроки:

  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

https://www.youtube.com/watch?v=MKvJBYU32XA

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Территориальная подсудность трудовых споров

Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ, согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Согласно ч.2 ст. 29 ГПК РФ, если истец работал в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиями восстановления нарушенных прав предъявляется по месту нахождения этого структурного подразделения.

Стоит отметить: сами по себе ни филиалы организаций, ни фирмы-представители не имеют права быть ответчиками в суде, поскольку они не являются юридическими лицами. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГК РФ), если в трудовом договоре указано место его исполнения. Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным.

В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца.

Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/11631-vidy-spetsifika-podsudnosti-trudovyh-sporov

Подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров определяет

По каким правилам определяется подсудность споров в сфере отношений между работодателями и наемным трудом (трудовых споров); действует ли в этом вопросе одно неизменяемое правило или истец имеет возможность выбирать конкретное место разрешения спора – разберемся в этой статье.

Место разрешения спора

Подсудность – юридическое понятие, определяющее полномочия судебного учреждения принять заявление истца, рассмотреть требования, постановить решение.

Иными словами, это компетенция конкретного суда разрешить притязания обратившегося лица, устанавливаемая по определенным универсальным правилам. С другой стороны, эти правила также регламентируют действия истца, предписывают, назначают суд, в который он должен обратиться.

В отличие от подведомственности, распределяющей полномочия в системе судебной власти (предметы ведения), подсудность действует внутри определенной ветви судов.

Установление данной юридической категории обусловлено не только необходимостью упорядочить деятельность судей, но и направлено на охрану интересов участников тяжбы, обеспечение эффективности правосудия.

Общее правило

В основу разграничения компетенции между гражданским судами одного уровня положен территориальный принцип.

Согласно этого правила конкретное судебное учреждение, назначенное законом для рассмотрения дела, должно находиться как можно ближе к ответчиковой стороне.

Критерием выступает адрес ответчика, по которому преимущественно или постоянно проживает гражданин, если к суду призывается физическое лицо, или находятся органы управления организации, если иск направлен к юридическому лицу (см. ст. 28 ГПК РФ).

Адрес гражданина определяется по данным регистрационного учета ФМС. Организации – по сведениям ЕГРЮЛ. Закон предполагает обладание истцом этими сведениями.

В трудовых делах практическое установление места жительства или нахождения ответчика не вызывает технических сложностей, эти сведения должны содержаться в трудовом договоре.

Работник может уточнить адрес своего нанимателя — организации по общедоступным сведениям из ЕГРЮЛ.

Стоит отметить, что наличие в собственности гражданина нескольких жилых помещений, домов, не влияет на изменение местной подсудности. Иск в любом случае предъявляется по адресу регистрации, известному ФМС. Осужденные призываются к ответу в суде по последнему месту их жительства.

Для правильного определения суда, в который необходимо обращаться истцу, достаточно установить в административную территорию какого суда входит адрес ответчика. Как правило, она совпадает с границами административно-территориального деления города, области, района. Уточнить всегда можно позвонив в канцелярию судебного учреждения или департамента.

Важно! Работникам следует направлять иски в суды по адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ. Работодатели судятся со своими сотрудниками по месту «прописки» последних.

Исключения

Подсудность по месту является общим правилом разграничения компетенции судей, но разнообразие жизненных ситуаций требует более гибкого подхода. С этой целью закон вводит исключения из общего правила, устанавливает иные виды подсудности:

  • альтернативную;
  • исключительную;
  • договорную;
  • по связи дел.

Насколько эти исключения применимы к трудовым спорам рассмотрим ниже.

Альтернативная

При определенных обстоятельствах интересы инициатора спора требуют предоставления ему дополнительных преференций, гарантий прав. Достигается это путем предоставления истцу альтернативы – права выбора в какое судебное учреждение обратиться, по общей местной подсудности или в другое, более для него удобное.

Ситуации, в которых претерпевшая сторона самостоятельно делает выбор, перечислены в ст. 29 ГПК РФ. Всего их двенадцать, но не все применимы к трудовым спорам.

В первую очередь закон устраняет коллизию, при которой невозможно определить место слушания дела по общему правилу, предоставляя истцу право направить заявление ориентируясь на последний известный адрес ответчика в России или адрес, по которому пребывает его имущество (см. ч. 1).

Данное правило действует также в случае споров с лицом, которое не имеет места жительства на территории нашей страны.

Обратите внимание, что речь идет о месте жительства, следовательно, правило распространяется только на ответчиков-граждан, при этом поданным какого государства они являются значения не имеет.

Может показаться, что в этом вопросе закон встал только на защиту интересов организаций как работодателей, ведь в персональном трудовом споре, инициированном нанимателем, ответчиком всегда выступает гражданин.

Данное утверждение ошибочно.

Трудовые отношения возникают не только между публичными правовыми образованиями и гражданами, но и между самими гражданами, при этом правовой статус гражданина-нанимателя (ИП или просто ФЛ) значения не имеет.

Важно! Трудовой спор, при определенных обстоятельствах, можно передать в суд, на административной территории которого находится имущество ответчика.

Вторая альтернатива вытекает из положение гражданского закона об обособленных подразделениях ЮЛ. Любую организацию можно представить в виде дерева: ствол – основное подразделение компании; ветви – филиалы, представительства.

Несмотря на видимую самостоятельность и обособленность веток, они являются частью дерева.

Действия, совершенные обособленными подразделениями, порождают обязанности у ЮЛ, также как и права у организации, как единого целого, возникают через такие действия.

Вспомним правило общей местной подсудности – нахождение организации. Следуя ему, работник должен обращаться с иском по адресу головной конторы, а если она располагается в столице, а гражданин трудился в филиале, расположенном во Владивостоке – возникают серьезные практические трудности и неудобства.

Но ведь согласно гражданского права головной офис и местное подразделение составляют единое целое. Поэтому законодатель предусмотрел альтернативу – возможность обратиться в суд на юрисдикционной территории которого расположено обособленное подразделение, если спор основан на его деятельности (см. ч. 2 ст.

 29 ГПК РФ).

Важно! Трудовой спор, возникший в филиале или ином отдельном подразделении организации, может рассматриваться по адресу нахождения этого подразделения.

Обязанности организации или нанимателя — физического лица не ограничиваются своевременной выплатой вознаграждения. В частности, они должны обеспечить безопасность работников.

Требования, основанные на нарушении этой обязанности, повлекшей травму или другие неблагоприятные последствия здоровью, пострадавший сотрудник может предъявить в свой суд (где проживает) или по месту наступления события, причинившего вред (см. ч. 5 ст. 29 ГПК РФ).

В суд, действующий на административной территории проживания истца, могут также направляться требования:

Местом работы матроса является корабль. Поэтому трудовые требования членов экипажа судна может рассмотреть суд, на подведомственной территории которого находится корабль или его порт приписки (см. ч. 8 ст. 29 ГПК РФ).

Суд по месту исполнения обязанностей сотрудником вправе разрешать трудовые споры, если в договоре прямо указано место его исполнения (см. ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Исключительная

В некоторых случаях закон не оставляет истцовой стороне возможности выбора и требует обращения только в определенный суд (см. ст. 30 ГПК РФ). Данное требование на трудовые дела не распространяется.

Договорная

Место рассмотрения конкретного трудового спора может быть заранее определено его сторонами (см. ст. 32 ГПК РФ). Такое соглашение может быть достигнуто как до подачи иска, например, указано в трудовом договоре, так и после, но до вынесения определения о принятии иска.

Для полного понимания существа договорной подсудности, следует отметить, что соглашением сторон невозможно изменить исключительную компетенцию, под которую попадает спор.

По связи дел

Некоторые жизненные ситуации требуют учитывать не только интересы спорящих сторон, но и судов. Создание оптимальных условий для правосудия необходимо для обеспечения его эффективности. С этой целью, устанавливая правила распределения компетенции, закон ориентируется на внутренне содержание требований.

Исходя из этого, он разрешает истцу объединить требования к нескольким ответчикам в одно заявление и направить его по своему усмотрению в суд по месту пребывания одного из них (см. ч. 1 ст. 31 ГПК). Следуя этому принципу, закон предписывает рассматривать встречные иски по месту разрешения основного заявления.

Заключение

Определяя, в какое судебное учреждение следует обратиться с иском необходимо в первую очередь ориентироваться на общее правило определения территориальной компетенции органа.

В зависимости от конкретных обстоятельств, существа претензий, его можно изменить. Если закон предлагает альтернативу, право выбора принадлежит только истцу, который исходит при решении вопроса из собственных интересов и удобства.

Суды не имеют законного права указывать какой альтернативой должен воспользоваться истец.

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/podsudnost-po-trudovym-sporam.html

Территориальная подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров определяет

Подсудность трудовых споров очень важный вопрос как для работодателя, так и для наемного сотрудника. Дело в том, что в процессе отношений нанимателя и работника зачастую возникают спорные моменты.

Некоторые из них удается разрешить в досудебном порядке. Остальные конфликты требуют привлечения судебной инстанции.

Итак, куда подается заявление и о каких нюансах нужно знать? Обозначенные вопросы будут рассмотрены в статье.

Нормативное регулирование вопроса

Согласно определению ВС РФ от 14.08.17 №75-КГ17-4 решение об адресате искового заявления принимается ходатайствующей стороной. Таким образом, работник вправе самостоятельно указать ту инстанцию, в которую будет направлено прошение, независимо от положений, присутствующих в трудовом соглашении. При этом общие правила подачи заявления определяются ст. 29 ГПК РФ.

Ст. 32 ГПК РФ установлено, что стороны, имеющие друг к другу претензии вправе изменить подсудность по соглашению. Данное правило применяется до того момента, пока иск не был принят инстанцией к рассмотрению. Вместе с тем подсудность по ст. 26, 27, 30 ГПК не может изменяться даже по договоренности сторон.

Федеральным законом за номером 272-ФЗ от 03.07.16 ст.

29 ГПК была дополнена положениями, согласно которым иски, связанные с восстановлением трудовых прав могут рассматриваться судом по месту жительства ходатайствующего лица. Также частью 9 обозначенной статьи предусмотрено, что исковые заявления, вытекающие из соглашений, в которых обозначено место исполнения, могут представляться по указанному местоположению.

Согласно трудовому законодательству контракт, заключенный нанимателем с подчиненным, а также коллективный договор с иной внутренней документацией организации не могут содержать нормы, согласно которым сотрудник ущемляется в гарантиях и свободах.

Об этом, в частности, свидетельствует ст. 9 ТК РФ, в соответствии с которой указанные положения не подлежат применению.

Таким образом, бумаги, подписываемые работником, могут лишь регулировать отношения последнего и руководства в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как изменяется подсудность по трудовым спорам в зависимости от причины конфликта?

Для восстановления своих прав сотрудник должен подать документы в районный (городской) суд в подведомственности которого находятся все дела, связанные с нарушением трудового законодательства. Мировыми инстанциями рассматриваются только те конфликты, что связаны с выдачей приказа о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и иных начисляемых сумм (указаны в ст. 23 ГПК).

В подведомственности районных органов находятся споры, связанные с:

  • восстановлением по месту занятости;
  • отказом в приеме на должность;
  • перемещением гражданина на другую должность;
  • корректировкой статьи, по которой уволили работника;
  • невыплатой зарплаты за прогул, вызванный факторами, не зависящими от подчиненного;
  • дискриминацией занятого.

В любом из обозначенных выше случаев стоит осознавать, что судебное решение вопросов не является единственным вариантом, но отнимает больше всего времени. Таким образом, подавать иск нужно только в том случае, если досудебное урегулирование спора невозможно. Работодатель также вправе отстаивать материальные права, сформировав заявление о взыскании с работника нанесенного им ущерба.

Основные правила подачи заявления

Если ответчиком по делу является организация (юрлицо), то требования работника, как правило, представляются в районный (городской) суд по месту расположения нанимателя. При этом споры с предпринимателями разрешаются по месту жительства ответчика.

Исковое заявление, связанное с восстановлением по месту занятости, расположенному в филиале (подразделении) организации, передается в судебную канцелярию по месту расположения филиала или юридическому адресу организации.

Однако, как уже было отмечено, гражданин вправе выбрать орган на свое усмотрение.

Правильная подача исковых требований заключается не только в сборе документов и формировании ходатайства, но и в понимании порядка рассмотрения трудовых конфликтов. Представленный не в ту инстанцию иск не будет рассматривается.

При этом арбитражные органы обозначенные вопросы не рассматривают. В качестве исключения можно привести пример коллективных исков от работников одной компании (претензии у каждого заявителя свои).

Таким образом, суд общей юрисдикции последние иски не рассматривает.

Сколько времени отводится на рассмотрение дел?

Период времени, в который суд должен вынести постановление ограничен действующим законодательством. Помимо этого, НПА устанавливают и возможность продление срока исковой давности для истца. Так, согласно п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 время для формирования ходатайства может быть увеличено по уважительным причинам, к которым относятся:

  1. Болезнь гражданина.
  2. Уход за членами семейства, имеющими тяжелые заболевания.
  3. Нахождение в командировке.
  4. Обстоятельства непреодолимой силы.

В том случае, если конфликт между подчиненным и руководством возник на почве незаконного увольнения с должности, ликвидацией соглашения, то время для подачи иска равняется 30 дням (ст. 392 ТК). Подать ходатайство о невыплате заработной платы можно в течение 12 месяцев.

Сроки на обращение в суд по иным делам равняются 90 дням с момента возникновения спора. Если время обращения упущено, а иск передан, то судья должен узнать истинную причину, по которой заявителем было упущено время.

Если последняя будет признана уважительной, то период подлежит восстановлению.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 154 ГПК, конфликт между работодателем и сотрудником рассматривается в течение:

  1. Месяца – при требовании о восстановлении на работе.
  2. 60 суток — другие споры.

Продление срока рассмотрения иска допускается при наличии обстоятельств, осложняющих дело.

Нюансы представления иска

Грамотно составленный иск – залог успешного исхода конфликта для ходатайствующей стороны.

Как уже было отмечено иски, связанные с трудовыми спорами, рассматриваются районными (городскими) органами. Так, заявление подается в канцелярию соответствующей инстанции.

Платить за рассмотрение документации судом не нужно. Согласно ст. 333.36 НК РФ пошлина по обозначенным разбирательствам не взимается.

При причинении материального ущерба сотруднику подать ходатайство можно на протяжении года после свершившегося. Процесс нередко затягивается, и стороны получают итоговое решение не ранее, чем через 2 месяца с даты принятия документации в работу. На обжалование постановления инстанции отводится 10 суток.

Нововведения в 2019 году: особенности рассмотрения дел

В конце ноября 2018 года Президентом Российской Федерации был подписан Федеральный закон за номером 451-ФЗ. Документ вносит корректировки в действующие НПА, в том числе в ГПК России (ст. 10 ФЗ №451).

Изменениям подверглась глава 3, но поправки еще не вступили в силу. Данное событие сопряжено с работой новых кассационных и апелляционных судов. Последние предусмотрены ст. 21 ранее указанного закона.

Судебные инстанции будут заниматься рассмотрением принятых ранее решений по трудовым спорам, связанным с государственной тайной.

Стоит заметить, что принятый федеральный закон никак не затрагивает положения статей 23-27 и, тем самым, не меняет подсудность рассматриваемых дел. Таким образом, корректировок законодательства, направленного на урегулирование трудовых конфликтов между нанимателями и работниками, рассматриваемых судами общей юрисдикции не было.

После вступления поправок в силу поменяется порядок обращения граждан. Теперь истцу придется представлять документацию по юридическому адресу организации, а не по ее месту нахождения. Подобные корректировки внесены в статьи по альтернативной и исключительной подсудностям и по связи дел.

Статья 33 ГПК, регулирующая передачу иска в другую инстанцию, поменяется с учетом следующих дополнений:

  • действующие нормы предполагают рассмотрение уполномоченными органами споров вплоть до принятия соответствующих решений при появлении факторов, согласно которым изменяется подсудность дела. Последние коррективы приведут к тому, что суд будет обязан передать документы по подсудности (ВС субъектов и ВС РФ);
  • уточнение при отводе судей. Кассационные органы общей юрисдикции перенаправляют дела в другие инстанции. В случае отвода из новых судов передачей документации занимается ВС РФ.

Помимо указанных выше нововведений, ГПК дополняется ст. 33.1.

Согласно указанной статье конфликт с ходатайствами по различным отраслям права (гражданского, административного) при невозможности их разделения рассматривается в ходе одного производства.

Инстанция осуществляет мероприятия по правилам гражданского судопроизводства. Если истцом была нарушена подсудность при передаче бумаг на рассмотрение, то заявление может быть возвращено в той части, которая не подведомственна органу.

Заключение

Таким образом, процессуальное законодательство четко регулирует порядок рассмотрения дел, связанных с трудовыми конфликтами. Любое нарушение ТК РФ рассматривается с учетом пояснений сторон.

Срок для подачи требования составляет один месяц при увольнении, один год – если наниматель задолжал работнику или 90 дней в иных случаях.

В настоящий момент действует норма, согласно которой гражданин вправе подать заявление в суд по своему усмотрению (по месту жительства истца, по месту нахождения подразделения организации или по юридическому адресу фирмы). Дела рассматриваются районными (городскими) органами.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/podsudnost-trudovyx-sporov

Журнал юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: